Darbo interviu: pabrėžti stipriąsias puses ir silpnumą

Turite gerą profesinę patirtįpečiai ir gerai parašyta atnaujinta informacija? Darbdaviai aktyviai jus pakviečia į pokalbį, bet tai neapsiriboja toli, o jūs tiesiog negrąžinate? Verta pamąstyti apie tai, ar teisingai parodai. Pabandykime išsiaiškinti, ką galėtumėte, o jūs negalite kalbėti apie ką nors kategoriškai, o jūs apklausiate, kai kreipiatės dėl darbo.

Pirmasis pažintis su kompanija

Interviu su potencialiu darbdaviu -tikrai svarbus ir atsakingas renginys, bet nereikia pamiršti, kad ne tik Jūs, bus vertinami, bet jūs kruopščiai renkantis naują darbą, o tai reiškia, kad jums nereikėtų eiti į jį kaip į egzaminą. Įsivaizduokite, kad tai yra verslo susitikimas, kuriame abi šalys - verslo partneriai - susitaria dėl galimo bendradarbiavimo. Tokiu būdu pakeisdamas nuotaiką, jūs, žinoma, būsite mažiau nervu ir todėl galėsite geriau atsiskleisti.

Prieš eidami į interviusamdydami, pabandykite pakartoti lakonišką ir struktūruotą istoriją apie save. Tai turėtų apimti jūsų darbo biografijos etapus. Šiek tiek daugiau verta apsvarstyti savo patirties aspektus, tiesiogiai susijusius su norima nauja pozicija. Papasakokite mums ne tik apie tai, ką galite ir ką galite padaryti, bet ir apie tai, kas konkrečiai bus naudinga būsimam darbdaviui. Ir dėl to iš anksto išmoksite įmonės tinklalapį ir turimą informaciją apie tai tinkle. Tai padės geriau suprasti įmonės poreikius, pasikliauti papildomais duomenimis, kuriuos jums suteiks susitikimas, ir parengti savo klausimus.

Mes pabrėžiame dorybes ir įveikti trūkumus

Galbūt klausimai apie stipriąsias ir silpnąsias pusesužima aukščiausią eilę labiausiai nemalonių pokalbio klausimų. Darbo interviu dažniausiai baigiasi. Ir tada kandidatas, jau perenervnichav, arba, atvirkščiai, atsipalaidavęs, yra prarastas ir visiškai ne tai sako, o ne kaip sakė, pasiruošęs iš anksto. Taigi, jūsų pagrindinė užduotis interviu metu samdyti yra pateikti stipriąsias puses ir kompetentingai įveikti silpnąsias. Mes patariame išnagrinėti savo darbo patirtį ir pasirinkti iš jos realius pasiekimus, pavyzdžiui: kurti padalinį iš nulio, padidinti pardavimų skaičių ir tt Ar pasirinkote? Ir dabar pagalvokite apie kokias savybes padėjo tai pasiekti. Na, čia yra sąrašas jūsų stipriųjų pusių, su praktiniais pavyzdžiais pasirengusi. Su trūkumais atlikite tą patį. Pagalvokite apie profesines nesėkmes ir nustatykite, kas neleido jums sėkmės. Būtinai pasakykite, kad kompetentingas interviuotojas, vedantis pokalbį įdarbinant, šiuo atveju įvertins jus kaip asmenį, galintį atpažinti klaidas ir analizuoti nesėkmes, ir todėl padaryti išvadas. Patikėkite manimi, atsižvelgiant į tai, kad dauguma kandidatų, skelbiančių atvirą gudrumą, apie silpnų vietų nebuvimą pareiškia, kad jūs atrodys dar profesionaliau.

Dabar, kai žinote, kaip išlaikyti darbo pokalbį, linkime susirasti vertą darbą ir gauti galimybę išbandyti savo jėgas!