Jebkura darbinieka atlaišanaorganizācijas jāveic saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa standartiem. Izpildītājs nav izņēmums no noteikuma. Pēc ģenerāldirektora atlaišanas ar dibinātāja lēmumu ir paredzēta īpaša kārtība dokumentu noformēšanai.
Iemesli galvas atlaišanai
Viņu var atlaist no tā paša pamata kā citus uzņēmuma darbiniekus. Tajā pašā laikā ģenerāldirektoru var piespiedu kārtā atlaist tikai dibinātājs.
Apsveriet, kāpēc izpilddirektors tiek atbrīvots ar dibinātāja lēmumu. Šādos gadījumos:
- Viņa nepareizas rīcības rezultātāorganizācija ir cietusi zaudējumus. Radītos zaudējumus apstiprina attiecīgā dokumentācija, ieskaitot grāmatvedību. Izmēģinājums beidzas ar akta sastādīšanu.
- Alkohola lietošana darba vietā.Šis pārkāpums jāreģistrē vismaz diviem lieciniekiem un jāveic medicīniskā pārbaude. Tāpat kā ceļu satiksmes noteikumu pārkāpumu gadījumā pārbaudāmā persona var atteikt pēdējo, par ko aktā tiek izdarīta atbilstoša piezīme.
- Komercnoslēpumu izpaušanas gadījumā.Atklāšanas fakts ir jāreģistrē, no izpilddirektora jāņem rakstiski paskaidrojumi. Šajā gadījumā vainīgā persona var arī atteikties sniegt paskaidrojumus, pēc tam tiek sastādīts akts ar divu šīs atklāsmes aculiecinieku uzaicinājumu.
- Noteikta laika līguma atcelšanas gadījumā sakarā ar tajā noteiktā beigu datuma sasniegšanu, un dibinātājs nevēlas to atjaunot.
- Šo līgumu var izbeigt, nenorādot iemeslu. Šajā gadījumā atlaistais ir jāinformē par nepatīkamajām sekām, kas viņam rodas 30 dienas pirms atlaišanas.
- Saimnieciskas vienības likvidācijas dēļ, kasvadīja aizejošais izpilddirektors. Ne vēlāk kā divus mēnešus pirms likvidācijas viņam tiek iesniegts paziņojums. Pēc likvidatora vai likvidācijas komisijas izvēles ģenerāldirektora pilnvaras tiek nekavējoties izbeigtas.
- Bankrotā.Šķīrējtiesā tiek iesniegts lūgums atcelt vadītāju no amata. Ja tiesa pieņem pozitīvu lēmumu, ģenerāldirektora pilnvaras tiek nodotas pagaidu vadītājam.
- Mainot dibinātāju.Tiek dibināta dokumentu pakete dibinātāju maiņai. Trīs mēnešus pēc uzņēmuma pārejas no viena dibinātāja uz otru, ģenerāldirektoram tiek paziņots par atcelšanu no amata.
- Izpilddirektora atlaišana pēc paša vēlēšanās.
- Viņa atkāpšanās, pusēm vienojoties.
- Un arī citos gadījumos, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un paredzēti darba līgumā.
Darba līgums ar vadītāju
Organizācijas statūtus var definēt kāir iecelts uzņēmējdarbības vienības vadītājs. To parasti veic viens no juridiskās personas dibinātājiem vai cita dibinātāju pilnvarota persona.
Ja ģenerāldirektors tiek iecelts saskaņā ar līgumu ar citu juridisku personu vai individuālu uzņēmēju vai vienīgais dibinātājs darbojas kā vadītājs, tad Ch. Iepriekš minētā koda 43. punkts neattiecas.
Darba līgumā ir noteikti viņa tiesību un pienākumu jautājumi, kā arī darba devēja pienākumi. Šis līgums var būt uz noteiktu laiku vai uz nenoteiktu laiku.
