סתירות בין עובד למפקחקורה במפעלים רבים. הנושא של מחלוקת כזו עשוי להיות שונה לחלוטין, אבל יש רק כמה נהלים לפתרון זה. איך זה נכון מבחינה משפטית ליישב סכסוך עבודה? זאת בהמשך.
סכסוך עבודה אישי
קוד העבודה מגדיר את מושג העבודהמחלוקת פרטנית. סתירה מסוג זה היא מחלוקת בין המעסיק לכפוף להחלת חוקים או תקנות אחרות המכילות הוראות לדיני עבודה, הסכם קיבוצי או עבודה וכו '. בנוסף, על העובד להודיע לוועדה ליישוב סכסוכי עבודה על בעיה כזו. לשם כך עליו להגיש בקשה מתאימה.
החוק אינו קובע כי ניתן ליצור סכסוך עבודה רק בין ההנהלה לבין העובד שהוא עובד של המפעל. ועדת התלונות רשאית גם ליצור קשר עם:
- אנשים שהיו בעבר יחסי עבודה עם ארגון זה;
- לאזרחים המבקשים פנוי במוסד.
נושא הסכסוך עשוי להיות סוגיות בלתי פתורות כגון:
- שחזור נזקים;
- תשלום שכר;
- מתן הטבות כלשהן;
- רגעים סותרים אחרים המתייחסים ישירות לעבודה.
עורכי דין ממליצים לא להתעלם מההזדמנות שלך ליצור קשר עם CCC כדי להגן על האינטרסים הלגיטימיים שלך.
סכסוכי עבודה קולקטיביים
התחשבות בסכסוכי עבודה קולקטיבייםמתבצע בסדר מעט שונה. מעצם הגדרתו, אי הסכמה כזו היא טענה לא פתורה המובאת בפני המעסיק על ידי קבוצת פקודים (למשל מחלקה, חנות) בדבר כל שינוי בתנאי העבודה, כריתת או מימוש של הסכם קיבוצי, חוזה או בקשר לדחיית מנהל או בעל הארגון. דעות של גוף העובדים הנבחר בעת אימוץ תקנות מקומיות (פנימיות).
בדרך כלל, סכסוך עבודה קולקטיבי כולל כמה שלבים:
1. ראשית, קבוצת עובדים שאינה מרוצה מתנאי העבודה או מהחידושים המאומצים מגישה בקשה לראש המיזם. ככלל, פעולה זו מבוצעת על ידי נציג שנבחר מהצוות.
2. למעסיק 3 ימים לשקול תלונה כזו. בתקופה זו עליו לקבל את דרישות פקודיו או לסרב להן. אם בכל זאת המנהל מוכן לפחות לוויתורים, עליו ליצור ועדת "פיוס" כביכול. זה צריך להיות מורכב משני חברי ההנהלה ונציגי הצוות במספרים שווים. ההחלטה של קבוצה כזו מתועדת בפרוטוקול.
3. אם הצדדים לא מגיעים להסכמה, תוכלו להזמין מגשר לפתור את הבעיה או לשקול את התביעה בבוררות עבודה.
4. כאשר כל הפעולות שלעיל לא פתרו את סכסוך העבודה, לעובדים הזכות לארגן שביתה, תוך התראה של 10 יום לבוס.
מתי אתה יכול ללכת לבית משפט
התחשבות בבקשות מעובדים בכלמהוועדות הנ"ל הוא נדיר למדי. רבים מדלגים על שלב זה ופונים היישר לבית המשפט. אם CCC דוחה את בקשתך, מקבל החלטה שלא לטובתך, ערער על ההחלטה. על כך החוק נותן 10 ימים מיום קבלת תגובת הוועדה. בכל מקרה, התדיינות בעבודה נשקלת תוך שלושה חודשים מיום הפגיעה בזכויות העובד.
לסיכום, אני רוצה לאחל לך לא להיכנס למצבי קונפליקט ולעבוד רק להנאתך.
