신문, 모집 사이트에서 봤습니다대행사 또는 다른 곳에서 직원이되기를 오랫동안 꿈꿔 온 회사를 고용하는 것에 대한 발표? 그래서 당신은 이력서를 인사부로 보냈고 며칠 후에 인터뷰에 초대되었습니다. 해야 할 일과 인터뷰를 가능한 한 성공으로 만드는 방법은 무엇입니까? 다음으로, 면접을 성공적으로 통과하는 방법과 면접 중 가장 일반적인 질문에 대답하는 방법을 알려 드리겠습니다.
인적 자원 면접관그들은 회사에서 하나 또는 다른 위치를 대체 할 때, 가장 먼저해야 할 일은 조정하는 것이라고 말합니다. 이것은 일반적인 분위기가 작동해야하지만 너무 긴장을 풀어야하는 것처럼 긴장하지 않아야한다는 것을 의미합니다.
Секретарь, звонящий и приглашающий на 가장 자주 사전에 인터뷰는 신청자와의 약속이 예정된 시간을 말합니다. 시간대를 엄격히 준수하십시오. 즉, 30-40 분 전에 도착하는 것처럼 늦을 수 없습니다. 지연으로 모든 것이 분명하다면, 일찍 도착하면 관리자가 계획된 작업을 수행하는 데 방해가 될 수 있습니다.
성공을 돕는 중요한 요소면접은 유니폼입니다. 대기업에서 일자리를 구할 계획이라면 직원들이 어떤 형태의 의류를 입양 할 것인지 사전에 문의하는 것이 좋습니다. 일반적으로 규칙에 따라 복장이 신청하는 직책과 일치해야합니다. 따라서 소녀가 유통 네트워크에서 판매자의 자리를 차지하려는 경우 청바지와 경영직 후보의 초라한 재킷이 용납 할 수없는 것처럼 비싼 비즈니스 정장을 입을 필요가 없습니다.
Приходите на собеседование так, как бут-то вы уже 이 직업을 구하십시오 : 관리 질문에 자유롭게 대답하고 제안 된 작업을 해결하며 필요한 경우 질문을 주저하지 마십시오. 외견 상, 후보 후보는 회사의 업무에 대한 친근감, 이해 및 모든 관심을 불러 일으켜야합니다. 인터뷰에서 바로 회사 업무와 직접 관련된 특정 문제를 해결하도록 요청받을 수 있습니다. 그런 차례에 대비하십시오.
더 가능성이 높은 HR 관리자와의 의사 소통모든 것을 인터뷰하고, 생각을 명확하고 명확하게 말하고, 질문에 대한 대답에 전적으로 대답하십시오. 또한 대화에서 주도권을 행사해서는 안됩니다. 리드 바이올린은 잠재적 고용주가 연주합니다. 면접을 성공적으로 통과하기 위해 수년간의 연구와 이전 직장에 대해 자세히 이야기 할 필요는 없습니다. 인터뷰 초대장을 받기 전에 이력서를 회사에 보냈으므로 면접관은 이미 경력 형성의 주요 이정표를 알게되었습니다.
지원자와의 인터뷰 전후특정 테스트를 통과하도록 제안 할 수 있습니다. 그 목적은 개인의 전문 기술, 기질과 같은 일반적인 학식, 스트레스가 많은 상황에서 적절하게 대응할 수있는 능력을 식별하는 것입니다. 비즈니스에 대한 이러한 접근 방식은 고용주가 직원을 선택하는 방식의 심각성을 보여주기 때문에 그러한 테스트를 두려워해서는 안됩니다.
통과하려면면접을보고 긍정적 인 결과를 얻으려면 직원을 찾는 직책을 직접 만나도록하십시오. 동시에,이 사람과의 인터뷰 중 질문은 초기 의사 소통 중에 요청 된 것과 근본적으로 다를 수 있습니다. 직속 관리자는 특정 문제를 해결하는 실질적인 기술에 관심이 있습니다. 따라서 두 번째 인터뷰에 초대 된 것을 성공으로 간주 할 수 있습니다.
В конце собеседования не забудьте поблагодарить 귀하의 시간에 대한 면접관은 귀하가 신청하는 직책에 대한 최종 결정을 얼마나 빨리 기대할 수 있는지 묻습니다.
