인적 자원 직원의 임무 중 하나는공석에 대한 직원. 이것은 종종 실제 문제가됩니다. 그러나 올바른 전문가를 찾기 시작하지 않으면 솔루션의 복잡성이 여러 번 증가합니다. 정확하고 빠르게 결과를 얻는 방법은 무엇입니까? 그것을 알아 내려고 노력합시다.
구인 광고 요건
직원 검색이 성공하려면 모든 책임을 가지고 공석에 대한 정보 생성에 접근해야합니다. 구인 광고에는 어떤 기능이 있어야합니까?
- 과소 평가는 없습니다. 광고 문안은 달라야합니다.기업 요구 사항의 한계 내에서 최대한의 성실함. 기억하십시오 : 광고에는 거짓말이 없습니다! 공석이 지원자를 오도하면 채용이 실패합니다. HR 관리자는 많은 시간을 보내고 인터뷰를 예약하면 지원자가 떠나고 완전히 옳을 것입니다. 공석에 대한 기대 수준과 현실은 최대한 가까워 야합니다.
- 제목 텍스트 만. 종종 오픈에 대한 텍스트 분석공석에 대해서는 다음과 같은 내용을 볼 수 있습니다. "무료 쿠키를 사용하여 아늑한 사무실에서 훌륭한 일을하려면 직장 경험이있는 긍정적 인 사람이 필요합니다." 이것은 나쁜 광고의 좋은 예입니다. 샘플 구인 광고는 광범위한 독자에게 보내는 건설적이고 의미있는 비즈니스 서신입니다.
- 중요한 정보 반영. 직업을 찾은 적이 있습니까?그녀를 다시 찾는다고 상상해보십시오. 구인 광고에서 어떤 정보가 중요하다고 생각하십니까? 사무실의 쿨러 위치에 대한 데이터는 확실히 아닙니다. 지원자에게 중요한 모든 것이 광고에 포함되어야합니다. 근무 일정, 급여, 사무실 주소-이 모든 것은 그러한 공석을 신청하려는 사람의 욕구에 긍정적 인 영향을 미치는 요소입니다.
- 후보자의 매력. 구직자에게 완전히 정직하다고해서 공석이 매력적일 가능성을 배제하지 않습니다. 여기에서 독창성을 보여줄 가치가 있으며 이에 대해 더 자세히 알려 드리겠습니다.
무엇을 쓸 것인가
발표 내용은 다음과 같습니다.
- 회사에 대한 정보. 이 섹션은 간결하고 견고해야합니다.모든 구직자는 강력한 기업 문화를 가진 대기업에서 일하는 데 관심이 있습니다. 작은 화장품 가게의 직원을 찾고 계십니까? 위의 원칙을 기억하십니까? 과장하거나 과소 평가하지 마십시오.
좋은 예 : "이탈리아 화장품의 공식 유통 업체 인 젊은 기업이 유통망 확대와 관련하여 제품 매니저를 찾고있다."
- 책임. 여기 다른 곳과 마찬가지로 세부 사항이 필요합니다.신청자는 자신의 강점과 경험에 대해 건전한 평가를해야합니다. 역량을 명확하고 명확하게 나열하십시오. 인터뷰에서 논의 할 수있는 추가 세부 사항으로 텍스트를 과도하게 채우지 마십시오.
- 지원자 요구 사항. 미래의 팀원을 찾고 있지 않다는 것을 기억하십시오.슈퍼 히어로이지만 업무를 효과적으로 수행해야하는 직원입니다. 너무 멀리 가지 말고 전문 분야, 20 세 및 여러 고등 교육 분야에서 5 년의 경험이 필요합니다. 인사 전문가의 임무는 기존 공석에 대한 최적의 직원을 찾는 것이며,이를 위해서는 작업에 필요한 사람을 적절히 이해하는 것이 필요합니다.
-조건이 가장 중요한 부분입니다. 근로 시간, 임금, 사회 보장, 사무소 주소 등을 간결하게 기재해야합니다.
-피드백 요청. 치료하다 창의적인 광고에.피드백을위한 연락처 외에도 지원자는 잠재적 인 새로운 직책에 대한 자신의 비전에 대한 짧은 에세이를 작성하는 것이 좋습니다. 직업에 대한 광고는 지원자에게 어떤 정보가 기대되고 어떤 요구 사항이 부과되는지 명확하게 설명해야합니다.
쓸 필요가없는 것
관련이없는 정보를 표시 할 필요는 없습니다.공석. 친근한 팀에 대한 이야기는 모든 사람이 다르게 인식하는 주관적인 것입니다. 잠재적 인 전문가는 취미 클럽이 아닌 직업을 찾고 있습니다. 상황은 무료 차와 쿠키에 대한 이야기와 같은 정보와 유사합니다. 물론이 모든 것은 즐겁고 재미 있고 스타트 업 정신이지만, 그러한 발표는 진지한 사람을 끌어 들이기보다는 오히려 경고 할 것입니다.
존재하지 않는 것을 언급 할 가치도 없습니다.인터뷰 중에 허구로 판명되는 조건. 여기의 결과는 동일합니다. 지원자가 짜증을 내며 인터뷰를 떠나고 채용 담당자는 약 1 시간의 근무 시간을 소비하며 결과에 가까워 질 수 없습니다.
