Darba tirgū arvien biežāk sastopamatā ir probācija. Likumdošana paredz: testam ir ne vairāk kā trīs mēneši - parastajiem darbiniekiem, darbiniekiem, kā arī galvenajiem grāmatvežiem, deputātiem un organizāciju vadītājiem, filiāļu un pārstāvniecību vadītājiem - seši mēneši. Ja darba līgums ir noslēgts uz diviem līdz sešiem mēnešiem, pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt divu nedēļu periodu.
Daudzi darba devēji naivi uzskata, ka atlaišana no probācijas dod viņiem zināmu brīvību attiecībā uz darbinieku. Bet patiesībā tas ir maldīgs.
Pārbaudes laiks nav viens noobligāts, tāpēc pārejas nosacījums ir jāvienojas ar darbinieku un rakstiski jāiekļauj koplīgumā vai darba līgumā. Potenciālais darbinieks vismaz jābrīdina pirms darba līguma parakstīšanas par pārbaudes laika pieejamību.
Likumdošana ierobežo potenciālos darbiniekus, kurus valsts aizsargā no pārbaudes nosacījumiem. Tie ietver:
- personas, kuras izturējušas konkursu uz izvēles amatu;
- grūtnieces un sievietes ar bērniem līdz pusotra gada vecumam;
- pilsoņi, kuri nav sasnieguši pilngadību;
- jaunie profesionāļi;
- personas, kas konkurences kārtībā izmanto pilnvaras ieņemt amatus;
- darbinieki, kas ieradās ar pārskaitījumu;
- darbiniekiem, kuriem ir uz noteiktu laiku noslēgti darba līgumi uz laiku līdz diviem mēnešiem.
Ja pilsonis, kurš pieder numuramno iepriekšminētajām personām dos piekrišanu, un viņu atbrīvos no pārbaudes laika, pēc tam darbinieks tiks atjaunots darbā, jo darba attiecību izbeigšanai nav pietiekama juridiskā pamata.
Pārbaudes laikā darbinieks ir apveltīts ar tiemar tādām pašām tiesībām kā pastāvīgie darbinieki. Tā rezultātā darba samaksas nemaksāšana un naudas kompensācijas par slimības atvaļinājumu pilnā apmērā, prēmiju atņemšana ir Darba likuma pārkāpums.
Pēc pārbaudes laika ir tikai divi iespējamie scenāriji: vai nu darba attiecības turpināsies, vai arī darbiniekam tiks apmaksāta pilna alga.
Gadījumā, ja darbinieks turpina strādāt iepriekšējā darbavietā, atlaišana no darba kā pārbaudes laika neievērošana būs nelikumīga. Darba devējam nav tiesību to darīt.
Atlaišana uz pārbaudes laiku ir likumīga līdz dienaitā derīguma termiņš. Darba devējam ir pienākums rakstveidā par to paziņot darbiniekam pirms termiņa beigām trīs kalendārās dienas iepriekš. Ir dažas debates par termiņu aprēķināšanas tēmu, jo tiesību aktos nav skaidri definēta šī definīcija.
Darbinieka prombūtne pamatotu iemeslu dēļpagarināt pārbaudes laiku. Tā kā testa periods ietver tikai faktisko nostrādāto laiku. Darba devēji diezgan bieži piemēro darbiniekiem pārbaudes laiku atlaišanu tieši ilgstošas prombūtnes dēļ, pat ja kavējumi ir dokumentēti.
Pirms darba uzsākšanas jums vajadzētu lūgt skaidru paskaidrojumu par darba pienākumiem, ja iespējams, izlasiet amata aprakstu un iepazīstieties ar koplīgumu.
Visas grūtības, kas rodas darba vietālabāk to ierakstīt rakstiski un iesniegt vadītājam, lai vajadzības gadījumā būtu apstiprinājums jūsu kompetencei. Organizācijas vadītājam ir pienākums sniegt pierādījumus apstrīdēta darba attiecību izbeigšanas gadījumos, it īpaši, ja darbinieks tiek atlaists uz pārbaudes laiku, taču, lai pasargātu no prettiesiskām darbībām, darbiniekam ir vēlams, lai viņam būtu savi sertifikāti.
Arī pārbaudes laika atlaišana būs nelikumīga, ja to veiks darbinieka prombūtnes laikā atvaļinājuma vai slimības laikā. Šādu lēmumu var pārsūdzēt tiesā.
Darbiniekam tiek dotas tiesības patstāvīgi pamest darba laikutesta nokārtošanas laiks. Tajā pašā laikā viņam par to jāinformē darba devējs ne vēlāk kā trīs dienas pirms darba attiecību izbeigšanās. Darba devējs nevar paturēt šādu darbinieku.
