다음을 포함하여 생산에 고용된 모든 사람을 위해제3자 조직에서 이 조직으로 파견되거나 현장 중 한 곳에서 특정 작업을 수행하는 사람들을 포함하여 생산에 관련된 모든 사람들을 위해 노동 보호에 대한 브리핑을 수행하는 절차가 확립되어 있습니다. 먼저 고용주의 특별 명령에 의해이 활동에 대해 승인 된 전문가 또는 직원이 수행하는 소개 브리핑을 받아야합니다.
지시 및 훈련
각 기업은 지속적으로총괄 책임자, 생산 관리자 또는 수석 엔지니어가 이끄는 위원회를 운영합니다. 노동 보호 지침 수행 절차를 준수하는 사람은 바로 그녀입니다. 소개 브리핑이 끝나면 프로토콜을 작성해야 합니다. 의무 교육을 규정하는 신규 고용 직원의 입사 규칙이 있습니다. 이에 대한 책임은 일반적으로 부서 또는 워크샵의 책임자입니다.
위원회가 모든 사람을 대상으로 브리핑을 하는 경우직원은 1년에 한 번 예정되어 있으며 이를 교육이라고 합니다. 훈련은 노동 보호에 대한 브리핑을 수행하는 절차와 근본적으로 다른 것보다 완전히 다른 기준을 가지고 있습니다. 또한 교육은 생산담당자의 개인 재량에 따라 무작위로 진행되며, 교육은 필수입니다. 조직의 모든 직원은 반드시 통과해야합니다. 2003에서 노동부는 노동 보호에 대한 지침을 수행하는 절차를 법적으로 수립했습니다.
소개 브리핑
귀납법 통과 대상자브리핑이 필요하며 이 문서에 나와 있습니다. 우선 노동 보호에 대한 소개 브리핑을 수행하는 절차는이 직업에 처음 입사하는 사람들과이 조직에 파견 된 사람들에 관한 것입니다. 이를 위해 할당된 영역에서 특정 작업을 수행하는 외부 조직의 직원은 교육을 받아야 합니다.
프로덕션에 있는 경우 학생이 통과합니다.그들은 작업을 시작하기 전에 산업 실습, 입문 교육을 통과해야 합니다. 원칙적으로 노동 보호에 대한 유도 교육을 수행하는 절차는 생산 활동과 어떤 식으로든 관련된 모든 사람을 대상으로 합니다. 소개 브리핑은 고용주의 특별 명령에 따라 이러한 의무를 수행할 권한이 있는 전문가 또는 직원이 수행합니다(절차의 2.1.2절).
장소 및 기간
그들은 에서 직접 소개 브리핑을 실시합니다.노동 보호 서비스를 위해 따로 마련된 사무실, 일부 기업에는 시각 보조 장치 또는 기타 최신 교육 보조 도구가 사용되는 특별히 설계된 다른 방이 있습니다. 이를 위해 GOST 120004-90이 있습니다(절차의 7.1.3항에 따름). 시각 자료 및 기타 특수 교육 자료는 주어진 제작 방향과 일치해야 합니다.
노동 보호에 대한 브리핑 실시 절차기업에서 러시아 연방에서 채택된 입법 표준을 기반으로 특별히 개발된 수업 기간을 규정합니다. 이것은이 조직의 활동의 특성을 고려해야합니다. 수업 기간은 명령에 의해 승인되어야 합니다(절차의 2.1.2절). 여기에서이 주문에 대한 통일 된 형식은 제공되지 않습니다. 기업의 활동에 따라 임의의 형식으로 작성되기 때문입니다.
질문과 답변
입문용 프로그램을 컴파일하려면샘플 목록(부록 3, GOST 120009-90)에 나열된 질문을 적용해야 합니다. 노동 보호에 대한 초기 브리핑을 수행하는 절차를 사용하는 프로그램에서 주요 문제는 다음과 같습니다.
- 기업 또는 조직 및 이 프로덕션의 기능에 대한 정보입니다.
- 노동 보호법 - 기본식량. 여기 : 고용 계약에 대한 정보, 휴식 및 작업 시간 지정, 미성년자 및 여성에 대한 노동 보호 지침, 보상 및 혜택에 대한 정보. 조직 또는 기업의 내부 노동 규정에 대한 모든 것, 규칙 위반에 대한 책임에 대한 정보. 노동 보호와 관련하여이 기업의 작업 조직에 관한 모든 것. 이 기업의 노동 보호 상태에 대한 국가 및 부서 감독, 공공 통제.
