世界的な経済危機が迫っています多くの国の政府は、州の予算の穴を埋め、それを補充するための資金を探しています。残念ながら、このプロセスは主に一般市民の財布に痛いほど影響を及ぼします。ベラルーシ共和国もこの問題を回避していません。ここではすでに寄生虫税が導入されており、公共料金が引き上げられています。そして今、議題はベラルーシの産休を減らすかどうかという問題です。
もちろん、このニュースは暴力的な反応を引き起こしました両親や経済学者の間では、2歳の子供約10万人に保育園や教育者を提供する必要がありますが、これらは現在非常に不足しています。このイニシアチブはどれほど現実的であり、ベラルーシでの産休の削減の市民は何をもたらすでしょうか？
ヨーロッパでの産休
ベラルーシ共和国は数少ない国の1つです若い母親に3年間の産休を提供します。ウクライナでも同じ期間です。しかし、隣国のロシアでは、母親は1。5年後、あるいは3年後でも出勤する可能性がありますが、給付を受けるのは最初の1年半だけです。これらの支払いは、法令に先立つ2年間の給与に基づいて計算されるため、女性が1年間しか働けなかった場合、最低料金で手当が支給されます。
しかし、他のヨーロッパ諸国では、マタニティの女の子はより有利です。ここでは、たとえばアイスランドのように、私たちの基準で25,000ユーロの巨額の支払いを見つけることがよくあります。もう1つの人口動態の楽園はスウェーデンです。ここでは、6か月の休暇がありますが、母親は給与の80〜100％を受け取ります。
リトアニアの女性は、法令の実行方法を自分で選択します。1年で給与の90％を受け取るか、2年で1年目に70％、2年目に40％を受け取ります。
ソビエト連邦では、そのようなものはありませんでした特権、子供が生まれた後、彼らはほとんどすぐに仕事に行くか、法令を取りましたが、自己負担でした。そして1981年以降、法令の期間は1年に延長されました。
今日のベラルーシの法令
国際研究によると、ベラルーシ母性にとって最も好ましい条件については、国のリストで160のうち33位にランクされており、CISでは依然として1位です。ベラルーシの産休は2つの部分で構成されています。
- 妊娠30週（チェルノブイリ原子力発電所ゾーンの28日から）に始まり、それぞれ126日と146日続く産休。
- 子供が3歳に達するまで育児休暇。
ベラルーシの利益
ベラルーシでの産休の支払いは4回行われます。
- 最初の支払いは、6か月間の実際の給与に基づいて支払われます。つまり、1日あたりの平均給与に126日または146日を掛けたものです。
- 2回目の支払いは、子供の誕生に対するものです。最初の-10の生活賃金予算、2番目以降の-14。
- 3番目の支払いは、出産前クリニックへのタイムリーな登録（最大12週間）と定期的な医療監督のための1つの生活賃金予算です。
- 4番目の支払いは月々の手当です。法令前の賃金に関係なく、一般的に支払われる。これは、1人の子供、2人以上の子供、障害児の40％、45％の国内平均給与の35％です。
数の面では、2016年はマタニティですベラルーシでの休暇は毎月支払われます-1人の子供が2,450,500、2人以上が2,800,500、障害児が3,150,600です。一時金は、最初の子が15,913,100、2番目以降の子が22,278,340です。さらに、登録の場合、1,591,310が追加で支払われます。
また、ベラルーシでは、双子の誕生に対して金銭的補償が提供されています。これは、2016年の2つの生活賃金予算、つまり3,182,620です。
法令の削減-「のための」意見
マスコミは何度もその情報を鳴らしましたベラルーシは産休を減らしたいと考えています。 2016年1月、大統領補佐官のKirill Rudyは、ベラルーシの産休期間を2年に短縮するイニシアチブを考案し、現在の経済状況では、このステップがGDP成長率を2.3％増加させるのに役立つと主張しました。
第二の長所は、に基づく差別を減らすことです女性に対する態度。これは現在、労働市場に非常に関連しています。雇用主は、女性が専門的なスキルを失う可能性のある法令の長さに脅かされているため、出産可能年齢の弱い性別の代表者は雇用に消極的です。これは労働力に悪影響を及ぼし、キャリアと専門職の成長に障害をもたらし、女性の低賃金を引き起こします。
「賛成」の別の意見は、アントニーナ・モロゾワによって表明されました。元労働社会保護大臣は、最近産休に取り組んでいることがよくあると主張している。ベラルーシは、子供の世話をするためにこのような長期の病気休暇を提供している唯一の国ですが、実際には、女性の70％以上がそれを十分に活用していません。
法令の削減-「反対」の意見
ベラルーシで産休が減るという情報は、若い親と経済アナリストの両方に暴力的な反応を引き起こしました。
心理学者によると、子供の形成最初の3年間は起こるので、幼稚園ではなく、母親と一緒に過ごすのが最善です。さらに、仲間との最初の相互作用はしばしば頻繁な風邪を伴います。したがって、母親は病気休暇のときだけ赤ちゃんと一緒に座らなければならず、これは将来の子供の健康に非常に悪い影響を与える可能性があります。
幼稚園に場所はありますか？
アナリストは、産休を減らすと信じていますベラルーシでは、現時点では3年の法令があっても、特にミンスクやゴメルなどの大都市では、保育園や就学前のグループの場所が急激に不足しているため、不可能です。育児休暇の削減には、多数の保育園や幼稚園の設立、および資格のある乳母や教育者の配置が伴う必要があります。
失業はどうですか？
法令を減らすことのもう一つの不利な点は高いです今日の失業率。母親が法令を離れた場合、彼女のための場所が残っていない場合、特に幼稚園の1年目に彼女が子供のために定期的に病気休暇をとることを考えると、新しい仕事を見つけることはほとんど不可能です。したがって、子供を自分で2年間育ててから、保育園に送り、職場ではなく自宅で産休に1年間適応させるには、3年間の法令が最適です。
一番下の行は何ですか？
状況は明らかにあいまいです。一方で、世界的な金融危機により、予算を最適化し、資金を見つけるための効果的な解決策を探す必要があります。社会政策と支払いを修正する以外にこれを行うことはほとんど不可能です。したがって、危機的状況では、まず一般市民の財布が苦しんでいます。
第二のポイントは、若い女性に対する差別です育児休業期間が長く、この労働者の仕事を続ける必要があるために雇用に消極的である労働市場における出産年齢の。さらに、このような長期間にわたって、一部の専門的スキルが失われる可能性があり、それは後で補う必要があり、これは雇用主にとって絶対に不利益です。
問題の反対側は、現在、全国の幼稚園のインフラは十分に整備されておらず、全国で1万人以上の子供たちを養育しています。これは、ベラルーシでの産休が減った場合に州の予算が受け取るよりも多くの資金が必要になることを意味します。
仕事になると、女性は気にしません彼が幼稚園で完全に適応するまで、子供のために病気休暇を取る。しかし、これは将来、赤ちゃんに取り返しのつかない害を及ぼす可能性があり、雇用主は母親の病気休暇を定期的に支払うことを好まない可能性があります。
現在まで、このイニシアチブは検討されているだけであり、ジェンダー政策部門の責任者の声明によると、2016年にはまだ実施されません。
