В XXI веке наблюдается интенсивный рост 산업, 과학의 발전. 자격을 갖춘 전문가의 참여가 필요한 새로운 기술이 생산에 도입되고 있습니다. 그들 중 많은 사람들이 인간에게 위험한 것으로 간주됩니다. 따라서 현재 노동 보호의 필요성이 증가하고 있습니다. 이것이 우리 기사에서 논의 될 것입니다. 감독을위한 노동 안전 매뉴얼은 무엇입니까? 어떤 목적으로 사용됩니까?
특성
노동 보호는 일련의 규범 적 행동이며작업의 안전을 보장하는 입법 문서 및 확립 된 규칙. 즉, 이는 직원의 안전을 보장해야하는 일련의 상호 관련된 활동입니다.
산업 안전은 다양한 조치를 제공합니다.노동 보호의 주요 요소는 전기 안전, 안전, 위생 표준, 화재 안전, 산업 위험 관리입니다. 노동 보호 요소의 정당화와 모든 직장에 대한 중요성의 결정은 감독을위한 노동 보호 지시에 의해 고려됩니다.
의미
안전한 작업에 대한 모든 사람의 권리러시아 헌법에 의해 설립되었습니다. 노동 보호는 모든 조직의 지도자에 의해 수행되어야합니다. 직장과 관련하여 각 직원의 의무는 감독과 관리자를위한 노동 안전 지침에 명시되어 있습니다.
일부 지도자는 많이 지불하지 않습니다정규직 근로자의 노동 보호에주의하십시오. 그리고 완전히 헛된 것입니다. 시기 적절한 조치는 자재 비용 절감, 부상 예방, 업무상 질병 발생 횟수 감소 등에 도움이됩니다. 감독의 안전 지침은 조직마다 다릅니다.
기관을위한 교육 측면
기관은 비영리 단체이며관리, 사회 및 기타 기능을 위해 만들어졌습니다. 기관은 경영, 사회, 의료, 자선, 교육, 문화입니다.
기관의 이사의 게시물이 허용됩니다교육 및 5 년 이상의 연수생을 보유한 전문가. 기관 책임자의 안전 지침은 모든 직원이 따라야합니다. 교육 기관의 안전 지침은 아래에 설명되어 있습니다. 기관 책임자는 다음을 수행해야합니다.
- 직무 책임을 이해하십시오.
- 기관의 업무에 적용되는 규정, 입법 문서 및 헌장을 숙지하십시오.
- 노동 보호의 규칙과 규정을 이해하십시오.
- 노동법을 따르십시오.
- 기관의 구조, 인력 문제를 알고 있습니다.
- 화재 안전 규정을 이해하십시오.
- 기관의 내부 루틴을 규제합니다.
- 모든 직원에게 적시에 브리핑을 제공하십시오.
- 사무 기기 작업시 안전 예방 조치를 숙지하십시오.
- 모든 직원이 직장에서 주문하도록 요구하십시오.
기업을위한 지침의 측면
기업은기업 또는 비영리 단체 활동. 여기에는 파트너십, 협동 조합, 단일, 경제, 지방 자치 단체 등이 포함됩니다. 이들 모두는 법인입니다.
기업 이사의 게시물이 수락됩니다관련 활동 분야에서 5 년 이상 교육을 이수한 전문가. 기업 이사의 노동 보호 지침에는 고유 한 특성이 있습니다. 기업의 책임은 다음과 같습니다.
- 기업의 활동을 관리하는 입법 문서에 대한 지식이 있어야합니다.
- 기업의 구조, 조직을 이해합니다.
- 전문화, 생산 기술을 알아야합니다.
- 생산 작업을위한 특수 의류, 장비를 사람들에게 제공하십시오.
- 정시에 직원과 브리핑을한다.
- 직장 내 사람들의 안전을 위협하는 모든 사례를보고하십시오.
학교를 위해 설계된 수업의 측면
교육 기관은교육 과정이 진행되고 훈련과 육아 프로그램이 시행되고 있습니다. 여기에는 학교, 유치원 기관 등이 포함됩니다. 교장의 노동 보호 지침에는 약간의 뉘앙스가 있습니다. 이 직책은 교육을받은 전문가와 5 년 이상 교사 및 리더로 일한 경험이 있습니다. 학교장은 다음과 같은 의무가 있습니다.
- 직무 책임을 이해하십시오.
- 조직 내에서 내부 루틴의 부하 직원과 학생들이 필요합니다.
- 헌장에 따라 러시아 연방의 현행법에 따라 효과적인 교육 과정에 유리한 조건을 조성하십시오.
- 교육 과정을 구현할 때 노동 보호 체제를 확립하십시오.
- 학생들의 노동, 레크리에이션, 영양에 대한 조치를 취하십시오.
- 교사, 유지 보수 직원, 학생에게 브리핑을 제공합니다.
- 학교 시간 중에 발생한 학생의 안전을 위협하는 모든 사례를보고하십시오.
- 정시에 의료 서비스를 제공 할 수 있어야합니다.
책임
모든 직원을위한 안전한 작업 권리러시아 연방 헌법에 새겨 져있다. 작업장에서의 의무와 행동 규칙은 모든 기관, 기업, 학교 등의 이사를위한 노동 보호에 관한 지침에 의해 결정됩니다. 책임은 확립 된 노동 보호 규칙을 위반하는 것에 대해 규정되어 있으며, 이는 형법, 연방법 및 기타 법률 행위에서 고려됩니다. 책임은 범죄, 물질 및 행정 일 수 있습니다. 손실, 사상자 등으로 인한 피해에 달려 있습니다.
당신의 정보를 위해!
노동 보호 요구 사항을 위반 한 경우기업의 활동에서 헤드는 5,000 루블 이상의 벌금을 부과해야하며 회사는 최대 500,000 루블의 자재 책임을 부담해야합니다.
