Трудовая деятельность каждого гражданина Tas sākas ar faktu, ka viņš paraksta līgumu ar turpmāko vadītāju par darbu. Šajā gadījumā ir jāņem vērā visas nianses, kas saistītas ar viņa brīvības atņemšanas termiņu. Tā kā darba līguma uz noteiktu laiku reģistrācija ir iespējama tikai tajos gadījumos, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Visi pārējie līgumi tiek noslēgti uz nenoteiktu laiku.
Apdare
Pirms pilsonis sāk darbotiesviņa darba darbības, ar viņu ir jāparaksta darba līgums, uz kura pamata būs nepieciešams izdot rīkojumu par viņa uzņemšanu organizācijas darbiniekiem. Vienlaikus vadītājam nevajadzētu aizmirst, ka darba izpildes termiņu tajā var norādīt tikai šajā situācijā, ja tas nav aizliegts ar likumu un skaidri noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
Visizplatītākais darba līgumsTiek uzskatīts, ka tā darbības laiks nav norādīts. Būtībā to izmanto visi darba devēji, kas uzņēmumā ieņem jaunu darbinieku.
Turklāt ne visi organizāciju vadītāji zinapar termiņu, kurā var noslēgt darba līgumus, un tādēļ, parakstot tās, izdarīt nelikumīgas kļūdas. Pēc tam viņi cenšas aizstāvēt savu lietu augstākā instancē, ja neapmierināts darbinieks, kura tiesības ir pārkāptas, ir pieteicies savu interešu aizsardzībai tiesu iestādē.
Termins nav definēts
Vairumā gadījumu darba līgums starpDarbinieks un vadītājs ir uz nenoteiktu laiku, kas ir diezgan pieņemams daudzām profesijām un amatiem. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pants arī norāda uz šo iezīmi. Līgumā ir jāparedz šādi nosacījumi:
- tā derīguma izbeigšanas procedūra;
- paziņojuma par izbeigšanu termiņš pēc kādas puses pieprasījuma;
- atlaišanas periodu;
- laiks ziņošanai un bagātības nodošanai.
Visām pārējām darba līguma klauzulām jāatbilst vispārīgajiem noteikumiem par tā noslēgšanu.
Līgums uz noteiktu laiku
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants apraksta visus gadījumus, kad ir iespējams noslēgt vienošanos starp darbinieku un viņa priekšnieku uz noteiktu laiku. To izsniedz šādos gadījumos:
- ja to prasa paša darba būtība, kā arī tā izpildes nosacījumi;
- pēc vienošanās starp darba devēju un padoto.
Turklāt darba likumdošanā ir noteikts pamatu saraksts, saskaņā ar kuru ir iespējams noslēgt darba līgumu ar pilsoni uz noteiktu laiku:
- darbinieka prombūtnes laikā (piemēram, slimības laikā var uzņemt citu pilsoni);
- ja dienesta pienākumi jāveic divus mēnešus;
- sezonas darbam (virsdrēbju uzņemšana poliklīnikas, slimnīcas garderobē);
- ja nepieciešams, praktiskā apmācība un apmācība prakses veidā;
- par alternatīvo dienestu.
Praksē šāda veida līgumi tiek sastādīti ar:
- cilvēki, kuri ir pensionāri;
- nepilnas slodzes darbinieki;
- organizāciju vadītāji un viņu vietnieki, galvenie grāmatveži.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pantā noteikts, ka darbslīgumu, kas noslēgts bez redzama iemesla uz noteiktu laiku, uzskata par parakstītu uz nenoteiktu laiku. Pretējā gadījumā tas būs likuma pārkāpums.
Pēc vienošanās
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants tieši norāda, ka saskaņā arpēc darbinieka un vadītāja savstarpējas vienošanās ir iespējams noformēt darba līgumu uz noteiktu laiku. Šajā gadījumā jāņem vērā fakts, ka šāds līgums tiek noslēgts tikai ar noteiktām pilsoņu kategorijām. To skaitā ir šādas personas:
- pieteikšanās darbam pie individuāla uzņēmēja (personāls ne vairāk kā 20 cilvēki);
- radoši darbinieki;
- priekšnieki un viņu vietnieki, galvenie grāmatveži;
- pilna laika studenti;
- tiem, kas veiks steidzamus pasākumus, lai novērstu dažādu katastrofu, negadījumu un citu ārkārtas situāciju sekas;
- nepilnas slodzes darbinieki;
- ievēlēts amatā konkursa kārtībā.
Jūs varat arī noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku un citos likumā paredzētajos gadījumos.
Beidzies derīguma termiņš
Pēc tam, kad ir beidzies periods, kura laikādarbinieks pildīja viņam uzticētos pienākumus, uz viņu attiecas atlaišana. Gadījumā, ja neviena no šīs vienošanās pusēm nepieprasīja darba līguma izbeigšanu, tas tiks uzskatīts par pabeigtu uz nenoteiktu laiku.
Par gaidāmo atlaišanu, saskaņā ar Art.Darba kodeksa 79. pants, darbinieks jābrīdina trīs dienas pirms šī notikuma iestāšanās. Izņemot gadījumus, kad persona darbojās kā pagaidu prombūtnē esošs darbinieks.
Pārbaudes laiks
Būtībā to uzstāda tikai tievadītāji, kuri nav īpaši pārliecināti par nesen pieņemto darbinieku kompetenci. Šādi noteikumi darba devējam neatkarīgi jāreģistrē organizācijas vietējos aktos. Darba līguma termiņš šeit nav jānorāda, taču nosacījumos jāatzīmē, ka pārbaudes perioda neievērošanas gadījumā vadītājam ir tiesības to izbeigt, trīs dienas pirms tam paziņojot par to darbiniekam. paredzamais atlaišanas datums.
