생산에서 노동 보호 문제는 매우 중요합니다.기업의 성공적인 운영을 위해서는 노동 보호 조치를 개발할 필요가 있습니다. 세계적인 기업의 경험은 직원의 건강에주의를 기울여야 함을 보여줍니다. 법에 따르면 직원이 100 명 이상인 조직에서는 노동 보호 서비스를 만들어야합니다. 이러한 서비스는 근로자의 안전에 대한 예측, 조정, 계획 및 통제에 관여합니다. 산업 안전 조치는 일반적인 목표에 따라 결정됩니다.
-개발중인 도구 및 조치 세트작업 안전은 가능한 위험 수준과 일치해야하며 러시아 연방의 법적 규정 및 법률을 준수해야합니다.
-기술적 조건 및 안전 조치는직원이 생산 작업을 수행하지 못하도록해야합니다. 그러나 보안 방법 및 수단을 사용할 때 특정 불편이 발생하여 이러한 프로세스를 완전히 구성하는 것은 불가능한 것으로 나타났습니다.
-사용 된 수단과 방법은 완전해야합니다.기업 직원의 작업 과정의 위험 제거 따라서 노동 보호 조치 계획은 추가 조치 (조직 및 기술)와 그 구현에 대한 엄격한 통제를 의미합니다.
제시된 목표의 성공적인 구현은 다음에 달려 있습니다.노동 보호 조치가 올바르게 개발되는 방법에 대해. 산업 안전 정책은 직원의 생명과 건강을 보장하는 데 목적이 있습니다. 이러한 문제는 생산 활동의 결과와 관련하여 우선 순위가 있습니다.
노동 보호 조치 계획
관점, 연간, 운영의 세 가지 유형이 있습니다.
앞으로 계획 생산 작업의 이행을위한 조건을 개선하기위한 포괄적 인 조치의 개발을 의미합니다. 작업장 상태, 생산 작업 수행 조건을 사전에 분석합니다.
연간 계획... 기본 기반은 포괄적 인 장기 계획입니다.
운영 계획 특정 작업이 발생하는 즉시 수행됩니다.
직업 안전 조치
작업장에서 필요한 안전 조건을 보장하는 책임은 전적으로 기업 책임자에게 있습니다. 개발 된 안전 조치에는 다음 문제가 포함됩니다.
-직원의 의료 (예비 및 정기) 검사가 필요한 직업 및 직업 목록 결정.
-21 세 미만 및 가임기 여성에게 금지 된 근로 조건이 어려운 일자리 목록 결정
-직장의 직원이 근무 조건, 건강에 대한 위험 가능성에 익숙해집니다.
-직무 설명, 노동 보호 요건, 가능한 혜택 및 보상에 대한 근로자의 숙지.
-직업 목록,지도가 필요없는 직업 (1 차) 결정.
-노동 안전 요구 사항 증가와 관련된 활동 결정.
-시설의 근무 조건, 개인 보호 장비, 직무에 대한 전문 직원의 숙지.
-지침 개발 (생산, 노동 보호), 직원에 대한 숙지.
-직업 목록 개발, 개인 보호 장비, 세제 사용. 실행 제어.
-필요한 경우 피해자 지원 (의료기관 배송, 지정된 주소로 사고 신고)
-사고 예방 대책 개발 근무 조건 개선.
-작업장 인증 수행.
-생산 특성에 따라 위생 및 가정 영역에 대한 작업장 제공.
법률에 따라 개발 된 기업의 노동 보호 조치를 통해 기업은 직원을위한 안전한 환경을 구성 할 수 있습니다.
