Daugelis rusų pagrįstai domisi klausimukas yra priedai ir darbo užmokesčio priedai. Kai kurie žmonės jais remiasi, ir atitinkamai tie specialistai, turintys tokias „premijas“, yra tiesiogiai pažįstami. Tačiau daugeliui ši sąvoka yra neaiški. Na, verta įsigilinti į šią temą ir išsamiau pakalbėti apie viską, kas jai rūpi.
Kodekso nuostatos
Reikalingi atlyginimų didinimai ir papildomos išmokos.Bet ne visiems darbuotojams. Šiandien ne visi yra gerai susipažinę su Darbo kodeksu. Tačiau yra nuostata dėl pašalpų ir priemokų. Verta pasakyti, apie ką kalbama.
Pagal Darbo kodekso 149 straipsnį kiekvienas darbdavysįsipareigoja rašyti išmokas savo darbuotojams, jei jie savo veiklą vykdo sunkiomis, pavojingomis ar kenksmingomis sąlygomis. Tai gali apimti darbą atšiauriame klimate. Arba veikla, kuri visą laiką vyksta gatvėje. Tos pačios sąlygos apima naktinį darbą (išskyrus pamainų tvarkaraščius). Jei žmogus dirba savaitgaliais ar švenčių dienomis, tai taip pat svarbu. Taip pat atsižvelgiama į kelių tarifų derinį vienu metu arba aukštos kvalifikacijos darbo atlikimą. Tai yra pagrindinis visų punktų sąrašas, likusią dalį nustato jau sudarytas darbdavio ir darbuotojo susitarimas. Tačiau be pirmiau minėtų dalykų yra keletas niuansų. Verta apie juos pakalbėti.
SOUT
Taigi, reikia pažymėti, kad kiekvienas darbdavysprivalo atlikti vadinamąjį SOUT (specialų darbo sąlygų įvertinimą), po kurio samdomiems žmonėms bus paskirstytos jų darbo vietos. Didėjantys koeficientai (tai yra tai, kas lemia, kokio dydžio išmokos ir papildomos išmokos bus mokamos) yra priskiriamos pagal SAWS rezultatus.
Tam tikrų specialybių darbuotojaigauti juos šimtu procentų. Tarp jų yra suvirintojai, liejyklos darbuotojai, atominės energetikos inžinieriai, plieno ir kalnakasiai. Minimalus atlyginimas, kurį jie gali gauti, yra 4 procentai viso atlyginimo, valandinio įkainio ir darbo užmokesčio. Tačiau iš tikrųjų mokėjimas gali būti didesnis. Darbdavys turi visas teises padidinti šį procentą (bet tik susitaręs su profesinių sąjungų organizacija ar darbo kolektyvu).
Rajono koeficientas
Visi žino, kokia didelė yra mūsų šalis.Rusijos Federacijos teritorijoje yra sričių, kuriose neįtikėtinai sunku gyventi ir dirbti. Ir viskas dėl atšiaurių klimato sąlygų. Štai kodėl įstatymuose pavyko numatyti specialias išmokas ir papildomas išmokas tiems specialistams, kurie dirba tokiose vietose.
Didžiausias procentas mokamas specialistamsapsigyveno kažkur Tolimojoje Šiaurėje. Ten yra daug darbo - gamyklose ar poliarinėse stotyse. Štai tik dauginimo koeficientas, kuris buvo aprašytas aukščiau, yra taikomas tik baziniam atlyginimui. Tai netaikoma apdovanojimams. Tai taip pat netaikoma apskaičiuojant nedarbingumo atostogų ar atostogų išmokas.
Kurios sritys priklauso Tolimajai Šiaurei?Tai Kamčiatkos, Chabarovsko ir Krasnojarsko regionai. Tai taip pat apima Jakutijos, Komijos, Tyvos, Karelijos, Čukotkos, Tyumeno, Archangelsko, Magadano, Irkutsko ir Murmansko regionus. Ir, žinoma, Sachalino sala. Ten atsižvelgiama ne tik į procentą, bet ir patirtis skiriasi. Metai, praleisti Sachalinui kaip darbuotojui, registruotam pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, laikomi pusantro.
Pagal darbo apimtis
Atsižvelgiant į papildomų išmokų ir išmokų rūšis, negalima pasakyti apie tai, kaip viršvalandžiai skatinami dirbti Rusijos Federacijoje.
Taigi, jei įmonėje buvo išleistas įsakymas,kuriems paaiškėja, kad darbuotojų darbo krūvis didėja, darbdavys privalo privalomai skirti papildomą užmokestį už šį darbą. Natūralu, kad tai taip pat nurodoma minėtame dokumente.
Įskaitant, jei kas nors serga įmonėje, irjo vietą užėmė kitas asmuo, kuris pažadėjo atlikti savo darbą ligos metu, taip pat buvo paskirta priemoka. Juk tai viskas - papildomos pamainos, daug valandų ir asmeninis darbuotojo laikas. Už viską reikia sumokėti nesėkmingai. Jei darbdavys atsisako imti papildomas lėšas, darbuotojas turi visas teises atsisakyti vykdyti pareigas. O ginčytinas situacijas galima išspręsti kreipiantis į darbo inspekciją.