Darba līguma paraugs
Šim līgumam ar saimnieciskas vienības vadītāju nav juridiski apstiprinātas standarta formas. Apsveriet darba līguma paraugu ar LLC ģenerāldirektoru pa nodaļām.
Līguma preambulā ir informācija par personām, kuras to slēdz, ieskaitot juridiskas un fiziskas personas, kas rīkojas viņu vārdā. Šeit ir norādīta pases informācija.
Pirmajā nodaļā ir noteikts līguma priekšmets: darba apstākļi, precīzs amata nosaukums, galvenās darba vietas adrese.
Otrajā nodaļā ir uzskaitītas tiesības un pienākumiballītēm. Parasti viņi tiek pārvietoti no LLC statūtiem, kuros viņu ieceļ vadītājs. Tas arī nosaka dibinātāja, kas ir darba devējs, tiesības un pienākumus, kuriem nevajadzētu būt pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām, jo pretējā gadījumā pirmais tiks atzīts par spēkā neesošu. Darba devējam būtu jāparedz piemērotas darba vietas izveide izpilddirektoram, kur viņa darbs būs drošs, regulāra algu izmaksa, lai sekmīgi veiktu savus pienākumus, direktoram var tikt noteikti stimuli.
Trešajā nodaļā ir paredzēta atbildībaieceltais vadītājs. Var noteikt gadījumus, kad ģenerāldirektors tiek atbrīvots no amata ar dibinātāja lēmumu, var noteikt gadījumus, kad atlīdzina zaudējumus, kas nodarīti ar viņa darbību vai bezdarbību.
Ceturtajā nodaļā noteikts līguma ilgums, kas var būt neierobežots.
Piektajā nodaļā ir paredzēti gadījumišī līguma izbeigšana ar saimnieciskās vienības vadītāju. Šeit ir norādīti iepriekš aprakstītie gadījumi, kā arī var minēt citus gadījumus, kas nav pretrunā ar likumdošanu darba jomā.
Sestajā nodaļā bija izklāstīti atalgojuma unsociālie pakalpojumi ģenerāldirektoram. Tas norāda algas lielumu, piemaksu regularitāti, darba nedēļas ilgumu un darba dienas grafiku, atvaļinājuma ilgumu, garantijas saskaņā ar valsts likumdošanu.
Septītajā nodaļā ir iekļauti nobeiguma noteikumi. Tas nosaka strīdu risināšanas kārtību, iespēju līgumam piemērot papildu vienošanās.
Līguma beigās tiek nodibināti dibinātāja un ieceltā izpilddirektora paraksti. Pirmās personas parakstu apliecina zīmogs, ja tāds ir.
Šis darba līguma paraugs ar ģenerāliLLC direktors nav juridiski definēts kā obligāts. Nodaļas papildus preambulai, līguma priekšmetam un nobeiguma klauzulām var būt citā secībā. Viņiem var būt dažādi nosaukumi, pušu tiesības un pienākumus var klasificēt dažādās nodaļās.
Kā jau atzīmēts, darba līgums arģenerāldirektors var būt steidzams vai nenoteikts. Pirmajā gadījumā, kad pienāk tā derīguma termiņš, tiek parakstīts jauns dokuments, ja nav iemeslu juridiskās personas vadītāja atlaišanai.
Izbeigšanas procedūras ievērošana
Ģenerāldirektora atlaišana dažādu iemeslu dēļ, izņemot paša brīvo gribu, tiek veikta vairākos posmos.
Pirmkārt, notiek delegātu sanāksme,kuriem var būt dažādi nosaukumi saskaņā ar organizācijas statūtiem. Tā izdod savu galīgo spriedumu par uzņēmējdarbības vienības vadītāja atbrīvošanu no amata, informācija par kuru tiek ierakstīta šīs sanāksmes protokolā. Pamatojoties uz pēdējo dokumentu, tiek gatavots rīkojums par ģenerāldirektora atlaišanu. Tajā ir sīki izklāstīti iemesli vadītāja atlaišanai no amata.
