Šiandien, norint surasti kvalifikuotus darbuotojus, ne taippaprasčiausiai. Kreipdamiesi dėl darbo, net geras specialistas bando atrodyti dar geriau, norint gauti šią poziciją. Kiekvienas nori perduoti pokalbį darbui. To pavyzdys įvyksta kiekviename žingsnyje. Žmonės sugalvoja patirtį ir įgūdžius, kurių jie neturi. Labai dažnas nusivylimas pasirinktais šūviais daro jums galvą apie tai, kaip atlikti pokalbį per užimtumą, kad tada nepasiduok savo pasirinkimui. Štai keletas paprastų patarimų.
Kita patirtis
Pasaulyje yra keletas būdų, kaip tai padarytivykdo interviu, kai samdo įvairiose šalyse. Pvz., Didžiojoje Britanijoje svarbu surengti pokalbį, kuriame pareiškėjas turi atsakyti į privačius klausimus, pavyzdžiui, apie šeimos tradicijas, ir pasakyti beveik visą biografiją. Vokiečiai daugiau dėmesio skiria tik dokumentams, jie turi pateikti rekomendacijas iš įvairių aukštų pareigūnų ir pareigūnų. Prieš pakviesdami asmenį į pokalbį, jo dokumentai bus atrinkti rimtai komisijai. Amerikoje viskas yra paprastesnė ir neatliekama be bandymų. Pagrindinis dėmesys skiriamas žmogiškojo vystymosi potencialui, jo ambicijoms ir pasitikėjimui savo gebėjimais. Pavyzdžiui, Kinijoje, norint gauti darbą, jums reikia, kaip mokykloje, išlaikyti egzaminą raštu. Tai visi ypatingi atvejai, kurie nėra būdingi mūsų mentalitetui, todėl aptarime keletą bendrų patarimų, kaip atlikti pokalbį darbo metu.
Bendrieji patarimai
Atlikite darbo interviuGeriau kartu. Pirmasis asmuo turėtų būti psichologas arba tiesiog patyręs darbuotojas iš žmogiškųjų išteklių departamento, o antrasis asmuo turėtų būti lyderis arba tiesiog ekspertas toje srityje, kurioje asmuo yra priimtas. Darbo pokalbis gali vykti pagal šį planą.
- Pradėk nuo to, surask sau pašnekovą, uždėkite keletą abstrakčių temų klausimų. Pažiūrėkite, kaip atsako pareiškėjas.
- Laikydamas savo rankose santrauką, paprašyk kai kurių bendrųklausimai, atsakymai, kuriuos žinote. Pažiūrėkite į respondento reakciją. Šią elgesį vėliau naudosite kaip savo melo žymeklį ar tiesus atsakymus į kitus klausimus.
- Užduokite keletą klausimų apie ambicijas. Paklauskite apie tai, kokį žmogų jis mato per 5 metus, ką jis planuoja pasiekti gyvenime.
- Paklauskite griežtai profesionalių klausimų apie jo žinias apie darbą, remiantis jo patirtimi. Čia svarbu patikrinti, ar asmuo nėra perdėjęs savo įgūdžių.
- Apibendrinant, paprašykite pareiškėjo užduoti savo klausimus ir palikti daugiau informacijos, pvz.
Toks pokalbis, kai kreipiamasi į darbą, vyksta visur, nors gali būti ir ypatingų atvejų.
Remiantis Vakarų kompanijomis
Šiandien madingi nestandartiniai požiūriai į atrankąpersonalas. Jei jau mokate surengti pokalbį dėl darbo, tuomet galite tai priimti kaip pokštą. Kartais, ypač Vakarų įmonėse, darbdavys pokalbio metu nori patikrinti, kaip darbuotojas elgiasi stresinėje situacijoje, kaip jis gali reaguoti į nestandartinį elgesį. Ir čia galimi variantai: galite staiga kalbėti kita kalba, garsiai paparti arba paprašyti kito darbuotojo surengti jo atleidimo sceną biure su garsiu skandalu. Bet kokiu atveju pamatysite tikrąją žmogaus reakciją. Juk jis jau seniai buvo pasirengęs daugeliui jūsų klausimų ir daug kartų praėjo tipinius interviu, tačiau to nesitiki, todėl reakcija bus sąžiningiausia ir tinkamiausia. Galbūt verta išbandyti šį variantą.
