겨울에는 많은 근로자들이 다른추운 겨울날 집이나 리조트에서 가족과 함께 휴식을 취할 수 있는 유급 휴가. 그러나 겨울에는 병에 걸릴 위험이 크며 멋진 휴식 대신 온도가있는 집에 누워 있습니다. 그런 상황에서 어떻게? 병가로 인해 휴가를 연장할 수 있습니까? 직원이 휴가 중이면 병가를 신청해야 하나요? 휴가 중 병가가 지급되지 않는 경우는 무엇입니까? 이 문제를 더 자세히 살펴보겠습니다.
일반적인 상황으로 인해 기간 동안다음 휴가 당신이 아플 때, 낙담하지 마십시오. 법은 당신 편입니다. 러시아 연방 노동법, 특히 124조는 질병 기간 동안 보상을 받을 권리가 있는 동안 일시적 장애 또는 휴가 연기로 인한 휴가 연장을 보장합니다. 이 경우 질병을 확인하는 유일한 문서는 근로자가 회복 된 후 6 개월 이내에 지불을 위해 올바르게 작성하여 고용주에게 제공해야하는 근로 능력 증명서라는 것을 잊지 마십시오.
휴가 중 질병의 경우 직원 조치
휴가 중 질병의 경우 직원은 다음을 수행해야 합니다.전화, 전신, 우체국, 이메일 또는 기타 방법으로 고용주에게 병가 중임을 알립니다. 또한이 알림에서 직원은 병가로 인한 휴가 연장 또는 다른 기간으로 전환하는 것이 더 편한 것을 알려야합니다.
복구 후 직원은 다음을 전달할 의무가 있습니다.회사에는 휴가 중 아프다는 확인과 휴가 연장을 문서화하는 근거로 사용되는 병가가 있습니다. 직원이 병가를 연장하기를 기대하는 경우 회계 부서에 올바르게 작성된 업무 무능력 증명서를 제공하는 것으로 충분합니다. 이러한 상황에서 직원의 시간표가 조정됩니다. 이 경우 휴가를 연장하기 위해 추가 명령을 내릴 필요가 없으며 병가는 그러한 연장의 확인입니다. 그러나 많은 인사 담당자는 안전망으로 휴가를 연장할 계획이라는 진술서를 작성하도록 요구할 것입니다.
질병으로 인한 휴가 양도의 특징
직원이 휴가를 연장하기를 원하지 않지만다른 기간으로 연기하는 것이 더 바람직하다고 생각하는 경우 이 경우 휴가가 연기된 이유와 휴가 메모의 정확한 시작 및 종료 날짜를 나타내는 진술을 작성해야 합니다. 이 경우 병가 및 직원의 진술을 근거로 회사에 휴가 연기 명령을 내려야합니다.
직원이 시작일을 연기하기로 결정한 경우새로운 기간에 대한 휴가 메모는 부여된 연도의 다음 12개월 이내에 사용해야 한다는 점에 유의해야 합니다. 또한 노동법은 24개월 이상의 정기 유급 휴가를 제공하지 않는 것과 18세 미만인 사람과 위험한 작업 환경에서 일하는 것을 금지하고 있습니다.
휴가에 병가를 지불해서는 안되는 경우
모든 특권에도 불구하고 휴가 중 병에 걸린 직원이 항상 병가를 지불해야 하는 것은 아닙니다. 휴가 중 병가는 다음과 같은 경우 지급되지 않습니다.
- 질병의 기간은 연구 휴가와 일치합니다.
- 출산 휴가 중 발행 된 병가;
- 무급 휴가 기간 동안 발행된 병가(자비)
- 병가를받는 이유는 아픈 자녀 또는 아픈 가족 구성원입니다.
- 육아휴직 중 받은 병가;
- 근로 무능력 증명서를받은 이유는 직원의 알코올 또는 약물 중독이었습니다.
- 병가에는 직원이 병원 요법을 완전히 준수하지 않았거나 위반했다는 메모가 있습니다.
귀하에게 병가가 발급된 경우위의 범주 중 하나에 해당하는 경우 이 기간 동안 병가 보상을 기대할 수 없습니다. 예를 들어, 직원은 2014년 8월 25일부터 2014년 9월 12일까지 무급 휴가 중이었고 휴가 중 병에 걸려 2014년 9월 10일부터 2014년 9월 17일까지 2014년 9월 12일까지 병가를 받았습니다. , 그는이 기간 동안 자신의 비용으로 휴가를 보냈고 기금이 5 일 동안의 무능력을 보상하기 때문에받지 않을 것입니다. 동시에 작업표에는 전체 무급 휴가 기간이 DO 코드로 표시되고 9월 13일부터 병가가 끝날 때까지 B로 표시됩니다.
