Vienas iš personalo pareigūno uždavinių - paieškadarbuotojams atvirose pozicijose. Dažnai tai tampa tikra problema. Tačiau sprendimo sudėtingumas kelis kartus padidės, jei nepradėsite ieškoti tinkamo specialisto. Kaip tai padaryti teisingai ir greitai pasiekti rezultatus? Pabandykime išsiaiškinti.
Reikalavimai darbo skelbimui
Siekiant, kad personalo paieška būtų sėkminga, būtina visapusiškai prisiimti atsakomybę už informacijos apie laisvą darbo vietą sukūrimą. Kokios funkcijos turėtų turėti skelbimą?
- Neįvertinta. Jūsų skelbimo tekstas turi būti skirtingas.didžiausias nuoširdumas įmonių reikalavimų atžvilgiu. Nepamirškite: reklama nesimato! Jei laisva vieta suklaidins darbo ieškantį, įdarbinimas nepavyks. Personalo pareigūnas praleis daug laiko, suplanuos pokalbį, o pareiškėjas išeis, ir jis bus visiškai teisus. Standartai ir realybės, susijusios su laisvomis darbo vietomis, turėtų būti kuo arčiau.
- Tik dalyko tekstas. Dažnai analizuojant tekstus apie atvirąlaisvų vietų, galite pamatyti maždaug taip: „Reikia pozityvaus žmogaus, turinčio darbo patirties, padaryti puikių dalykų jaukiame biure su nemokamais slapukais“. Tai yra geras blogo skelbimo pavyzdys. Darbo skelbimo pavyzdys yra konstruktyvus ir prasmingas verslo laiškas, skirtas plačiam skaitytojų ratui.
- Svarbios informacijos atspindėjimas. Ar kada ieškojai darbo?Įsivaizduokite, kad jos vėl ieškote. Kokia informacija darbo skelbime jums atrodytų svarbi? Tikrai ne duomenys apie aušintuvo vietą biure. Viskas, kas yra svarbu pareiškėjui, turėtų būti skelbime. Darbo grafikas, atlyginimas, biuro adresas - visa tai yra veiksniai, teigiamai veikiantys asmens norą kreiptis į tokią laisvą vietą.
- Patrauklumas kandidatui. Būdamas visiškai sąžiningas ieškančiam darbo neatmeta galimybės, kad laisva vieta gali būti patraukli. Čia verta būti kūrybingiems, mes jums apie tai daugiau pasakosime.
Ką rašyti
Skelbime turėtų būti nurodyta:
- Informacija apie įmonę. Šis skyrius turėtų būti glaustas ir tvirtas.Kiekvienas darbo ieškantis asmuo yra suinteresuotas dirbti didelėje tarptautinėje kompanijoje, turinčioje stiprią verslo kultūrą. Ieškote darbuotojo mažoje kosmetikos parduotuvėje? Prisimenate pirmiau minėtus principus? Neperdėkite ir nenuvertinkite.
Geras pavyzdys: „Jauna įmonė, kuri yra oficiali itališkos kosmetikos platintoja, ieško produkto vadybininko ryšium su platinimo tinklo plėtra“.
- Atsakomybė. Čia specifikos reikia kaip niekur kitur.Pareiškėjas turi gerai įvertinti savo jėgas ir patirtį. Surašykite kompetencijas aiškiai ir tiksliai. Neperkraukite teksto papildomomis detalėmis, kurias galima aptarti interviu metu.
- Reikalavimai pareiškėjui. Atminkite, kad neieškote būsimo komandos nariosuperherojai, bet darbuotojas, kuris turi efektyviai atlikti savo darbo pareigas. Negalima eiti per toli ir reikalauti penkerių metų patirties savo specialybėje, 20 metų amžiaus ir kelių aukštųjų mokyklų. Personalo specialisto užduotis yra rasti optimalų darbuotoją esamai laisvai darbo vietai, o tam būtina tinkamai suprasti, kas reikalingas darbui.
- Sąlygos yra svarbiausias skyrius. Joje turėtų būti glausta informacija apie darbo laiką, darbo užmokesčio dydį, socialines garantijas ir biuro adresą.
- Prašymas pateikti atsiliepimą. Gydyti prie kūrybinio skelbimo.Kartu su grįžtamojo ryšio kontaktais rekomenduojama reikalauti, kad kandidatai parašytų trumpą esė apie savo viziją potencialioje naujoje pozicijoje. Skelbime apie darbą turėtų būti aiškiai paaiškinta pareiškėjui, kokios informacijos iš jo tikimasi ir kokie reikalavimai jam keliami.
Ko nereikia rašyti
Nebūtina nurodyti su nesusijusios informacijoslaisvos vietos. Istorijos apie draugišką komandą yra subjektyvus dalykas, kurį visi suvokia skirtingai. Potencialus specialistas ieško darbo, o ne hobio klubo. Panaši situacija yra ir su tokia informacija kaip pasakojimai apie nemokamą arbatą ir sausainius. Visa tai, žinoma, yra malonu, smagu ir startuolio dvasia, tačiau toks pranešimas veikiau perspėtų, o ne pritrauktų rimtą žmogų.
Taip pat neverta paminėti neegzistuojančiosąlygos, kurios interviu metu pasirodys tiesiog fikcija. Rezultatas yra tas pats - pareiškėjas palieka pokalbį suirzęs, verbuotojas praleis apie valandą darbo laiko ir nebus įmanoma pasiekti rezultato.