Tāpat kā visi darbinieki, bijušais vadītājsiepazīstas ar rīkojumu, paraksta un saņem kompensācijas maksājumus, kas viņam pienākas ar likumu un līgumu. Trīs dienu laikā pēc bijušā vadītāja atlaišanas ir jāiesniedz informācija Federālajam nodokļu dienestam, lai grozītu Vienoto valsts juridisko personu reģistru. Jaunajam organizācijas direktoram nav tiesību parakstīt, kamēr informācija par viņu nav pārsūtīta uz vienoto valsts juridisko personu reģistru.
Dažas dienas pirms atlaišanas sākas vecā vadītāja lietu nodošana un jauno pieņemšana.
Darba likumu pārkāpumu gadījumā pēc atlaišanas bijušais vadītājs var vērsties tiesā un atjaunot savas tiesības.
Papildus pasūtījumam jābūt biznesa vienības īpašnieka lēmumam.
Ģenerāldirektora atlaišana ar dibinātāja lēmumu pēc rīkojuma nevar notikt, ja pirmais ir slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā.
Brīvprātīgas atlaišanas lietas
Ja starp pusēm tiek panākta vienošanās, atlaišana tiek veikta šādās obligātajās darbībās:
- Organizācijas vadītājs iesniedz dibinātājam vai citai pilnvarotai personai adresētu pieteikumu ar atlaišanas lūgumu šo apstākļu dēļ.
- Notiek komisāru sanāksme, kurātiek apspriests atlaišanas jautājums un pats līguma jautājums. Šīs diskusijas rezultātā rodas līgums, ar kuru atlaista persona tiek iepazīstināta pret parakstu.
- Tiek parakstīts rīkojums par atlaišanu. Atkāpšanās ieraksts ir ierakstīts bijušā vadītāja darba grāmatā.
- Trīs dienu laikā par to tiek paziņots UFSN.
- Atlaistajai personai tiek izsniegta darba grāmata un tiek nodrošināta materiālā kompensācija.
Izpilddirektora atlaišana paša spēkiemvēlme, salīdzinot ar iepriekš apspriesto atlaišanu, izceļas ar vienošanās neesamību. Tā vietā komisāru sanāksmē tiek rakstīts protokols, kurā norādīti dibinātāju pieņemtie lēmumi.
Juridiskās personas vadītāja atlaišana no vienīgā dibinātāja puses
Kā atlaist izpilddirektoru, ja jums irbiznesa vienībai ir viens dibinātājs? Vairumā gadījumu saimnieciskās vienības vadītājs darbojas savā lomā. Tajā pašā laikā atlaišanas procedūra ir ievērojami vienkāršota. Iepriekš minētais kodekss nosaka, ka vienīgais dibinātājs var jebkurā brīdī atbrīvot sevi no amata. Ja viņš nav ģenerāldirektors, bet atlaiž pēdējo, tad tā vietā, lai sarīkotu pilnvaroto pārstāvju sanāksmi un sastādītu protokolu, viņš sagatavo vienīgā dibinātāja lēmumu un citādi - saimnieciskās vienības vadītāja atlaišanas procedūru. sakrīt ar iepriekš aprakstīto.
No tā izriet, ka izpilddirektora atlaišana ar vienīgā dibinātāja lēmumu ir vienkāršotāka procedūra, salīdzinot ar situāciju, kad ir vairāki dibinātāji.
Maksājumi atlaistajiem
Maksājumi pēc ģenerāldirektora atlaišanas ar dibinātāja lēmumu tiek noteikti līgumā un likumdošanas līmenī.
Nelikumīgu darbību gadījumā, kas nodarīja kaitējumu organizācijai, kuras vadībā bija persona laikā, kad viņa bija vadošā amatā, maksājumi bijušajam direktoram netiek veikti.