- 모든 직원을 위한 일반 행동 규칙모든 보조 및 산업 건물에서 주어진 기업 또는 조직의 영역. 서비스, 워크샵 및 보조 건물의 위치에 대한 정보.
생산 요소
유도 프로그램에서는 항상첫 번째는 위해를 유발할 수 있는 위험한 생산 요소와 관련된 질문입니다. 이것은 직업병 및 사고를 예방하는 수단과 방법을 가장 완벽하게 다루기 위한 것입니다. 이들은 포스터, 경고 표지판, 집단 보호 장비, 경보기 등입니다. 감전 예방을 위한 요구 사항은 프로그램에 포함되어야 합니다.
노동 보호에 대한 브리핑을 수행하는 절차RB (벨로루시 공화국)는 실제로 러시아에서 채택된 것과 다르지 않으며 다른 CIS 국가에서는 규칙이 많이 변경되었습니다. 이것은 주로 개인 위생 및 산업 위생의 요구 사항과 관련이 있습니다. 또한 개인 보호 장비(PPE), 발급 절차 및 규범, 착용 시기에 대한 질문에 대해 자세히 다룹니다.
비상 대응
인덕션 프로그램에서는 필수안전 요구 사항을 위반했기 때문에이 기업 또는 유사 산업에서 발생한 가장 일반적인 사고, 사고, 화재의 상황 및 원인에 대한 질문이 있습니다. 직업병 및 사고가 어떻게 조사되고 어떻게 공식화되는지 아는 것이 필수적입니다.
화재 안전 문제는 필수입니다.주문이 있어야 합니다. 폭발, 화재, 사고를 예방하는 방법과 수단에 대한 지식이 가장 광범위해야 합니다. 특히 - 긴급 상황 발생 시 직원의 행동에 대해: 피해자에 대한 응급 처치, 작업장 또는 현장에서 위험에 처한 경우 각각의 책임에 대해.
초기 브리핑
에 대한 초기 브리핑을 수행하는 절차노동 보호는 법에 의해 확립됩니다(절차의 2.1.4절). 통과의무자는 우선 근로계약에 의해 고용된 모든 사람을 포함하며, 이는 2개월 미만의 기간 또는 계절적 근로 기간으로 체결되더라도 시간제 근로자에게도 적용되며, 고용주로부터 재료, 도구 또는 메커니즘을 사용하거나 독립적으로 구입하는 재택 노동자.
초기 브리핑은 필수다른 부서 또는 다른 부서에서 전출된 직원의 경우, 직원이 새로운 업무를 맡을 때도 동일한 규칙이 적용됩니다. 다른 기관의 방문객과 산업 실습에 파견된 학생은 초기 교육을 받습니다. 생산 활동에 참여하는 모든 사람은 이러한 교육을 받아야 합니다.
방법
시작 전 직원들에게 초기 브리핑을 위해그들의 독립적인 활동, 당신은 개별적인 방법을 사용하거나 동일한 장비에서 동일한 유형의 작업을 수행할 사람들의 그룹을 지시할 수 있습니다. 일반적으로 해당 섹션이나 워크샵의 직속 상사가 브리핑을 수행합니다. 이는 안전한 작업 관행에 대한 실제적인 시연을 동반해야 합니다.
초기 지시에서 면제특별 명령에 의해 유지 보수, 작동, 조정, 테스트, 장비 수리와 관련이없는 직원, 전기 도구를 사용하지 않고 특정 재료 또는 원자재를 저장 및 사용하지 않는 직원. 이는 절차의 2.1.4절에 반영되어 있습니다. 그러나 고용주는 초기 브리핑에서 면제될 직원의 직위 및 직업 목록을 먼저 승인해야 합니다. 따라서 학교에서 노동 보호에 대한 교육을 위해 특별한 절차가 사용됩니다. 프로그램 문제는 장비보다 어린이의 생명과 건강 보호에 관한 것입니다.
프로그램
초기 명령 프로그램과 함께 작동이 구조 단위의 책임자, 그 후에 전문가와 동의합니다. 노동 보호 책임자 또는 고용주의 명령에 따라이 작업을 수행 할 권한이있는 직원. 이 프로그램은 입법 규범을 반영해야 하며, 생산 및 이 구조 단위의 특성을 고려해야 하며, 기초는 노동 보호 및 기술 및 운영 문서에 대한 지침이어야 합니다.