배치 사이트
구인 게시판은채용 담당자 또는 HR 담당자의 업무를 훨씬 쉽게 만들어주는 정보 플랫폼. 웹과 종이에 많은 것들이 있습니다. 각각 고유 한 청중이 있으므로 무차별 적으로 무분별하게 검색해서는 안됩니다.
구인 광고의 주요 사이트를 나열 해 보겠습니다.
1. 인터넷에서 :
- 헤드 헌터.
- SuperJob.
- Job.ru.
- Career.ru.
- Rosrabota.ru.
- 주블.
- Avito.
- 소셜 네트워크.
2. 종이에 :
- 신문 "손에서 손으로".
- "카멜롯"신문.
- "Caravan + Fair"및 기타 지역 간행물.
이미 언급했듯이 쓰기 전에특정 사이트 내에서 직업에 대한 광고를 보려면 어떤 종류의 전문가를 찾고 있는지 결정해야합니다. 비밀은 각 사이트가 특히 다양한 범주의 전문가에게 인기가 있다는 것입니다.
근무 인력을 찾을 수있는 곳
로더 직업에 대한 광고를 준비하는 경우드라이버, 자물쇠 제조공 등의 옵션은 인쇄물과 네트워크 복제본입니다. 신문에 공석을 게시하는 데는 비용이 거의 들지 않지만 이러한 광고는 직장에서 일자리를 찾는 노인들이 면밀히 감시합니다.
이것은이 업계의 전문가들이거의 자신이없는 컴퓨터 사용자이며 구직의 입증 된 방법을 선호하며 Iz Ruk v Ruki, Karavan + Fair, Camelot과 같은 신문이 있습니다.
구인 광고의 중요한 단점신문에서 공석은 수백 개의 유사한 공석 사이에서 쉽게 길을 잃을 수 있다는 것입니다. 그러나 일반적으로 간행물은 약간의 추가 요금으로 귀하의 자료를 더욱 생생하게 강조 할 준비가되어 있습니다.
아르바이트를위한 직원 검색
모집자가 발기인을 찾는 데 혼란 스럽거나임시 고용 및 시급을 가진 다른 직원의 경우 이상적인 옵션은 소셜 네트워크에 공석을 게시하는 것입니다. 이것은 개인 페이지와 전문 모집 그룹에서 모두 수행 할 수 있습니다.
또한 대규모 청중을 대상으로하는 그룹 작업에 대한 광고 게시. 이러한 커뮤니티의 구독자는 일자리를 찾는 사람들입니다.
또한 개인 페이지에 게시-친구의 재 게시를 통해 "입소문"의 가능성. 결과적으로 다양한 청중의 많은 사람들이 광고를 볼 수 있습니다.
작품 사이트
단가로 단기 작업을 수행 할 직원이 필요합니까? 그러면 Avito 포털이 최적의 배치 형식이 될 것입니다.
첫째, 자유롭게 사용할 수있는 이미 게시 된 공석에서 필요한 전문가를 선택할 수 있습니다.
둘째,이 사이트는 일회성 일자리가 필요한 전문가들 사이에서 놀랍게도 인기가 있습니다.
이러한 요인으로 인해 Avito는 성과급 성격의 단기 프로젝트에 참여할 아웃소싱 직원을 찾는 이상적인 방법입니다.
"화이트 칼라"를 찾을 수있는 곳
Head Hunter 포털은 관리 전문가, 효과적인 관리자, 마케팅 담당자 및 변호사를 찾는 데있어 분명한 선두 주자입니다.
이 사이트를 일반 전문가를 찾는 공간으로 만들려는 회사의 시도에도 불구하고 구직자의 주요 부문은 사무직을 찾는 우수한 전문가입니다.
중요한 단점은 채용의 유료 특성입니다. 일자리에 대한 광고를 게시 할뿐만 아니라 공석에 접근하려면 선불금이 필요하며, 대개는 상당히 높습니다.
유쾌한 장점은 높은 응답률입니다. 좋은 채용 공고는 높은 전환율과 성공적인 인터뷰로 이어질 것입니다.
예제 광고
샘플 채용 광고 문안을 만들어 보겠습니다.
1. 회사
건축 자재 "Zvezda"판매의 지역 리더는 새 매장 오픈과 관련하여 매장 이사 직책에 직원을 찾고 있습니다.
2. 책임
-매장 부서장의 작업 운영 조정.
-공급자와 협력하십시오.
-팀 작업 조직.
-인센티브 지급 실행에 대한 통제.
-매장의 재정적 수익성 분석.
요구 사항
-관리직 경력 1 년 이상.
- 고등 교육.
-높은 학습 능력.
조건
근무 시간 : 5/2, 근무일 9.00에서 18.00, 전체 소셜 패키지, 스포츠 지불, 30,000 루블의 급여 + 상점의 재무 성과 결과에 따른 보너스.
연락처 : 전화, 이메일, 스카이프. 귀하가 지정된 직위에 정확히 적합한 이유를 적고 질문에 창의적으로 접근하면 질문의 결과에 대해 연락을드립니다.
