Вы увидели в газете, на сайте рекрутингового agentūra ar kažkur kitur skelbiama apie darbą įmonėje, kurios darbuotojas jau seniai svajoja tapti? Ir čia jūs atsiuntėte personalo skyriui atnaujinimą, o po kelių dienų jūs pakviesti į pokalbį. Ką daryti ir kaip padaryti interviu kuo sėkmingesnį? Toliau aprašysime, kaip sėkmingai išlaikyti pokalbį ir bandyti atsakyti į dažniausius klausimus pokalbio metu.
Žmogiškųjų išteklių vadybininkai interviuPakeitus vieną ar kitą poziciją kompanijoje sakoma, kad pirmas dalykas, kurį reikia padaryti, yra sureguliuoti - tai reiškia, kad bendras požiūris turėtų veikti, bet neturėtų būti nervingas, kaip ir pernelyg atsipalaidavęs.
Sekretorius, kviečiantis ir kviečiantisinterviu, dažniausiai iš anksto sako laikas, per kurį planuojama susitikti su pareiškėjais. Stenkitės aiškiai stebėti laiko terminą - tai reiškia, kad nepriimtina vėluoti, kaip ir prieš 30-40 minučių. Jei viskas yra aiški su vėlavimais, tada ankstyvas atvykimas gali sutrukdyti valdytojui atlikti planuojamas užduotis, o tai turės labai neigiamą poveikį jo būsimam požiūriui į jus.
Svarbus elementas, padedantis sėkmingai praeitidarbo interviu, yra vienoda. Jei planuojate gauti darbą didelėje įmonėje, patartina iš anksto pasiteirauti, kokios formos drabužiai priimami iš savo darbuotojų. Apskritai taisyklėse nustatyta, kad jūsų apranga turėtų atitikti jūsų prašomą poziciją. Taigi, jei mergaitė tikisi, kad prekybos tinkle bus vieta pardavėjui, nebūtina atvykti į brangų verslo kostiumą, kaip ir džinsai ir užsikimšusi striukė, kad varžybų dalyvis negalėtų vadovauti.
Ateikite į pokalbį, kaip jau turitegavo šį darbą: nedvejodami atsakykite į valdymo klausimus, išspręskite siūlomas užduotis ir, jei reikia, nedvejodami užduokite savo klausimus. Išoriškai kandidatas į pareigas turėtų spinduliuoti draugiškumą, supratimą ir visišką susidomėjimą įmonės reikalais. Gali būti, kad pokalbio metu bus paprašyta išspręsti šią problemą, kuri tiesiogiai susijusi su įmonės reikalais. Pasiruoškite tokiam posūkiui.
Bendravimas su dažniau dirbančiu personalo vadovuvisi ir veda pokalbį, bando aiškiai ir aiškiai pareikšti mintis, taktiškai atsakydami į užduodamus klausimus. Jūs taip pat neturėtumėte imtis iniciatyvos pokalbyje - nepamirškite, kad jūsų potencialus darbdavys čia atlieka švino smuiką. Norint sėkmingai išlaikyti pokalbį, nebūtina išsamiai kalbėti apie savo studijų metus ir ankstesnes darbo vietas. Atminkite, kad prieš gaudami kvietimą į pokalbį, jūs atsiuntėte savo gyvenimo aprašymą kompanijai, todėl apklausėjas jau susipažino su pagrindiniais jūsų karjeros plėtros etapais.
Prieš ir po pokalbio pareiškėjuigali pasiūlyti išlaikyti tam tikrus testus, kurių tikslas - nustatyti asmens profesinius įgūdžius, jo bendrą erudiciją, pavyzdžiui, temperamentą, gebėjimą tinkamai reaguoti stresinėse situacijose. Jūs neturėtumėte bijoti tokių testų, nes toks požiūris į verslą rodo darbdavio požiūrio į darbuotojo pasirinkimą rimtumą.
Tikėtina, kad norint praeitipokalbį ir pasiekti teigiamą rezultatą, jums bus paprašyta susitikti su tiesioginiu vieneto, kuriam prašoma darbuotojo, vadovu. Tuo pačiu metu, apklausiant šį asmenį, klausimai gali būti visiškai skirtingi nuo klausimų, pateiktų per pradinį pranešimą. Tiesioginis lyderis domisi praktiniais įgūdžiais sprendžiant įvairias problemas. Taigi jūs galite manyti, kad tai buvo sėkminga, jei buvo pakviesti į antrąjį pokalbio turą.
Pokalbio pabaigoje nepamirškite padėkotiinterviu už praleistą laiką ir nepastebimai paklausti apie laiką, kurį galite tikėtis galutinio sprendimo dėl jūsų prašomos padėties.
