현대적인 근무 조건에는 전문가가 필요합니다완전히 다른 종류입니다. 이들은 항상 인증 된 전문가가 아닙니다. 종종 특정 삶의 경험, 세계관, 아이디어 등을 가진 창의적인 개인이 특정 위치에 더 적합합니다. 따라서 전문가에게 적합한 직업을 찾는 데 도움이되는 기관이 크게 확장되었으며 회사 소유자는 미래에 최대한 효과적으로 자신을 보여줄 인력을 선택합니다.
모집 기관 모코 모집
회사와의 협력 특징 고려모코 모집. 직원 리뷰는 (압도적으로) 긍정적입니다. 물론, 다른 조직과 마찬가지로 부정적인 것도 있습니다 (불만족의 이유는 아래에서 설명합니다). 이러한 기관이 따라야 할 기본 원칙은 다음과 같습니다.
- 속도.
- 객관성.
- 빠른 이해.
첫 번째 요점은 빠른 검색을 제공합니다.클라이언트, 고용주 및 그들 사이의 중재. 두 번째 기준은 기관이 특정 공석에 대해 직원을 얼마나 정확하고 효율적으로 선택하는지 나타냅니다. 고객을 대하는 것은 공정해야합니다. 세 번째 점은 직업을 찾고있는 비정상적이고 비범 한 사람의 자질을 평가할 수있는 기회를 나타냅니다. 채용 회사는 시대를 따라 가고 큰 그림을 볼 수 있어야합니다.
Moko 모집에서 처리합니까?기관의 도움으로 고용주를 찾은 직원들의 리뷰는 그렇다고 말합니다. 물론 여러 가지 단점이있었습니다. 회사는 그다지 공개되지 않아 총 고객 요청 수에 부정적인 영향을 미칩니다. 그러나 Moko 채용에 대한 직원 리뷰는 매우 긍정적으로 들립니다.
Moko 모집 성능 신뢰성
좋은 Moko 성능의 중요한 지표 중 하나모집-직원 리뷰. 모스크바는이 회사 덕분에 일자리를 찾은 많은 전문가들이있는 도시입니다. 이것은 대행사의 중요한 성공 지표입니다. 물론 그 일을 좋아하지 않는 사람들이 있고 (또는 그 일에 대처하지 않은 경우가 많으며)이를 위해 채용 조직을 비난합니다. 물론 Moko 채용은 구직과 채용 모두를 담당합니다. 전문가, 즉 대행사의 전 고객 만이 새로운 직책에 할당 된 작업에 대처해야합니다.
모집 기관의 단점
그러나 이것에는 여전히 실수가 있습니다.회사. 때때로 구직자들은 성공할 것 같지 않은 인터뷰에서 자신을 찾습니다. 이것은 고용주와 잠재적 인 직원 간의 비교적 새로운 형식의 의사 소통을 의미합니다. 예를 들어, 비즈니스 게임과 같은 인터뷰. 지원자는 "경쟁"을 통과하여 다른 지원자보다 우수하다는 것을 증명합니다. 이 프레젠테이션은 콜센터, 중소형 및 저 프로파일 사무실, 야간 비행 회사의 인터뷰에서 자주 볼 수 있습니다.
직업을 지원할 때 유사한 절차는있을 곳이지만 고도로 자격을 갖춘 전문가는 종종 다소 굴욕감을 느낍니다. 모집 기관은 지원자를 특정 조직에 추천 할 때이를 고려해야합니다.
간단한 결론
신뢰할 수있는 모집 기관 목록은 상당히Moko 모집을 재충전 할 수 있습니다. 직원들의 피드백이 항상 모호하지는 않지만 여전히 훨씬 더 긍정적입니다. 그리고 이것은 매우 중요합니다. 결국, 채용 조직은 종종 가짜입니다. 즉,이자 지급을 받아 고용주에게 거의 무작위 순서로 직원을 제공합니다. 이것은 Moko 모집이 예정된 곳입니다. 직원 피드백은 아마도 당신이 들어야 할 유일한 지표 일 것입니다. 에이전시의 도움을 받아 일자리를 찾거나 구식으로 할 것인지는 대답하기 어렵습니다. 그러나 아무도 모든 옵션을 고려하는 것을 금지하지 않습니다.