다른 모든 경우에는 다음을 신뢰할 수 있습니다.고용주에게 병가를 제공한 후 병가로 인한 휴가 연장. 이 경우 다음 휴가는 귀하가 병가에 있었던 일수만큼 연장됩니다.
근로기준법 제124조의 규정에도 불구하고RF 코드 중 휴가중인 직원이 해고되면 병이 나면이 경우 휴가가 연장되지 않습니다. 이 제한은 2007년 12월 24일자 Rostrud의 편지 N 5277-6-1에 규정되어 있습니다. 이 경우 휴직기간에 대한 보상은 근로자에게 지급하되 동일한 일수의 휴가는 연장하지 아니한다.
휴가를 연장하려면 신청서를 작성해야합니까?
대부분의 노동법 전문가휴가가 다른 기간으로 연기 된 경우에만 직원의 신청이 필요하다고 생각하십시오.이 경우에만 고용주가 직원의 희망을 고려하기 때문입니다. 직원이 자신의 의사를 표현하지 않으면 병가와 관련된 휴가 연장이 자동으로 발생하므로 신청이 필요하지 않습니다. 동시에 다른 전문가들은 병가의 양도 또는 연장이 직원 자신의 선택이라고 확신하므로 그가 선택한 옵션에 대한 서면 진술이 있어야합니다. 또한 그들 중 일부는 첫 번째 옵션에서 다른 전문가가이 문제에 대해 더 범주적 일 때 휴가 연장 명령을 작성할 필요가 없다고 생각합니다. 이 부분에 대해서는 공식적인 해명이 없기 때문에 어느 쪽이 옳고 그른지 판단할 수 없습니다. 이 때문에 대부분의 기업에서는 질병으로 인한 다음 휴가가 연장되더라도 직원에게 신청서를 작성하도록 요구하고, 직원이 다음 병가를 연장하기로 결정하더라도 명령을 작성합니다.
신청서 등록 및 주문
법에 규정되어 있지 않음에도 불구하고휴가 연장 신청 및 연장 명령은 대부분의 기업과 조직이 스스로를 보장하고 이러한 문서를 작성하는 것을 선호합니다. 병가와 관련하여 다음 휴가의 연장 신청을 위한 특별한 양식이 없기 때문에 기업의 이사에게 보내는 어떤 형식으로든 작성해야 합니다. 이 신청서에서 직원은 원래 그에게 부여된 다음 휴가 기간, 휴가가 연장되는 달력 일 수를 표시하고이 신청서 작성의 근거도 표시해야합니다. 시리즈를 나타내는 병가, 번호 그리고 일을 할 수 없는 기간.
또한 직원의 신청서를 기반으로발급 된 병가 중 휴가를 연장하라는 명령이 작성되었으며 그 이유는 직원의 병가였습니다. 이 주문에는 의무적인 형식이 없으므로 어떤 형식으로든 작성해야 합니다. 이 명령에서 다음 유급 휴가 연장 기간, 명령 형성의 법적 근거 : 법 조항, 직원 진술, 병가의 시리즈 및 수를 표시하는 것이 필수적입니다. 직원은 서명하여 이 명령을 숙지해야 합니다.
주휴가 연장 사례
다음 휴가 동안 열린 병가가 연장의 유일한 이유는 아닙니다. 연장 휴가의 다른 경우가 있습니다.
- 주휴학과 학업기간이 같은 기간에 해당하는 경우
- 공무를 수행할 때;
- 법률 및 현지 규정에 의해 제공되는 기타 경우.
직원이 직장에 출근했지만 출근하지 않은 경우그가 휴가 중일 때 실제로 병가 중임을 확인하는 문서를 제공했으며, 그의 성의 반대편 시간표에 NN을 넣어야 함 - 불분명한 이유로 나타나지 않음. NN 표시를 B(병가), OT(휴가)로 변경하는 것은 직원이 완전히 완료된 병가를 제공하고 질병으로 인한 다음 휴가 연장 신청서도 작성하는 경우에만 권장됩니다.
휴가를 연장하는 방법
질병이 발생한 시기에 따라 이 기간 동안 직원이 아프면 주 휴가를 연장하는 두 가지 주요 방법이 있습니다.
- 직원이 휴가 시작일 전에 아프면 고용주와 함께 주요 휴가의 새 기간을 결정할 수 있습니다.
- 근로자가 다음 휴가 중 질병에 걸리면 병가가 발급된 일수만큼 연장되지만 근로자는 사전에 사용자에게 알려야 합니다.
첫 번째와 두 번째 경우 모두 근로자가 다음 휴가를 연장하거나 연기하는 기간을 독립적으로 선택할 수 있으며 사용자의 동의는 선택 사항입니다.
