間違いなく、妊娠は最も多いものの1つです人生の幸せな時期：非常に短い時間の後、あなたがまったく知らない誰かが現れますが、彼はあなたの中にいてあなたの一部です。ほとんどすべての経験と感情がこれに関連しています。誰かが赤ちゃんをすぐに知りたがっていて、誰かが着実に出産に近づくことを少し恐れています。しかし、妊娠は感情の嵐と期待の喜びであるだけでなく、体に大きな負担をかけます。多くの場合、この期間中に、特に最初と最後の学期に、さまざまな重症度の合併症が発生します。最初に合併症が主に機能的な性質のものである場合、最後の期間はやや危険です。そのため、産休が設けられています。
標準的な産休は70日前です出産とその後70日ですが、たとえば、多胎妊娠の場合、休暇時間が194日に増え、複雑な出産の場合は最大156になります。出産休暇は、次の場合は30週間から取得できます。あなたは1人の赤ちゃんを待っています、そして28人で-2人以上の場合。さらに、必要に応じて、または自由に、出産の前後に、定期的な年次休暇を取るか、自己負担で休暇を取ることができます。雇用主はそれを提供することを拒否する権利はありません。
実際に育児休業を取得するには妊娠の重要な段階で、女性は将来の赤ちゃんに完全に専念することができます。現時点で彼女はその日の特別な体制と栄養を守る必要があることが知られています：結局のところ、仕事では正しく食べることは非常に困難であり、さらにストレスや不安はそこで避けられません、そしてこれは完全にです不要。また、妊娠中の女性は、病状がない場合でも、新鮮な空気の中でできるだけ多くの時間を過ごす必要があります。貧血がなければ妊娠はほとんど完了しないという事実を考えると、赤ちゃんは十分な量の酸素、そうでなければ発達異常があるかもしれません..。
タイムリーなケアを支持する別の議論特に最初の妊娠中の産休は、特別なコースやスポーツグループがある出産の準備が必要なことです。これにより、出産時の正しい行動を学ぶことができ、体調を整えることができます。これは、通常のコースにとって非常に重要です。当然、毎日仕事をしているので、そのための時間を見つけるのは難しいです。
さらに、仕事はしばしば関連付けられていますあなたの足に多くの時間を費やします、そしてこれは断固として禁忌であり、妊娠後期には危険ですらあります。脚の静脈瘤など、さまざまな病気にかかるリスクが高いことに加えて、流産のリスクも高くなります。あなたがそのような仕事をしているなら、この場合、時間通りに産休に行くだけでなく、上記の追加の機会を利用して、できるだけ早く仕事を取り除くことが最善です。
一部の女性は彼らが何であるかに誇りを持っています仕事で忙しく、産休ではなかったが、すぐに病院から出勤した。これは、自分自身だけでなく、子供に対しても非常に無責任な立場であり、プライドの理由にはなりません。そのような女性は、赤ちゃんの健康、健康、そして人生を深刻な危険にさらしました-彼は早産する可能性があり、その後、人生で最も困難で責任のある時期の1つで母親なしで残されました。いかなる場合でもこれを行うべきではありません-産休は単に必要です。この時期に最も重要なことは、赤ちゃんに最善を尽くし、赤ちゃんが落ち着いて健康になりやすいようにすることです。
産休を取得するために、妊娠期間についての出産前クリニックからの証明書を提出し、声明を書く必要があります。原則として、この場所で6か月以上働いていれば問題なく提供され、ボーナスを考慮せずに、働いた場合と同じ方法で支払われます。