Nianses
Uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums kļūst par neierobežotu tikai tad, ja tā darbības termiņa beigās darbinieks turpina pildīt savus dienesta pienākumus, un vadītājs nav pret to.
Piemēram:
Pieņēma darbā izglītības nodaļas vadītājuskolas direktors. Darba līgumā bija norādīts tā derīguma termiņš - 5 gadi, taču pēc šī laika vadītājs nepiedāvāja padotajam atbrīvot vietu, jo viņš bija apmierināts ar pēdējā darbu. Arī pats pilsonis nevēlējās pamest skolu un turpināja pildīt savus dienesta pienākumus. Šis fakts tieši norāda, ka darba līguma termiņš tagad tiek uzskatīts par nenoteiktu, un persona ir iestādes pastāvīgā vadītāja.
Paraugs
Uz cik ilgu laiku var slēgt darba līgumus?Šo jautājumu uzdod gandrīz visi iestāžu vadītāji, kuri pieņem darbā jaunu padoto. Tomēr ne visi zina, ka maksimālais termiņš ir pieci gadi. Turklāt ir nepieciešams pareizi sastādīt šādu darba līgumu un tajā ierakstīt visus nosacījumus, un galvenais ir tā darbības laiks.
Parauga paraugs:
Darba līgums Nr. ___
00.00.00 pilsēta _____________
LLC ________________ pārstāv direktors______________, rīkojoties uz _____________ pamata, turpmāk tekstā - "Vadītājs", un _____________ pilsonis, turpmāk tekstā "Darbinieks", ir noslēguši šo līgumu šādi:
1. Temats:
Priekšnieks pieņem padoto amatam ___________.
Izrādes vieta __________________.
Darbinieks savā darbībā pakļaujas tikai vadītājam.
2. Derīguma termiņš:
Līgums tiek noslēgts no plkst. 00.00. 00 līdz 00.00.00. Gads pagaidu darbu veikšanai biroja telpu remontā (pamatojoties uz Darba kodeksa 59. pantu).
Pienākumu sākšana: _________
Beigas ir _________, tajā pašā dienā priekšnieks veic galīgo norēķinu ar darbinieku un viņu atlaiž.
3. Režīms:
Darbiniekam tiek noteikta piecu dienu darba nedēļa no 00.00 līdz 00.00, pusdienu pārtraukums no 00.00. 45 minūtes.
Nedēļas nogales ir sestdienas un svētdienas.
4. Pušu paraksti
Līderis __ Pilsonis ___________
Kā redzat no iepriekš minētā piemēra, obligātinosacījums šeit ir tā darba līguma termiņš, par kuru tas ir noslēgts. Ja tas nav norādīts, tas nozīmē, ka līgums tiks uzskatīts par pabeigtu uz nenoteiktu laiku.
Izceļ
Pirms pieņemt darbā jaunu darbinieku, visivadītājam jāatceras, ka ar viņu būs jānoslēdz darba līgums. Turklāt, ja darbinieka reģistrācija tiek plānota tikai uz noteiktu laiku, tad ir nepieciešams sastādīt līgumu, ievērojot visas Darba kodeksa normas.
Šajā gadījumā katrs organizācijas vadītājsjāatceras, uz cik ilgu laiku var noslēgt darba līgumus. Tas ir arī jānorāda sastādītajā līgumā. Ja līguma termiņš nav noteikts, tas nozīmē, ka tas ir noslēgts uz nenoteiktu laiku.
Tiesas prakse
Gadā pilsonis ieguva inženiera darbuceltniecības uzņēmums. Darba līgumā, kas parakstīts ar organizācijas vadītāju, bija norādīts tā derīguma termiņš, kas bija 6 mēneši. Pēc noteiktā perioda beigām sieviete tika atlaista no darba, samaksājot visus nepieciešamos līdzekļus. Nepiekrītot šim priekšnieka lēmumam, viņa vērsās tiesā.
Apsverot lietas materiālus, tas tika atklātsdiezgan liels darba devēja izdarīto pārkāpumu skaits. Tā kā Darba kodeksa 59. panta piemērošana nav pienācīgi apstiprināta. Turklāt tiesa norādīja, ka ir nepieņemami oficiālu attiecību formalizēšana ar pilsoņiem uz noteiktu laiku bez acīmredzama pamata. Tāpēc ir jābūt noslēgtam darba līgumam uz nenoteiktu laiku.
Arī sieviete neiederējās šo personu kategorijāar kuru ir iespējams parakstīt šādus līgumus. Viņa nebija ne pusslodzes, ne pensionāre, turklāt amatā viņa netika ievēlēta konkursa kārtībā. Saskaņā ar to vadītājs ļoti rupji pārkāpa Art. 58 TC.
Pilsonis tika atjaunots darbā, samaksājot par piespiedu piespēles laiku.
Pamatojoties uz iepriekš minēto piemēru, mēs varam secinātka atlaistie darbinieki joprojām meklē palīdzību no taisnīguma, ja organizācijas vadība pārkāpj viņu tiesības. Jo likums aizliedz nepamatotu noteikta laika darba līguma izpildi. Uz šo faktu norāda Art. 58 TC.
Turklāt ne visi vadītāji zina, kacik ilgi var noslēgt darba līgumus - tas var būt ne vairāk kā pieci gadi. Tāpēc viņi pieļauj noteiktas kļūdas sastādītā līguma noteikumos. Šeit svarīgs ir arī darbinieka veiktā darba raksturs, kas izslēdz tā pastāvīgumu (piemēram, uzņēmuma teritorijas uzkopšana pēc remonta).