휴가 중 질병에 대해 고용주에게 경고해야
직원의 의무에 대해 더 자세히 설명하겠습니다.휴가 중에 병에 걸렸다고 고용주에게 미리 경고하십시오. 러시아 연방 노동법, 특히 러시아 노동법 제 91조에 따르면 직원은 근무 시간 동안에만 모든 의무를 완수해야 합니다. 그러나 휴가 중인 직원과 병가 중인 직원은 Art에 따라 노동 의무에서 완전히 해제됩니다. 러시아 노동법 106.
따라서 고용주는 법적 근거가 있습니다.직원이 휴가에 병가를 제시할지 여부를 즉시 알리도록 요구하려면 아니요. 이것은 권장 사항으로 만 간주 될 수 있습니다. 또한 모든 상황에서 직원은 같은 날 직장에서 질병을 보고할 수 있습니다(예: 직원의 상태가 심각한 경우). 가능하다면 근로자는 고용주에게 질병에 대해 알려야 하지만, 그렇지 않은 경우 사용자는 징계 책임을 질 수 없으며 그의 행동을 노동 의무 위반으로 간주할 수 없습니다.
휴가 연장의 재정적 특징
재정적 측면에서 휴가의 양도 및 연장병가와의 연결에는 여러 가지 차이점이 있습니다. 각 직원은 자신에게 더 유익한 것을 선택하기 전에 이것을 알아야합니다. 휴가의 연장 및 양도의 경우에는 다른 금액의 휴가수당이 지급됩니다. 직원이 옵션으로 휴가 연장을 선택하면 휴가 급여 계산을위한 평균 일당의 크기는 장애 기간이 속한 기간 동안 휴가를 계산할 때와 동일합니다. 휴가 이체의 경우 휴가 수당 계산을 위한 평균 일급의 크기가 크게 다를 수 있습니다. 휴가 수당 계산에 다른 회계 기간이 적용되어 휴가 수당 금액이 변경될 수 있기 때문입니다.
법에 따라 휴가 수당은 전체 3명에 대해 지급됩니다.따라서 휴가 시작일 이전에 고용주와 직원 사이에 오해가 있을 수 있습니다. 휴가를 연장하려는 경우 문제가 없지만 직원이 질병으로 인해 휴가를 연기하고 이미 휴가 수당을받은 경우 몇 가지 질문이 발생할 수 있습니다.
직원이 해서는 안 된다는 점에 유의하십시오.이미받은 휴가 수당 금액을 반환하십시오. 다음 휴가가 일할 수없는 기간과 일치하더라도 휴가 수당은 직원 급여에서 원천 징수되어서는 안됩니다. 이는 러시아 노동법 제 137 조를 직접 위반하는 것입니다. 휴가 급여 금액을 원천 징수하는 것은 직원을 계산할 때만 가능합니다. 휴가중인 직원이 병이 나서 이미 휴가 수당을받은 경우 휴가 수당은 원천 징수되지 않지만 나중에 직원이 연기 된 휴가를 사용할 때 휴가 수당을 지불 할 필요가 없습니다.
기업 인사 부서의 책임
직원에게 휴가를 보내기 전에인사 부서의 직원은 직원과 대화를 나누고 휴가 중에 질병이 발생한 경우 회사에 알리는 것이 필수적이라고 경고합니다. 또한 인사 서비스 직원은 병가 기간 동안 휴가를 연장하거나 연기하는 것과 같은 자신에게 더 적합한 옵션을 즉시 결정해야 할 필요성에 대해 직원에게 알려야합니다. 인사담당자에게는 직장에 질병으로 인한 부재시 다른 사람이 직무를 수행하기 때문에 중요한 역할을합니다. 새로운 후보자를 찾습니다.
전액 지불을 위해 회계 부서에 인계직원이 발행 한 병가는 병에 걸린 휴가가 아직 완전히 완료되지 않은 경우에도 가능합니다. 가장 중요한 것은 휴가 연장을 위해 신청서에 첨부해야 하는 사본을 먼저 제거하는 것입니다.
다음 휴가 동안 질병으로 인한 것이 아니라아무도 보험에 들지 않으므로 기업 경영과 충돌하지 않도록 모든 뉘앙스를 알아야 합니다. 첫째, 질병에 대해 HR 부서에 알리십시오. 둘째, 휴가를 연장할 것인지 연기할 것인지 논의하십시오. 셋째, 병가 종료 날짜를 알려줍니다. 넷째, 병가를 제공하고 필요한 경우 진술서를 작성하십시오. 이 모든 규칙을 준수하면 귀하가 일하는 회사 경영진과의 오해를 피할 수 있습니다.