Darba kodeksā ir noteikts minimālais līmenismaksājumi, atlaižot saimnieciskās vienības vadītāju ar dibinātāja lēmumu, kas nevar būt mazāka par trīs reizes lielāku nekā vidējā mēneša izpeļņa. Šo summu var izmaksāt, ja vien darba līguma tekstā nav norādīts citādi. Bijušajiem valsts, vienoto un valstij piederošo uzņēmumu, korporāciju un fondu vadītājiem vairs nevajadzētu pieprasīt.
Kompensācijas izmaksu summa
Kompensācijas maksājumi ir atkarīgi no algas lieluma, darba stāža vadītāja amatā, kā arī no tā, cik tuvu atlaišanas brīdis ir līguma ar vadītāju beigu datumam.
Stimulējošie maksājumi, aprēķinot kompensācijugrūtniecības un dzemdību atvaļinājums, maternitātes aprūpe netiek ņemta vērā. Kompensācijas aprēķins tiek veikts, balstoties uz vidējo dienas izpeļņu, uz kuras pamata tiek aprēķināta mēneša vidējā izpeļņa, atrodot vidējās dienas algas un pēdējā gada darba dienu reizinājumu un reizinot saņemto ar 3.
Kompensācija ir jāmaksā dienāatlaišana no galvas. Ja viņš nav prombūtnē kāda iemesla dēļ, viņš var iesniegt pieteikumu, un nākamajā darba dienā maksājums tiks veikts. Ja bijušais menedžeris nebija atvaļinājumā, kopējam maksājumam tiek pievienota kompensācija par nepārbaudītu atvaļinājumu.
Ja nav prasību no viņa puses unapstrīdot atlaišanu tiesā, šajā brīdī beidzas procedūra ģenerāldirektora atlaišanai ar dibinātāja lēmumu. Ja dibinātāji to pārkāpj, pēdējos var saukt pie atbildības.
Vai tur ir atbildība par bijušo vadītāju?
Uzņēmējdarbības vienības vadītāja atlaišanano amata neatbrīvo viņu no atbildības, ja savlaicīgi vadītajai organizācijai tiek nodarīts kaitējums. Viņu atkarībā no izdarītajiem pārkāpumiem un noziegumiem var saukt pie kriminālatbildības un administratīvās atbildības.
Bijušā vadītāja atbildība jāpierāda tiesā. Ja pēdējais pieņems lēmumu par bijušā izpilddirektora vainu, viņš attiecīgi tiks sodīts.
Atlaist tiesā
Vairumā gadījumu dibinātājs nav ieinteresētsmaksāt atlaistajam nolīgtajam ģenerāldirektoram kompensāciju, kas viņam pienākas saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Tāpēc atlaišana vairumā gadījumu notiek sakarā ar nelikumīgu vadītāja lēmumu, kas nodarīja kaitējumu organizācijai, vai arī tāpēc, ka bijušais vadītājs rupji pārkāpa savus darba pienākumus, savukārt tas, kas ietilpst jēdzienā "rupjš pārkāpums", nav paskaidrots. .
Tāpēc bijušais līderis saglabā tiesības uz tiesisko aizsardzību. Lai to izdarītu, labāk ir sazināties ar darba juristiem.
Noslēgumā
Izpilddirektora atlaišana ar lēmumudibinātājs tiek veidots tādā pašā veidā kā jebkurš cits organizācijas darbinieks. Tajā pašā laikā jāpatur prātā, ka vadītājs ir vienīgā saimnieciskās vienības izpildinstitūcija, saistībā ar kuru atlaišanas procedūra kļūst sarežģītāka salīdzinājumā ar jebkuru citu darbinieku. Pārvaldnieks rīkojas uzņēmējdarbības vārdā, bet visas viņa darbības ir atbildīgas dibinātājiem. Tāpēc, ja ir pamats, dibinātājam ir tiesības atlaist juridiskās personas vadītāju.
