Atlaišana pēc vienošanās vienmēr ir vislielākāizdevīgs variants padotajam un viņa priekšniekam, kuri darba aktivitāšu īstenošanā nevarēja atrast kopīgu valodu un vēlas pēc kopīgas vienošanās pabeigt kopīgas darba aktivitātes. Tajā pašā laikā darba devējam ir pienākums maksāt darbiniekam pilnā apmērā, kā arī veikt viņam papildu maksājumus, ja to paredz līgums par darba attiecību izbeigšanu vai citi organizācijas noteikumi.
Savstarpēja vienošanās
Pārtraukt darba attiecības starppadotais un viņa priekšnieks pēc abpusējas vienošanās ir iespējami tikai tad, ja abas puses to vēlas. Gadījumā, ja kāda no pusēm nepiekrīt šāda līguma noslēgšanai, tā sastādīšana būs neiespējama, un citādi tā būs pat nelikumīga.
Personas atlaišana uz šī pamataparedz arī attiecīgos maksājumus. Pēc pušu vienošanās par atlaišanu, par kuru abas puses vienojās, darba devējs maksā padotajam:
- pēdējā nopelnītā nauda par visu darba laiku;
- atvaļinājuma kompensācija, ja darbinieks nebija atvaļinājumā;
- atlaišanas pabalsts, ja tas noteikts darba vai koplīgumā un ir saistošs.
Papildmaksa
Savstarpēja vienošanās izbeigt darbinieku ir ļotilaba lieta ir tā, ka līdz ar visiem maksājumiem, kas pienākas darbiniekam, darba devējs šādā līgumā var paredzēt papildu samaksu atlaišanas gadījumā, savstarpēji vienojoties.
Darba kodeksa 178. pants paredzatlaišanas pabalsts ne tikai tām personām, kuras tiek atlaistas no organizācijas atlaišanas dēļ vai saistībā ar likvidāciju, bet arī gadījumos, kad šādu naudas kompensāciju paredz darba vai koplīgums. Šis pamats ir tieši saistīts ar atlaišanu, pusēm vienojoties, ar kompensācijas izmaksu, kuru darba devējs nosaka patstāvīgi vai par kuru var pat vienoties ar darbinieku, lai viņam nebūtu finansiālu prasījumu pret bijušo darba devēju.
Līguma izpilde
Darba kodeksā nav īpašas definīcijaslīguma paraugs par darba attiecību savstarpēju izbeigšanu. Tādēļ šo līgumu var sastādīt pilnīgi dažādos veidos, galvenais ir tas, ka tas jāsastāda rakstveidā un divos eksemplāros, kā arī ievērojot visus nepieciešamos nosacījumus. Šāda līguma paraugs atrodams zemāk.
Vienošanās par ____ gada darba līguma Nr. ____ izbeigšanu
LLC "Tensnib", ko pārstāv ģenerāldirektors_______, rīkojoties uz pilnvaras pamata, turpmāk tekstā "Darba devējs", un _______, turpmāk tekstā "Darbinieks", ir noslēguši šo līgumu, kā norādīts zemāk:
1. Pārtraukt darba līgumu Nr. ___ gadu, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 1. punktu.
2. Pēdējā darba diena ir ______.
3. Darba devējs apņemas:
- maksāt algas par visu darba laiku un naudas atlīdzību par neizmantotajām brīvdienām;
- veikt kompensācijas pabalstu izmaksu 15 000 rubļu apmērā;
- samaksājiet visu naudu darbiniekam pēdējā darba dienā, kā arī pārsūtiet darbaspēku ar atlaišanas zīmīti pēc abpusējas vienošanās.
4. Ar šo līgumu puses apstiprina savstarpēju prasību neesamību, ko apstiprina tā parakstīšana.
5. Abpusēja vienošanās tiek noslēgta divos eksemplāros, kurus katra no pusēm saņem savās rokās.
6. Pušu paraksti.
Galvenais, kas darbiniekam jāzina par pabeigšanudarba attiecības šajā gadījumā ir tādas, ka atlaišana no darba pēc pušu vienošanās ar kompensācijas izmaksu ir vienošanās, kurā visus punktus puses nosaka neatkarīgi, ieskaitot pašu kompensācijas izmaksas summu, kas nav obligāta.
Pozitīvi atlaišanas pēc vienošanās aspekti
Visur ir plusi un mīnusi, bet situācijā, kas saistīta ar darba attiecību izbeigšanu pēc savstarpējas vienošanās, ir daudz pozitīvu momentu.
Darbiniekam priekšrocības ir šādas:
- darba stāžs tiks uzskatīts par nepārtrauktu veselu mēnesi no atlaišanas dienas;
- reģistrējoties nodarbinātības iestādēs, pabalsts būs nedaudz lielāks nekā tad, ja darbinieku atlaiž pēc savas iniciatīvas;
- konflikta gadījumā ar darba devēju ir iespējams mierīgi izklīst bez savstarpējiem pārmetumiem un domstarpībām.