초기 브리핑 프로그램에 대한 질문목록에 나와 있습니다(부록 5, GOST 120004-90). 우선, 이 작업장에서 사용되는 장비, 작업장 또는 생산 현장에서 발생하는 기술 프로세스에 대한 정보를 제공해야 합니다. 작업장을 안전하게 구성하고 유지하는 방법을 보여주어야 합니다. 제동 장치, 안전 가드, 경보 및 연동 시스템, 경고 표시와 같은 장치, 메커니즘 또는 기계의 위험 구역, 안전 장비에 특히 주의하십시오. 브리핑을 마친 후 안전한 작업 관행에 대한 기술과 지식에 대한 구두 테스트를 수행해야 합니다. 지식을 습득하지 못한 사람은 일할 수 없습니다.
반복 지시
재브리핑 절차노동 보호는 법에 의해 승인됩니다(절차의 2.1.5절). 이러한 브리핑은 최초 브리핑을 받은 모든 직원에 대해 6개월마다 실시됩니다. 그는 작업의 직접 감독자가 수행합니다. 통과 및 구두 검증 후, 통과한 사람과 그것을 받은 사람의 서명으로 지시의 통과가 기록되는 특별 일지에 항목이 작성됩니다. 또한 많은 기업에서 직원의 개인 카드에 항목이 작성됩니다.
입문, 기본 및 반복다른 유형의 브리핑이 있으며 노동 보호에 대한 브리핑을 수행하는 절차는 일정하지 않고 대상이 될 수 있습니다. 새로운 입법 행위가 도입되거나 노동 보호의 내용에 대한 요구 사항이 변경되는 경우 지침이 변경되는 경우 예정에 없던 작업이 수행됩니다. 또한 기술 프로세스가 변경되고 장비 및 장치, 도구 및 안전에 영향을 줄 수 있는 기타 요소가 교체되거나 현대화되는 경우 노동 보호에 대한 예정되지 않은 교육을 수행하기 위한 절차의 구현이 필요합니다.
기타 사례
직원이 보안 요구 사항을 위반한 경우노동, 심각한 결과 (사고, 화재, 폭발, 산업 재해 등)의 실제 위협을 만드는 경우 예정에 없던 지시를 수행해야 합니다. 국가 감독 및 통제 기관의 기업 검사 후 노동 보호 요구 사항과 불일치가 발견되면 공무원은 모든 직원과 예정되지 않은 브리핑을 수행해야합니다.
개별 또는 그룹으로 수행됩니다.활동이 동일한 직원. 브리핑의 범위와 내용은 직원들과 예정에 없던 브리핑을 하게 된 이유와 상황에 따라 각각의 구체적인 사례를 결정합니다. 일반적으로 이 부서장, 감독 또는 작업 감독자가 수행합니다.
대상 브리핑
보호에 대한 대상 브리핑을 수행하는 절차노동은 특별하다. 이러한 교육은 사고 또는 자연 재해의 결과가 제거되는 일회성 작업 중에 수행됩니다. 또한 허가, 입학 허가 또는 기타 특수 서류가 필요한 작업 전에. 이 조직에서 대규모 행사가 열리기 전에 대상 브리핑이 필요합니다.
책임자 대상 브리핑 실시표시된 작업을 수행하기 위해 이에 대한 과제를 발행합니다 (입학 허가하는 사람). 그 후, 작업 관리자는 팀 구성원을 대상으로 대상 브리핑을 수행합니다. 브리핑 종료 후 습득한 지식에 대한 구두 검증이 필요합니다. 모든 유형의 브리핑은 항상 관련 문서(특별 저널 및 대상 브리핑의 경우 취업 허가증)에 기록됩니다. 강사와 강사의 서명, 행사 날짜도 필요합니다.
관용 및 불입
구두 확인이 불만족스러울 수 있음안전한 작업에 대한 지식과 방법을 배웠습니다. 이러한 사람들은 다시 지시를 받을 때까지 독립적으로 일할 수 없습니다. 휴업의 경우에는 불입원 사유를 명시한 적절한 명령이 내려져야 합니다. 그리고 그러한 명령을 내리기 위해서는 브리핑을 진행한 사람의 메모가 필요합니다.
직원이 독립할 때까지일, 임금은 그에게 청구되지 않습니다. 습득한 기술과 지식에 대한 긍정적인 평가를 받은 후 강사는 다시 각서를 작성하고 관리자는 독립 작업에 대한 입학 명령을 내립니다. 이 모든 조항은 러시아 연방 노동법에 반영되어 있습니다.
