자격을 갖춘 직원을 찾는 것은 오늘날의 경우가 아닙니다.다만. 입사 지원시 최고의 전문가라도 입사를 위해 더 잘 보이려고 노력합니다. 모든 사람은 직업 면접을 원합니다. 이에 대한 예는 모든 단계에서 찾을 수 있습니다. 사람들은 자신이 소유하지 않은 경험과 기술을 생각해냅니다. 선발 된 직원에 대한 매우 빈번한 실망은 당신이 나중에 당신의 선택을 후회하지 않도록 지원할 때 면접을 수행하는 방법에 대해 생각하게 만듭니다. 다음은 몇 가지 간단한 팁입니다.
다른 사람의 경험
방법의 세계에는 몇 가지 관행이 있습니다.다른 나라에서 면접을 실시합니다. 예를 들어, 영국에서는 신청자가 가족 전통에 대한 특정 질문에 답하고 거의 전체 전기를 말할 의무가있는 인터뷰를 수행하는 것이 중요합니다. 독일인들은 순전히 문서에 더 많은 관심을 기울이며 다양한 고위 공무원과 공무원의 추천을 받아야합니다. 사람이 인터뷰에 초대되기 전에 그의 문서는 심각한위원회에 의해 선택됩니다. 미국에서는 모든 것이 더 간단하고 테스트가 완료되지 않았습니다. 강조점은 사람의 개발 잠재력, 그의 야망 및 자신감에 있습니다. 예를 들어, 중국에서 일자리를 얻으려면 학교에서와 같이 필기 시험을 통과해야합니다. 이들은 모두 우리의 사고 방식에 내재되어 있지 않은 특수한 경우이므로 여기에 면접을 수행하는 방법에 대한 몇 가지 일반적인 팁이 있습니다.
일반적인 팁
면접 실시함께하는 것이 좋습니다. 첫 번째 사람은 심리학자이거나 HR 부서의 숙련 된 직원이어야하며 두 번째 사람은 해당 사람이 받아 들여지는 분야의 관리자 또는 전문가 여야합니다. 면접은 다음 계획에 따라 진행할 수 있습니다.
- 우선, 대담자를 이기고 추상적 인 주제에 대해 몇 가지 질문을하십시오. 신청자가 어떻게 응답하는지 확인하십시오.
- 그의 이력서를 손에 들고 장군에게 물어보세요답을 알고있는 질문. 지원자의 반응을보십시오. 나중에이 행동을 그의 거짓말의 표식이나 다른 질문에 대한 진실한 답변으로 사용할 것입니다.
- 야망에 대해 몇 가지 질문을하십시오. 그 사람이 5 년 후 자신을 어떻게 생각하는지, 인생에서 무엇을 성취 할 계획인지 물어보십시오.
- 그의 업무 경험을 바탕으로 그의 직업 지식에 대해 엄격하게 전문적인 질문을하십시오. 그 사람이 자신의 기술을 과장했는지 확인하는 것이 중요합니다.
- 결론적으로 신청자에게 자신에게 관심이있는 질문을하고 추가 정보를 남기도록 권유하여 예를 들어 다시 전화하겠다고 약속합니다.
직업을 지원할 때 이러한 인터뷰는 특별한 경우가있을 수 있지만 모든 곳에서 발생합니다.
서양 기업 기반
선택에 대한 비표준 접근 방식이 오늘날 유행하고 있습니다.직원. 면접 방법을 이미 알고 있다면 간단한 농담으로 받아 들일 수 있습니다. 때로는 특히 서양 기업에서 고용주는 인터뷰 중에 직원이 스트레스 상황에서 어떻게 행동하는지, 비표준 행동에 어떻게 반응 할 수 있는지 확인하기를 원합니다. 그리고 여기 옵션이 가능합니다 : 갑자기 다른 언어로 말하거나 큰 소리로 방귀를 뀌거나 다른 직원에게 큰 스캔들로 사무실에서 해고 장면을 준비하도록 요청할 수 있습니다. 어쨌든 그 사람의 실제 반응을 볼 수 있습니다. 결국 그는 오랫동안 많은 질문에 대한 준비가되어 있으며 일반적인 인터뷰를 여러 번 통과했지만 이것을 기대하지 않으므로 반응이 가장 정직하고 적절할 것입니다. 아마도이 옵션은 시도해 볼 가치가 있습니다.