Darba devējam ir arī priekšrocības:
- nav nepieciešama vienošanās ar arodbiedrību vaivalsts darba inspekcija gadījumā, ja darbinieks ir nepilngadīgs, un ir iespējams arī noteikt termiņu, kādā patstāvīgi jāatbrīvo padoto;
- maksājumu apmēru, atlaižot no darba pēc pušu vienošanās, darba devējs nosaka neatkarīgi, izņemot obligātās summas, kas pienākas darbiniekam;
- ērtākais veids gadījumā, ja nepieciešams pārtraukt darba attiecības ar nevajadzīgu darbinieku un izvairīties no nepatīkamām sekām.
Maksājumu noteikumi
Pat gadījumā, ja darbaspēka darbībaattiecības tiek izbeigtas saistībā ar līguma parakstīšanu par abu pušu savstarpēju piekrišanu un ir apzīmogotas ar padotā un darba devēja parakstiem, pēdējam nevajadzētu aizmirst, ka visa darbiniekam pienākošā nauda ir jāsamaksā likumā noteiktais termiņš.
Darba kodeksa 140. pants paredzvisas naudas samaksa, kas pienākas darbiniekam pēdējā darba dienā pie šī darba devēja. Attiecīgi tas pats noteikums attiecas uz atlaišanas izmaksu aprēķināšanu pēc pušu vienošanās, kas nozīmē, ka šādā līgumā noteiktajā darbinieka pēdējā darba dienā darba devējam jāmaksā visa pēdējā nopelnītā nauda.
Gadījumā, ja darbinieks nebija atvaļinājumā, viņam ir tiesības uz skaidru naudu par atvaļinājumu, kuru viņš neizmantoja.
Nepieciešamie maksājumi
Darba attiecību izbeigšanās gadījumā, pusēm vienojoties, darba devējam ir pienākums samaksāt padotajam:
- alga par visu darbinieka nostrādāto laiku;
- kompensācija par neizmantotajām brīvdienām;
- atlaišanas pabalsts, bet tikai tad, jato regulē darba vai koplīgums, kurā noteikts, ka atlīdzības maksājumi, atlaižot no darba pēc pušu vienošanās, ir nepieciešami un ir jāpilda darba devējam.
Pabalsta summa
Pilsoņi, kurus no organizācijas atlaida līdzpēc pušu vienošanās var izmaksāt atbilstošu atlaišanas pabalstu, bet tikai tad, ja tas ir noteikts darbinieka darba līgumā vai visas organizācijas koplīgumā. Tajā pašā laikā atlaišanas pabalsta apmērs var būt pilnīgi atšķirīgs un nav atkarīgs no citiem obligātajiem maksājumiem, kas pienākas darbiniekam pēc viņa atlaišanas.
Papildu maksājumi darbiniekam pēc atlaišanaspēc pušu vienošanās tā būtībā ir paša darba devēja iniciatīva, un tas tiek darīts tā, lai darbinieks saglabātu labu iespaidu par bijušo priekšnieku un nerunātu par viņu slikti.
Atlaišanas pabalsta summa var būt:
- fiksēts;
- algas apmērā;
- ko veido vidējās algas summas.
Šajā gadījumā pat pašai nebūs nozīmessumma un pats pabalstu izmaksas fakts par atlaišanu pēc pušu vienošanās, kas nākotnē ļaus darba devējam nezaudēt reputāciju un palikt godīgam jauno darbinieku priekšā.
Pabalsta nodoklis
Atlaišanas pabalsta aplikšana ar likumunetiek sniegts tikai tad, ja tā summa nepārsniedz darbinieka mēnešalgas trīs reizes lielāku summu, pretējā gadījumā nodoklis jāmaksā darba devējam. Tāpēc, ja papildu samaksa, atlaižot no darba pēc pušu vienošanās, ir ievērojami lielāka nekā mēneša izpeļņa trīs mēnešos, tad jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodoklis.
Darbību algoritms pēc atlaišanas pēc savstarpējas vienošanās
Pareiza un konsekventa atlaišanadarbinieks pēc pušu vienošanās - tas, pirmkārt, ir laika ietaupījums darbiniekam un darba devējam, kuri nevēlas turpināt strādāt kopā. Tādēļ jums viss jādara precīzi, pareizi un ātri.
Vispirms jums jāsastāda pati vienošanās pardarba attiecību pabeigšana starp pusēm, ieviešot visus nepieciešamos nosacījumus, kas piemēroti katrai pusei. Svarīgs jautājums šeit ir jautājums par to, kādi maksājumi, atlaižot no darba pēc pušu vienošanās, būs jāmaksā darbiniekam pēc darba attiecību pārtraukšanas ar viņu. Lai ātrāk pabeigtu šo procedūru, vispirms jāatspoguļo šis jautājums.