Kokie bus priemokų ir priemokų dydžiaiminėtas atvejis? Kiekviena valanda, pamaina ir pan. Mokama pagal koeficientą 1,5-2. Jo rodiklis skiriasi priklausomai nuo to, kuriam profiliui įmonė priklauso.
Pagrindinis stimuliuojantis
Į jų priedų ir pašalpų sistemą taip pat įeina:privaloma. Geri lyderiai niekada nepamirš paskatų (jie dar vadinami premijomis). Šios premijos yra galingiausia ir patikrinta darbuotojų motyvacija. Apdovanojimas ne tik parodo, kad darbdavys įvertino to ar kito specialisto darbą. Tai taip pat rodo, kad darbuotojo pastangos nenuėjo veltui, o produktyvumą galima dar labiau padidinti.
Vadybininkas turi išrašyti stimuliuojančius ar ne. Bet kokie jie yra, mes tikrai išvardinsime.
Mentoriui yra paskatų (t. Y.jei specialistas ėmėsi mokyti ir stebėti naujoką). Už perpildytą planą - kai žmogus viršijo mėnesį, ketvirtį ir pan. Atlikto darbo normą. Premija už kvalifikaciją, asmenines savybes, metinius pasiekimus - visa tai taip pat vyksta.
Visi žino, kad atlyginimai Rusijoje nėra patys geriausiaukštas, todėl stimuliavimas būtų geras atlygis tiems žmonėms, kurie to tikrai nusipelno. Papildomo ugdymo mokytojai, valstybinių ligoninių gydytojai, valstybės apsaugos darbuotojai ir kiti specialistai - tai keli, kurių neturėtumėte pamiršti.
Darbo sąlygų klasifikavimas: 1 ir 2 kategorijos
Reikia atsižvelgti į šią temą, nes būtent sąlygos nustato tokios priemokos dydį kaip papildomą išmoką už žalingumą.
Iš viso yra trys kategorijos. Pirmoji yra optimalios darbo sąlygos. Tie, kuriuose darbuotojui tai neturi neigiamos įtakos. Tai yra, jie laikomi saugiais.
Antroji kategorija yra leistinos darbo sąlygos,kurioje darbuotojas jaučia pavojingų ir žalingų veiksnių poveikį. Jie gali būti laikomi tokiais, jei poilsio metu atstatoma gamybos labui dirbančio specialisto kūno būklė.
3 ir 4 klasės
Trečia kategorija.Tai kenksmingos darbo sąlygos, kai darbuotojus iš tiesų stipriai veikia pavojingi gamybos veiksniai. Ir nors žmogaus kūnas atsigauna ilgai. Tai apima sąlygas, kuriomis darbuotojas gali susirgti profesine liga arba patirti funkcinius kūno pokyčius.
Ketvirtoji kategorija yra paskutinė, ji yraapima ypač pavojingas darbo sąlygas. Tai laikomos sąlygomis, kuriomis žmogus rizikuoja pakenkti sveikatai ar net žūti. Šiai kategorijai priskiriami pogrindiniai darbai, veikla karštose parduotuvėse, moterų darbas tekstilės pramonėje ir kt. Jie turi teisę gauti didžiausią papildomą atlygį už žalingumą.
Trumpai apie atlyginimą
Visi žmonės žino, kad dideli atlyginimai Rusijoje yrato reikia siekti ilgai ir sunkiai. Neabejotinai šiandien atlyginimų lygis padidėjo (palyginti su ankstesniais metais), tačiau tai esmės nekeičia, nes dabar šalyje krizė.
Vidutinis atlyginimas, pagal statistiką,yra apie 30 tūkstančių rublių šiandien, bet iš tikrųjų tai yra daug mažiau. Maskvoje taip, bet jei atsižvelgsime į kitus regionus, tada viskas neatrodys taip rausva. Pavyzdžiui, minimalus yra apie 6 tūkstančiai rublių per mėnesį. Tai skirta populiariems regionams. Kamčiatkoje ir Magadane šis skaičius siekia apie 16–17 tūkstančių rublių.
Apskritai atlyginimų situacija Rusijoje dar nėra pati geriausia, tačiau viskas turėtų susitvarkyti.
Kaip apskaičiuoti?
Turite žinoti teoriją, tačiau dabar verta parodyti, kaip viskas apskaičiuojama, naudojant pavyzdį. Daug buvo pasakyta aukščiau apie kopijavimo koeficientą. Tai dažnai vadinama balu. Tai lygi tam tikram procentui.
Taigi paimkime, pavyzdžiui, koeficientą 2.Tai yra 4% atlyginimo priedas. Tai yra, jei žmogus gauna 45 tūkstančius rublių per mėnesį, tai be to, jam kas mėnesį bus pridedama 1800 rublių. Bet taip yra, jei darbo sąlygos nėra ypač kenksmingos ir sunkios. Būna, kad faktinis balas yra 10. Tai prilygsta 24% pašalpai. Ir jei žmogus už tokį darbą gauna 90 tūkstančių rublių per mėnesį (mažai tikėtina, kad žmonės, dirbantys pavojingomis ir blogomis sąlygomis, pagal visus požymius, dirbs ten už mažai pinigų), tada, be to, jam bus mokama dar viena 21 600 rublių iš viršaus.
Matematika yra paprasta, tik norint kuo tiksliau nustatyti „savo“ procentą, turite susipažinti su organizacijos, kurioje dirbate, situacija.
