Совокупность правил, установленных в учреждении vai uzņēmumā, kas regulē visu darbinieku darba procedūras, ir obligāta. Šo noteikumu neievērošana ir darba disciplīnas pārkāpums, kas ietver sodu.
Visu nepieciešamo prasību izpilde, kas noteiktas līgumā, ir uzņēmuma parastā un izmērītā darba neatņemama sastāvdaļa.
Katrs darbinieks pēc darbā pieņemšanasar iekšējo grafiku, pienākumiem un tiesībām. Tie skaidri norāda, ka darbiniekam ir jāierodas uzņēmumā noteiktā laikā, jāievēro darba režīms, un tas nedrīkst atstāt darba vietu pirms laika. Viņš arī izmanto savu darba laiku labam. Šo noteikumu neievērošanas gadījumā uzņēmuma darbinieks var tikt nožēlots par darba disciplīnas pārkāpumu, vai arī var tikt uzlikts bargāks sods.
Šādi pārkāpumi ietvernelikumīga rīcība, vai, gluži pretēji, bezdarbība, kad darbinieka vaina ir acīmredzama un bez šaubām, neatkarīgi no tā, kādā veidā tā tiek izteikta. Tas var būt tīši vai tīši nodarīts kaitējums mantai, nolaidība, neuzmanīga iekārtu apstrāde.
Arī darba disciplīnas pārkāpumus var izteikt, neievērojot ugunsdrošības noteikumus un tehnisko līdzekļu izmantošanas noteikumus.
Ja darbinieks atteicās to darītdarbs, kura sekas var negatīvi ietekmēt viņu vai cilvēkus ap viņu, nevar piemērot sodus vai sodu. Arī uzņēmuma vadībai vai personām, kas ir pilnvarotas to pārstāvēt, nav tiesību sodīt darbinieku vai darbiniekus, jo viņi atsakās strādāt, kas ir aizliegta ar darba tiesībām.
Darbinieka pārkāpumu gadījumā,Darba devējs nevar atzīt sodu tikai pamatojoties uz aktu. Darbinieks raksta paskaidrojumu. Tikai pēc tam viņa atzīs vainu, un tādējādi sekos darba disciplīnas pārkāpuma atgūšana vai atlaišana.
Kādi kritēriji ir svarīgi aizrādījumā vai atlaišanā?
- Ja darbinieks bez pamatota iemesla nepilda savus darba pienākumus, ja tā nav pirmā reize un viņam ir sods par līdzīgu pārkāpumu.
- Darbinieks rupji pārkāpj darba grafika vai darba procesa noteikumus, pat ja tas notika pirmo reizi.
Atlaižot par darba disciplīnas pārkāpumu, bieži tiek pieļautas šādas kļūdas:
- Uzliktā soda vai nelikumīgā piemērošanas termiņi ir beigušies.
- Ja mēs runājam par nepilngadīgu darbinieku, un Federālā darba inspekcija nepiekrīt atlaišanai.
Darbinieks var tikt atlaists par pārkāpumudarba disciplīna šādos apstākļos: pamatota iemesla neesamība, iepriekšējā soda nenoņemšana atkārtota pārkāpuma laikā. Šim sodam ir juridisks pamats, ir akta skaidrojums, kas izklāstīts uz papīra.
Darbinieka atlaišana ir sodsdisciplināri, tāpēc tai jānotiek saskaņā ar visiem noteikumiem, kas nostiprināti Krievijas Darba kodeksa 193. pantā. Pirms darbinieka atlaišanas procedūras turpināšanas viņam noteikti jāņem rakstisks paskaidrojums. Ja tiek atteikts rakstīt paskaidrojumu, 2-3 cilvēku klātbūtnē ir jāsastāda akts, kurā tas tiek ierakstīts. Pēc tam tiek izdots atlaišanas rīkojums, ar kuru atlaistajam darbiniekam jāiepazīstas tajā pašā dienā.
Ja darbinieks atteicās parakstīt rīkojumu, tad atkal tiek sastādīts akts, kurā tas tiek atspoguļots. Un tikai pēc tam darba grāmatā tiek izdarīta piezīme par atlaišanu.
