러시아의 거의 모든 근로 시민"해고"라는 절차에 직면합니다. 종종 자체적으로 수행되지만 예외가 있습니다. 오늘 우리는 당사자들의 동의에 의한 해고를 공부할 것입니다. 샘플 신청서, 해당 요청 제출 원칙 및 고용 종료의 세부 사항이 우리의주의를 끌 것입니다. 일반적으로 이러한 조정은 직원에게 그리 어렵지 않습니다. 그러나 고용주는 많은 조건을 준수하고 작업의 세부 사항을 고려해야합니다.
법률 제정
러시아에서는 노동 관계가 노동법에 의해 규제됩니다. 우리가 관심을 갖는 모든 질문에 대한 답변이 설명되어 있습니다.
당사자의 합의에 의한 해고 가능성은상기 코드의 78 조. 고용주와 부하 직원은 상호 결정에 따라 언제든지 현재 계약을 해지 할 수 있습니다.
동시에 당사자의 합의에 의한 해고에 대한 샘플 계약은 모호하지 않다고 할 수 없습니다. 각각의 경우 직원과 그의 상사는 첫 번째 직원이 퇴근하는 조건에 동의합니다.
직장에서 쉬면서
러시아 연방 노동법은 언제든지 아이디어를 실현할 수있는 가능성을 나타냈다는 사실에 주목할 가치가 있습니다. 이 용어는 거의 모든 상황에서 일자리를 떠나라는 요청을 허용합니다.
따라서 러시아에서는 휴가, 병가 또는 출산 휴가 기간에 신청서를 제출할 수 있습니다. 수습 기간에도 유사한 정렬이 제공됩니다.
개시 자 정보
직원과 고용주 모두 업무 수행을 위해 설정된 양식으로 신청서를 제출할 수 있습니다. 이러한 조치는 노동법에 의해 제공됩니다.
대부분의 경우 실제로 개시자는종업원. 그는 치료 조건을 규정하는 고용 종료 신청서를 제출합니다. 그러나 고용주는 그만 둘 것을 제안 할 수도 있습니다. 이 경우 관련 통지는 고용 종료가 제안되는 조건을 나타냅니다.
선택하는 이유
시민들은 왜 당사자들의 합의에 따라 해고를 신청합니까? 여기에는 여러 가지 이유가 있습니다.
그 중 상사와의 관계를 종료하는 이유는 직원과 고용주와 관련이 있습니다. 첫 번째 경우, 대부분의 시민은 다음 레이아웃에 직면합니다.
- 해고시 보상을 받고 싶습니다.
- 특정 위반과 관련하여 "기사 아래"해고를 피하려는 욕구가 있습니다.
상사가 연구중인 작업을 제안하는 경우 이는 종종 다음과 같은 상황 때문입니다.
- 직원을 긴급하게 해고해야합니다.
- 승인되지 않은 직원 감소가 있습니다.
- 부하 직원을 일상적으로 해고 할 권리가 없습니다.
이상적으로는 우리가 말했듯이 직원은 스스로 떠나야합니다. 그러나 당사자들의 동의에 따라 퇴근 할 수도 있습니다.
프로세스에 대한 단계별
이제 작업을 더 자세히 살펴 보겠습니다.당사자의 합의에 따라 해고는 어떻게 이루어 집니까? 이 작업을 수행하는 단계별 절차가 아래에 나와 있습니다. 사실 모든 것이 그렇게 어렵지 않습니다. 특히 해당 법률을 준수하는 경우.
일반적으로 상호 합의에 의해 합의를 종료하는 과정은 다음과 같습니다.
- 사직서를 작성하십시오. 일반적으로 원하는 조건을 포함합니다. 사전에 고용주와 논의하는 것이 좋습니다.
- 결정을 상사에게 알리십시오. 즉, 고려할 신청서를 제출하십시오. 이 작업을 미리 수행하는 것이 좋습니다.
- 운영에 대한 직원 / 관리자의 동의를 얻습니다.
- 합의에 의한 해고 합의서를 작성하십시오.
- 새로 서명 된 계약에 명시된 모든 사항을 준수하십시오.
- 고용주와의 관계 종료시 필요한 계산 및 문서를받습니다.
- 해고 명령을 내립니다.
- 부하 직원의 개인 파일을 닫고 보관을 위해 아카이브로 보냅니다.
그게 다야.어렵거나 특별하지 않은 것 같습니다. 일반적으로 작업은 개인적인 요청에 의한 관계 종료와 크게 다르지 않습니다. 그러나 고용주는 종종 심각한 서류 작업에 직면합니다. 그리고 직원의 주도권이 갑자기 나오면 결코 합의에 도달하지 못할 수 있습니다.
신청서
이제 우리는 당사자의 합의에 따라 해고에 대한 샘플 계약을 작성하려고 노력할 것입니다. 이 문서 작성의 모든 원칙을 살펴 보겠습니다.
해당 요청을 제출하기위한 특정 양식은 없습니다. 이 때문에 직원들은 신청서를 작성할 때 문제가 있습니다. 결국 작업을 올바르게 구현하는 방법은 완전히 명확하지 않습니다.
