법령을 내릴 때가되면많은 질문 : 출산 휴가에 대한 유능한 신청서는 어떻게 생겼는지, 어디에서 찾을 수 있는지 샘플, 첨부 할 문서 및 가능한 최대 혜택을받는 방법. 다음 지침을 읽은 후 이에 대한 답을 찾을 수 있습니다.
신청서 작성 방법
신청시 출산 휴가 발급그리고 주요 첨부 문서 인 작업에 대한 무능력 증명서 제공. 표준 양식-출산 휴가 신청-노동 능력 증명서의 기간을 표시하여 휴가를 발급하라는 요청이 포함되어 있습니다. 임신 12 주 이전에 등록되었음을 확인하는 증명서가 있으면 동시에 지급을 요청할 수 있습니다.
두 가지 유형의 혜택에 대한 적립 및 지불 요청은 출산 휴가 신청서 하나에 포함될 수 있으며 샘플에는 다음 내용이 포함됩니다.
"Iskra LLC 이사
K.N. Zvezdochkin
공학자
마리아 니콜라에 브나 콜마 고로 바
성명서.
2015 년 1 월 5 일부터 5 월 24 일까지 출산 휴가를주십시오.
조기 등록에 따른 수당 배정 및 지급을 부탁드립니다.
신청 :
1. 일련 번호 작업 불량 증명서 ...
2. 인증서 2014 년 6 월 17 일 No. 55. "
날짜, 서명.
수입 증명서 수집
현재, 어떤 금액을 결정하기 위해수당은 출산 휴가 연도 이전에 지난 2 년의 결과를 바탕으로 평균 소득을 계산합니다. 예를 들어 법령이 2015 년에 발행 된 경우 계산은 2013 년과 2014 년에 벌어 들인 금액을 고려합니다. 이 기간 동안 다른 조직에서 일한 경우 이러한 작업장에서 발생한 금액에 대한 인증서를 신청서에 첨부해야 혜택을 계산할 때 고려됩니다. 물론 해고 즉시 인증서를 작성하는 것이 좋지만 법적으로 더 이상 존재하지 않는 경우를 제외하고는 항상 조직의 회계 부서에서 가져올 수 있습니다. 이러한 상황에서 연금 기금에서 현재 일하고있는 조직의 회계 부서에 이전 연도의 소득 정보를 요청합니다.
혜택 금액을 늘리는 방법
계산에 사용 된 기간의 여성이출산 휴가 중이었다면이 기간을 다른 기간으로 교체하여 혜택 금액을 늘리는 것이 좋습니다. 출산 휴가 통일 신청서가 제공되지 않기 때문에 자유 형식으로 작성되며 다음과 같은 내용이있을 수 있습니다.
"2014 년 9 월 2 일부터 2015 년 1 월 19 일까지 출산 휴가를 허락 해주십시오.
혜택에 대한 평균 수입을 계산할 때 묻습니다.2012 년 7 월 15 일부터 2013 년 11 월 21 일까지 육아 휴직 중이었고이 기간 동안 급여를받지 못했기 때문에 2013을 2011로 대체하십시오. "
필요한 경우 기관의 회계사가이 계산 절차에 익숙하지 않은 경우 255-ФЗ, 특히 14 조의 첫 부분을 참조 할 수 있습니다.
출산 휴가 증가
임신 한 경우 휴가를 연장 할 수 있습니다.출산 중에 여러 태아 또는 합병증이 발생한 것으로 밝혀졌습니다. 예를 들어 수술이 수행되었습니다. 이 경우 발급 된 근로 능력 증명서가 첨부되어 출산 휴가 연장 신청서가 다음 텍스트로 작성됩니다.
"복잡 출산과 관련한 출산 휴가 기간을 2015 년 1 월 21 일부터 2 월 6 일까지 연장 해주시고,이 기간 동안의 수당 적립 및 지급을 부탁드립니다."
또 다른 유형의 출산 휴가
노동법에 따라 아이의 어머니는출산 휴가는 세 번째 생일까지 처방됩니다. 대부분의 경우 최대 기간으로 출산 휴가 신청서를 작성합니다. 샘플 콘텐츠는 다음과 같습니다.
"2015 년 1 월 21 일부터 3 세가 될 때까지 육아 휴직을 허락 해주시기 바랍니다.
1 년 반 이하의 아이를 돌보기 위해 매달 수당을 배정 해 주실 것을 부탁드립니다. "
신청 :
- 자녀의 출생 증명서 사본.
- 자녀의 아버지가 위의 휴가를받지 않았고 수당을받지 않았 음을 확인하는 증명서 (직장에서 가져옴).
청구 기간의 연도를 교체해야하는 경우에도 신청서에 즉시 표시됩니다.
휴가가 3 명이라는 사실에도 불구하고몇 년 동안 여성은 일정보다 일찍 일을 시작한다는 진술을 작성하여 중단 할 수 있습니다. 또한이 기간 동안 휴가는 전체 또는 일부를 취할 수 있으며 신청서 텍스트에 표시되어야합니다. 많은 여성들은 자녀가 한 살 반이되면 일하러 갈 것이라고 생각합니다. 주된 동기는이 기간 동안 휴가 수당이 부족하다는 것입니다. 그러나 때가되면 휴가를 끝까지 연장합니다. 갱신시 인증서를 다시 수집하는 것보다 조기 종료를위한 신청서를 작성하는 것이 더 쉽습니다.
드물게 여성은 자녀가 6 세가 될 때까지 휴가를 연장 할 수 있으며 고용주의 동의 또는 의학적 이유로 발급됩니다.
어쨌든 출산 휴가는 권리입니다여성, 그녀는 원하는대로 사용할 수 있으며 아이가 태어난 후 가까운 친척의 누군가에게 양도 할 수도 있습니다.
제안 된 옵션을 사용하여 쉽게 구성출산 휴가에 필요한 모든 신청서는 기존 문서에 따라 샘플 텍스트가 변경됩니다. 필요한 모든 인증서를 미리 수집하는 것이 좋습니다. 배송일이 가까울수록 새로운 문제가 더 많이 발생하고 문서 수집에 걸리는 시간이 줄어 듭니다. 또한 휴가를 발행 할 권리가 언제 사용 될지 결정하여 신청서를 작성하고 문서를 수집하는 데 추가 시간을 할애 할 필요가 없습니다.