Vienošanās par atlaišanu, pusēm vienojotiesto var panākt mutiskas sarunas laikā, darbiniekam uzrakstot darba devējam iesniegumu, norādot atlaišanas datumu, pēc kura priekšnieks uzliks parakstu un nodos izpildīšanai personāla nodaļā. Pēc tam tiks sastādīts rīkojums, un darba laikā tiks reģistrēts.
Izdodot rīkojumu par pamatu atlaišanaidarbiniekam vajadzētu būt tikai abu pušu savstarpējai vienošanās; būtu nelikumīgi rīkojumā norādīt citus pamatus. Tāpēc darbiniekam pirms pasūtījuma parakstīšanas tas ir rūpīgi jāizlasa un pēc tam jāievieto paraksts.
Visi maksājamie maksājumi par atlaišanu saskaņā arpēc pušu vienošanās tie ir noteikti tikai pašā līgumā; rīkojumā to minēšana nav atļauta. Darba uzskaitē jābūt šāda plāna ierakstam: "Apdedzināts pēc abu pušu vienošanās saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 1. punktu", norādot pasūtījuma numuru un datumu. aizpildot darba kodeksu, ko apstiprina personāla speciālista paraksts un organizācijas zīmogs.
Tikai pēc visu aprakstīto formalitāšu ievērošanas šo atlaišanas procedūru var uzskatīt par pilnībā pabeigtu.
Līgumu pārsūdzēšana
Pēc pušu savstarpējas vienošanāsdarba līgums ir noslēgts, un visi strīdīgie jautājumi starp darbinieku un viņa bijušo priekšnieku ir atrisināti, bieži rodas situācijas, kad pēc neilga laika daudzi no bijušajiem darbiniekiem sāk domāt, ka viņu atlaišana notikusi nelikumīgi, un tas ir pat neskatoties uz to, ka viņi paši tam piekrita.
Daudzi no šiem pilsoņiem nav apmierināti ar šo faktuka maksājumi pēc pušu vienošanās pēc atlaišanas uz abpusēji izdevīgiem noteikumiem izrādījās ne tik lieli kā mēs vēlētos, un dažādos veidos viņi mēģina izdarīt spiedienu uz bijušo darba devēju, lai tas maksātu vairāk naudas, nekā tas jau bija bijis saņemts. Pamatojoties uz to, sākas apelācijas tiesā.
Piemērs no tiesu prakses
Darbinieks lūdza darba devēju tos aizpildītdarba attiecībām, jo viņu neapmierināja atalgojums, un viņš jau bija atradis sev citu darbu, it īpaši tāpēc, ka starppersonu attiecības ilgu laiku nesadzīvoja ar priekšnieku, kam darba devējs piekrita. Darba devējs sastādīja līgumu, kurā bija norādīts, kādos apstākļos atlaišana notiks pēc pušu vienošanās, kādi maksājumi pienākas darbiniekam šajā gadījumā, pēdējais piekrita visam un parakstīja šo līgumu. Rezultātā izrādījās, ka viņa darba līgumā bija noteikts nosacījums, ka, atlaižot no darba pēc pušu vienošanās, viņam jāmaksā kompensācija 15 000 rubļu un ne vairāk, un bijušais priekšnieks maksāja tikai 11 000, ar ko pirmais darbinieks piekrita.
Tiesas sēdē atlaistais darbinieks paziņoja parfakts, ka viņš bija spiests parakstīt šo līgumu vai draudēja tikt atlaists "saskaņā ar pantu", jo priekšnieks jau sen bija iecēlis citu personu viņa vietā un spītīgi apgalvoja, ka atlaišana ir nelikumīga. Viņš arī lūdza tiesu atjaunot viņu darbā un iekasēt no darba devēja papildu naudu kā kompensāciju par morālo kaitējumu.
Tiesa, izskatījusi lietas materiālus un pašu līgumu,Uzklausot liecinieku liecības, viņš nonāca pie secinājuma, ka darba devēja rīcībā nav darba tiesību pārkāpumu, visi maksājumi pēc pušu vienošanās pēc minētā darbinieka atlaišanas tika veikti viņam, ieskaitot darba samaksu. pabalsts, kas pienākas saskaņā ar līgumu, kas noslēgts ar bijušo priekšnieku. Tāpēc tiesas sēdē prasība minētajam pilsonim tika pilnībā noraidīta.
Tiesa arī norādīja faktu, ka visimaksājumus pēc pušu vienošanās, atlaižot darbiniekus no abpusēji izdevīgiem noteikumiem, veic darba devējs, pamatojoties uz likumu, kas paredz obligātu darba samaksu un atvaļinājuma kompensāciju un šajā gadījumā neņem vērā stingru darba samaksu. ieguvumi.