알림 및신청서 자체는 서면으로 제출해야합니다. 예를 들어, 손으로 쓰거나 프린터로 인쇄합니다. 점점 더 많은 시민들이 질문을 전자적으로 제출하고 있습니다. 이 정렬이 발생하지만 사용하지 않는 것이 좋습니다. 결국 통지 사실을 증명하는 것은 문제가 될 것입니다. 직원이 이전에 지정된 이메일을 오랫동안 사용하지 않았을 가능성이 있습니다. 이 경우 계약 해지 절차를 위반합니다.
구조
해고시 당사자의 샘플 합의가 불가능합니다.모호하지 않다고 부르세요. 결국 계약은 일반적으로 개별적입니다. 직원과 상사 간의 합의를 반영합니다. 따라서 이러한 문서의 정보는 완전히 다릅니다.
그러나 논문의 구조는 동일합니다.이미 말했듯이 단일 형식의 문서 프레젠테이션은 없습니다. 그러나 해고 요청서를 작성하는 무언의 조건을 따르는 것이 좋습니다. 예를 들어, 구조화 된 방식으로 텍스트를 제출합니다.
당사자의 합의에 의한 해고 신청서에는 다음이 포함되어야합니다.
- 모자... 여기에서 그들은 일반적으로 문서가 누구에게서 누구에게 전송되는지 기록합니다.
- 이름... 간단한 말로-이름. 대부분의 경우 "성명서"를 작성하고 아래에는 "당사자의 동의에 의한 해고"를 작성합니다.
- 주요 부분. 러시아 연방 노동법 제 78 조가 여기에 설명되어 있으며 퇴근 조건도 표시됩니다.
- 결론... 대부분 문서 등록 날짜와 신청자의 서명이 포함되어 있습니다.
또한 논문의 주요 부분 뒤에 요청에 첨부 된 문서 목록을 표시하는 것이 좋습니다. 종종 그들은 단순히 존재하지 않습니다. 따라서이 항목은 건너 뜁니다.
보상
러시아에서는 당사자의 합의에 따라 해고되면 (샘플 계약이 우리에게 제시됨) 일부 지불이 필요합니다. 그러나 대부분의 경우 추가 보상에 대한 질문이 발생합니다.
일반적으로 다음과 같은 형식의 법적 의무 지불상호 합의에 의한 관계 종료에 대한 보상 및 기타 인센티브는 없습니다. 동시에 직원은 추가 자금이 필요할 수 있습니다. 그리고 이것은 정상입니다. 고용주는 제안에 동의하거나 그의 조건을 제안합니다.
그럼에도 불구하고 일부 자금은 항상 직원에게 지급됩니다. 당사자의 동의에 의한 해고에 사용 된 샘플 계약은 어떠한 보상도 제공하지 않습니다.
우리는 수단에 대해 이야기하고 있습니다.
- 일한 시간 동안;
- 사용하지 않은 휴가 일.
유효한 고용 계약 또는 직원의 해고 계약이 지정되고 서명되지 않는 한 더 이상 요청할 수 없습니다.
취업 도서 항목
당사자들의 합의에 의한 사직서 샘플이 우리의 관심을 끌었습니다. 이것은 단지 템플릿이며, 특정 경우에 적합한 문서를 작성할 수 있습니다.
노동형 관계를 종료 할 때 고용주는 부하 직원의 작업장에 이에 대한 메모를 작성해야합니다. 이 경우 제 78 조가 아니라 러시아 노동법 제 77 조를 참조해야합니다.
"노동법 제 77 조 제 1 항의 합의에 의해 해고 됨"항목의 대략적인 형식. 실수와 문제를 피하기 위해 사용하는 것이 좋습니다.
테스팅
당사자의 합의에 따라 유능한 사직서 샘플을 작성하는 것은 그리 어렵지 않습니다. 공통 합의에 도달하기가 더 어렵습니다. 특히 그러한 이니셔티브가 갑작스런 것으로 판명되면.
일하는 것은 많은 질문을 제기합니다. 직원 주도로 현재의 노동 계약이 종료되면 14 일 동안 퇴근해야합니다. 이것은 법적 요구 사항입니다.
러시아 연방 법률은강제 작업. 종종 그것은 존재하지 않습니다. 그러나 고용주는이 요소를 요구할 권리가 있습니다. 우리가 말했듯이, 일하는 것은 일반적으로 배제됩니다. 이를 통해 당사자의 시간, 비용 및 노력을 절약 할 수 있습니다.
발급 서류
당사자들의 합의에 따라 해고 할 계획입니까? 직원에게 발급해야하는 문서 샘플이 귀하에게 제시됩니다.
일반적으로 러시아 연방 법률은 다음을 발행해야합니다.
- 계약서 사본;
- 작업장;
- 소득 증명서;
- 급여 명세서.
이 경우 2-NDFL 형식은 선택 사항입니다. 그러나 필요한 경우 전직 직원이 적절한 인증서를 요구하지 않도록 일반적으로 발급됩니다.
성과
이제 당사자의 합의에 따라 해고가 수행되는 방법이 분명합니다. 위에 샘플 계약이 제공되었습니다. 그리고이 작업의 기능은 더 이상 질문을 제기하지 않습니다.
사실, 적절하고시기 적절한문제 해결에 접근하면 며칠 안에 그만 둘 수 있습니다. 가장 중요한 것은 당국과의 관계 종료 조건을 사전에 협상하고 해당 계약에 등록하는 것입니다.
