"러시아 연방 노동법"은 기본 규칙을 반영합니다.다양한 활동 분야의 직원을위한 연차 휴가 계산 및 지불. 러시아 노동법 제 114 조에 따르면 직원에게는 직업 보존을 보장하는 유급 휴가가 제공됩니다. 주요 휴가는 달력으로 28 일 동안 부여됩니다. 유급 휴가도 있습니다. 위험한 작업 조건, 불규칙한 날, 북부 지역과 관련된 작업의 특정 특성에 따라 제공됩니다 ( "러시아 연방 노동법"의 115, 116 조). 휴가 수당 계산 방법은 사무실 회계 부서의 직장에서 찾을 수 있습니다.
고용주는매년 제공하십시오. 이 경우 첫 휴가 (근로 첫해)를 사용할 수있는 권리는 6 개월 근무 후에 발효됩니다. 다음 해에는 직원이 원할 경우 근무한 6 개월보다 일찍 연차 휴가를 부여 할 수 있습니다.
프로덕션에는 "휴가 일정"이 있습니다.고용주가 승인합니다. 이 문서에 따르면 연간 휴가의 순서가 관찰됩니다. 일정은 직원이 없을 때 정상적인 생산 기능을 목표로 개발되었습니다. 이 문서는 새 역년이 시작되기 2 주 전에 노동 조합 기관과 합의되었지만 늦지 않았습니다. 일정은 기업의 고용주와 직원 모두에게 필수입니다. 직원은 늦어도 휴가 시작 2 주 전까지 휴가 날짜를 알려야합니다. 당사자의 합의에 따라 유급 연차 휴가를 부분으로 나눌 수 있습니다. 그러나 각 주식은 최소 14 일 (달력)이어야합니다. 휴가 수당에 따르면 "러시아 연방 정부 법령"제 922 호에 명시되어 있습니다. 계산 및 지불은 휴가 첫날 3 일 전에 이루어져야합니다 (러시아 연방 노동법 136 조).
휴가 기간 계산 (주 및추가) 역일에 만들어집니다. 동시에 휴가 기간에 해당하는 공휴일 및 휴무일은 각각 계산에 포함되지 않으며 지급되지 않습니다.
휴가 수당 지불에 대한 평균 급여 계산 절차
계산 방법에 대한 아이디어를 얻으려면휴가 수당을 받으려면 러시아 정부가 개발 한 평균 급여 계산 절차를 숙지해야합니다. 모든 지불이 평균 수입 계산에 포함되는 것은 아닙니다. 노동 보수 (물질적 지원, 일회성 인센티브, 공과금 상환 등)와 관련이없는 사회적 지불 및 지불은 고려되지 않습니다.
2012 년 휴가 수당은 어떻게 계산됩니까? 휴가 지불 및 미사용에 대한 보상 계산 절차는 다음과 같습니다.
직원이 휴가를 떠나는 달 이전의 지난 12 개월 (달력) 동안 수입이 지급됩니다.
하루 평균 수입은 계산 기간 동안 발생한 급여의 전체 금액을 12 (개월)로 나눈 다음 29.4 (매월 평균 연간 일수)로 계산합니다.
조직의 "단체 계약"에서 다른 계산 기간이 제공되는 경우 휴가 수당이 계산되는 방법을 확인할 수 있습니다. 동시에 직원의 위치가 악화되어서는 안됩니다.
공식에 따라 휴가 수당이 계산되는 방법
공식에 따라 휴가 수당을 계산하는 것은 매우 간단합니다.
청구 기간이 완전히 해결 된 경우 지불 금액을 12로 나누어 29.4로 나누어야합니다.
청구 기간이 완전히 해결되지 않은 경우 계산 기간에 대한 지불 금액을 해당 기간의 달력 일 수로 나누어야합니다.
달력 일수 (불완전한 경우일한 달)은 다음과 같이 계산됩니다. 불완전한 달에 근무한 달력 일 수에 29.4를 곱하고 한 달의 달력 일 수로 나누어야합니다.
휴가 수당 계산은 다음 공식에 따라 이루어집니다. 하루 평균 수입에 휴가 만기일을 곱한 값입니다.
