10 월 16 일에 감독의 날을 기념하는 것이 일반적입니다.우리나라에서는 최근에 그러한 비정상적인 휴일을 축하하므로 모든 사람이 감독의 날에 대해 아는 것은 아닙니다. "젊음"에도 불구하고 많은 사무실에서 축하하며 지도자에게 특별한 선물을 선물합니다.
휴일을 발명 한 사람
상업 감독의 날에는 흥미로운역사. 1958 년, 유명한 미국 회사에서 비서로 일하는 Patricia Haroski는 부하 직원이 그에게 선물을 선물 할 기회를주기 위해 동료들에게 상사를 위해 휴가를 보내도록 초대했습니다. 10 월 16 일 특이한 아이디어가 떠오른 이날은 공식적으로 감독의 날로 명명되었습니다. 미국 사회는이 혁신에 관심을 가지고 반응하고 이니셔티브를 지원했습니다. 1962 년부터 감독의 날은 일리노이에서 공식 공휴일이되었습니다.
전 세계에 선물과 축하를 받고 싶어하는 상사와 감독이 있기 때문에 단기간에 명절이 국제적인 행사가되었습니다.
머리를 축하하는 이유
오늘은상사를 달래기 위해 경력 사다리에서 승진하고 근무 조건을 개선하십시오. 커머셜 디렉터의 날에 관리자에게 감사와 존경을 표할 수 있습니다.
축하 연설에서 부하 직원은 휴식 시간이없고 점심 시간이 인생에서 휴식을 취하기 때문에 상사의 어깨에있는 책임에 주목합니다.
감독직
리더는 항상 스트레스를 받는다상태, 많은 작은 문제를 해결하도록 강요 받고, 어려운 상황에서 탈출구를 찾습니다. 감사의 마음을 증명하기 위해 적어도 일년에 한 번 휴일에 상사를 축하 할 수 있습니다. 사소한 선물, 따뜻한 감사의 말, 존경은 매니저에게 즐거운 놀라움이 될 것입니다.
학교 교장의 날은대기업 대표의 근무 일정과 다릅니다. 교육 기관에서는 학교장이 빠르고 효율적으로 대처해야하는 문제가 많습니다. 따라서 10 월 16 일은 러시아 교육 기관의 모든 이사에게 전문적인 휴일로 간주 될 수 있습니다.
이 휴일을 만드는 아이디어는 모든 직원의 공정하고 품위있는 대우에 대해 관리자에게 감사를 표하는 기회가되었다는 것을 잊지 마십시오.
생일 파티
온통 사장님의 일반적인 축하와는 별개로세계는 10 월 16 일에 축하되며 모든 지도자는 생일과 같은 선물과 즐거운 축하를받는 이유가 있습니다. 이 날은 조직의 모든 직원이 알고 존중해야합니다.
생일을 올바르게 축하하는 방법은 무엇입니까?감독은 콘서트를 준비하고 유용한 선물을 구입하고 라디오 나 텔레비전에서 축하를 주문할 수 있습니다. 우선, 당신의 관리자가 당신이 그에게 보여준 관심에 감사 할 것임을 잊지 마십시오.
선물 아이디어
아름답게 생일 축하하는 방법을 모르십니까?감독님은 분명히 수제 기념품을 좋아하실 것입니다. 예를 들어, 인쇄소에있는 모든 직원의 사진이 포함 된 달력을 주문하고 회사 당사자의 사진을 여기에 삽입 할 수 있습니다. 달력 외에도 소원이 담긴 머그컵은 리더에게 선물하기에 좋은 옵션이 될 것입니다. 건설 사업의 보스에게는 기념품 톱, 망치를 집을 수 있습니다. 교장에게 볼펜 세트를 선물 할 수 있습니다.
학교장의 응답 연설
수락되는 중요한 휴일 중학교장을 축하하기 위해 특별한 장소는 스승의 날에 속합니다. 물론 그러한 날에는 교사뿐만 아니라 직속 상사에게도주의를 기울이지 않고 떠날 수 없습니다. 스승의 날 교장의 연설에는 가장 긍정적 인 측면 만 포함되어야합니다. 각 교사가 적절한 친절한 단어와 소원을 찾는 것이 중요합니다. 현명한 상사는 동료들 앞에서 부하 직원에 대한 모욕적 인 말을 절대로하지 않기 때문에 스승의 날 감독의 연설은 직업의 중요성과 중요성에 대한 아름다운 문구로 가득 차 있습니다.
리더 외에도 교육 기관의 교사도 응답으로 말할 수 있습니다.
결론
현대 사회에는휴가. 그들 각각은 몇 가지 특정 전통과 관습이 특징이며 몇 가지 특별한 의식을 포함합니다. 이러한 다양성 속에서 지도자의 날은 특별한 장소가 있습니다. 이날 상업 이사, 민간 기업, 상장 기업 대표들은 부하들로부터 지혜와 정의에 대한 진심 어린 감사의 말을 받는다.
현대 세계에서 실제 광고각 직원에게 공정하게 접근하는 이사는 드뭅니다. 교육 학교에서도 이제 감독의 임무에는 교육 과정을 관리하는 것뿐만 아니라 경제 활동을 수행하는 능력도 포함됩니다. 조직 및 회사 책임자의 이러한 복잡성과 극단적 인 성격과 관련하여 부하 직원은 상사를 돌보고 적어도 10 월 16 일에 돌봐야합니다.
진정한 유능한 리더는 필수입니다.직원들의 노력에 감사하고, 축하의 진심을 확인하고, 분기 별 및 연간 보너스를 지정할 때이를 고려하고 승진을 제공합니다.