Įdarbinimo vietos
Darbo skelbimų lentos yrainformacinės platformos, kurios žymiai palengvina verbuotojo ar personalo skyriaus pareigūno darbą. Jų yra labai daug internete ir popieriuje. Kiekvienas turi savo auditoriją, todėl neturėtumėte ieškoti be atodairos ir neapgalvoto.
Išvardinkime pagrindines darbo skelbimų svetaines:
1. Internete:
- „HeadHunter“.
- „SuperJob“.
- Job.ru.
- Karjera.ru.
- Rosrabota.ru.
- Jooble.
- Avito.
- Socialiniai tinklai.
2. Popieriuje:
- Laikraštis „Iš rankų į rankas“.
- „Camelot“ laikraštis.
- „Karavanas + mugė“ ir kiti regioniniai leidiniai.
Kaip jau minėta, prieš rašantdarbo skelbimas konkrečioje svetainėje, turite nuspręsti, kokio specialisto ieškote. Paslaptis ta, kad kiekviena svetainė yra ypač populiari skirtingų kategorijų specialistams.
Kur rasti dirbančių darbuotojų
Jei ruošiate skelbimą apie krautuvo darbą,tvarkyklę, šaltkalvį ir pan., tada jūsų pasirinkimas yra spaudiniai ir jų tinklo kopijos. Skelbti laisvas darbo vietas laikraštyje kainuoja nedaug pinigų, tačiau tokius skelbimus atidžiai stebi vyresnio amžiaus žmonės, ieškantys darbo pagal profesiją.
Taip yra dėl to, kad šios pramonės specialistairetai pasitiki kompiuterių vartotojais ir renkasi senus patikrintus darbo paieškos būdus. Tokie laikraščiai kaip „Iz Ruk v Ruki“, „Karavan + Yarmarka“, „Camelot“.
Didelis darbo skelbimo trūkumaslaikraštyje teigiama, kad laisva vieta gali lengvai pasimesti tarp šimtų panašių. Tačiau leidiniai, kaip taisyklė, yra pasirengę ryškiau paryškinti jūsų medžiagą už nedidelę priemoką.
Ieškokite ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų
Jei verbuotojas sutrinka ieškodamas reklamuotojų arkiti darbuotojai, turintys laikiną įdarbinimą ir turintys valandinį atlygį, tada idealus variantas yra paskelbti laisvas darbo vietas socialiniuose tinkluose. Tai galima padaryti tiek asmeniniame puslapyje, tiek specializuotose įdarbinimo grupėse.
Plius skelbimas apie darbą grupėse - didelė auditorija. Tokių bendruomenių prenumeratoriai yra žmonės, ieškantys darbo.
Plius skelbimas asmeniniame puslapyje - galimybė „iš lūpų į lūpas“ naudoti draugų reposus. Todėl skelbimus matys daug žmonių iš įvairios auditorijos.
Kūrinių svetainė
Ar jums reikia darbuotojo, kuris atliktų trumpalaikį darbą su kūrinių tarifais? Tada „Avito“ portalas bus optimaliausias talpinimo formatas.
Pirma, ten galite pasirinkti reikiamą specialistą iš jau paskelbtų laisvų darbo vietų.
Antra, ši svetainė yra stebėtinai populiari tarp profesionalų, kuriems reikia vienkartinių darbų.
Šie veiksniai daro „Avito“ idealų būdą rasti užsakomąjį darbuotoją dalyvauti trumpalaikiuose projektuose, kurių pobūdis yra vienodas.
Kur ieškoti „baltų apykaklių“
Portalas „Head Hunter“ yra vienareikšmis lyderis ieškant vadovaujančių specialistų, efektyvių vadovų, rinkodaros specialistų ir teisininkų.
Nepaisant bendrovės bandymų padaryti šią svetainę erdvę generalistų paieškai, pagrindinis darbo ieškančių asmenų sektorius yra aukštos kvalifikacijos specialistai, ieškantys darbo biure.
Didelis trūkumas yra apmokamas įdarbinimo pobūdis. Norint patekti į laisvas darbo vietas, taip pat paskelbti skelbimą apie darbą, reikia sumokėti iš anksto, dažnai gana brangiai.
Malonus pliusas yra didelis atsakymo dažnis. Geras darbo skelbimas sukels daug konversijų ir sėkmingą interviu abiem pusėms.
Skelbimo pavyzdys
Pabandykime sukurti pavyzdinį darbo skelbimo tekstą.
1. Bendrovė
Regioninis statybinių medžiagų pardavimo lyderis „Zvezda“ ieško darbuotojo parduotuvės direktoriaus pareigoms, susijusiems su naujos parduotuvės atidarymu.
2. Atsakomybė
- Parduotuvės skyrių vedėjų darbo operatyvus koordinavimas.
- darbas su teikėjais.
- Komandos darbo organizavimas.
- Skatinamųjų išmokų vykdymo kontrolė.
- Parduotuvės finansinio pelningumo analizė.
Reikalavimai
- Darbo patirtis vadovaujančiose pareigose mažiausiai 1 metus.
- Aukštasis išsilavinimas.
- Aukštos mokymosi galimybės.
Sąlygos
Darbo laikas: 5/2, darbo diena nuo 9.00 iki 18.00, visas socialinis paketas, mokėjimas už sportą, atlyginimas nuo 30 000 rublių + premija, atsižvelgiant į parduotuvės finansinių rezultatų rezultatus.
Susisiekite su mumis: telefonas, el. Paštas, skype. Parašykite, kodėl būtent jūs esate tinkamas eiti nurodytą poziciją, kūrybingai kreipkitės į klausimą ir mes susisieksime su jumis dėl bet kokio klausimo rezultato.
