אחריות להפרה של חקיקת עבודה - סוגים, תכונות והשלכות

חלק משמעותי מאוכלוסיית המדינה הואיחסי עבודה, המהווים קבוצה גדולה של חובות וזכויות הדדיות שקיימים הן עבור המעסיק והן עבור עובדים מכל הקטגוריות. לעיתים קרובות ישנם מצבים בהם נפגעת זכויות הצדדים ולא מבוצעת חובות. במקרה זה, אמצעי ענישה מסוגים שונים מוחלים על מפרים.

אז, אילו סוגי אחריות בגין הפרה של חקיקת עבודה נקבעים על ידי מעשים החלים ברוסיה, וכיצד הם מיושמים בפועל? בואו ננסה להבין את זה.

בקצרה על סוגי האחריות בגין הפרה של חקיקת עבודה

המחוקק הרוסי מתקן את הכלחובות וזכויות הקיימים בין הצדדים ליחסי עבודה בנוסח קוד העבודה. קוד זה קובע גם רשימה ממצה של כל אמצעי ההשפעה המותרים הן על המעסיק והן על העובד, שנלקחו אליהם במקרה של הפרה של חקיקת העבודה.

אז, על אילו סוגי אחריותהפרת דיני עבודה? המחוקק קובע אחריות מהותית, משמעתית, מנהלית ואפילו פלילית. איזו אמצעי יינקט תלוי בחומרת ההפרה שבוצעה, וכן באיזה אדם עשה זאת.

כעת נבחן ביתר פירוט איזו אחריות ניתנת להפרה של חקיקת עבודה ואילו אמצעי השפעה היא מרמזת.

משמעת

Дисциплинарная ответственность – это понятие, נוכחים בנורמות של חקיקת עבודה, שיכולות להיות מיושמות באופן בלעדי על עובד המבצע פעילות עבודה במיזם, ארגון או מוסד ממלכתי. עיסוק מראה כי סוג זה של אחריות להפרת חוקי העבודה יכול להיות מוטל אך ורק על ידי אדם או גוף המוסמך לבצע פעולות אלה במפעל. ככלל, המנהיג עצמו, סגניו הראשונים, כמו גם מומחים בתחום הגנת העבודה או עמלות מיוחדות שייכים לקבוצת אלה.

אילו סוגי הפרות כפופים למשמעתאחריות? ראשית כל, קבוצה כזו כוללת פעולות הקשורות להפרת העובד את התקנות הפנימיות שנקבעו והיו חוקיות הפועלות במקום העבודה. זו הפרה שיכולה לעלות במידת הענישה הפשוטה ביותר בהשוואה לכל האחרים - נזיפה.

באשר לכל סוגי ההפרות האחרות, עבורהזכאים לאחריות בעלת אופי משמעתי, הם קובעים פיטורים מתפקידם. מידה כזו של השפעה ננקטת במקרים רבים. בפרט, אם העובד אינו ממלא כל העת את החובות שהוטלו עליו בהתאם לתוכן החוזה שנכרת עם קבלתו לעבודה, או עושה זאת באופן בלתי הולם, אז עובד זה אחראי להפרה. חקיקת העבודה קובעת את סילוקו מתפקידו.

במקרה שהעובד נעדר מהאתרלמילוי תפקידיו במשך יותר משלוש שעות, מתחילת יום העבודה, למעסיק הזכות לפטר אותו. עם זאת, כפי שצוין בנוסח החקיקה, ניתן ליישם זאת אם אין לעובד אפשרות להסביר ולהוכיח בכבוד את סיבת היעדרותו הזמנית.

בגין הפרת חוקי העבודהאחריות בצורת פיטורים יכולה להתרחש גם אם עובד מגיע למילוי תפקידו שנקבע בשכרות או במצב של שיכרון סמים / רעיל. זה כפוף גם לפיטורים. עם זאת, במקרה זה, על גוף מיוחד לבצע הליך לבחינת מצב כזה, עם אישור תיעודי של המצב. אם זה לא קרה, לעובד הזכות לערער על פיטורים כאלה בבית המשפט, תוך הנעה לאי חוקיות.

העובד אחראי להפרהחקיקת עבודה בצורת פיטורים מוטלת גם במקרה שהוא מבצע גניבה כלשהי במקום פעילותו המקצועית. עם זאת, המחוקק נותן גם הסבר למצב זה, הקובע כי אין לבסס את עובדת הגניבה רק באופן המתאים (עם עריכת מעשה, נוכחות עדים ומספר מספיק של גורמים המעידים על האשמה. של אדם מסוים). לצורך פיטורים משפטיים, חייבת להיות החלטת בית משפט, המתייחסת להודאת אשמתו של אדם, שנקבעה במהלך המשפט.

במקרה שהאנשים הראשונים של המיזם, להכוללת את ראש עצמו, כמו גם את סגנו ורואה החשבון הראשי שלו, מבצעים הפרה גסה הקשורה לניהול פעילויות, לרשות העליונה הזכות לסלקם מתפקידם. זה חל על עובדים העובדים בסוכנויות ביון ומערכת הפיקוח והפיקוח על המדינה.

ראש ארגון או מפעל יכול גם להיות מפוטר מתפקידו אם באשמתו לא שולם תשלום השכר או עיכוב תשלום השכר.

תשומת לב מיוחדת לחקיקת העבודהנשען על התאמה של העבודה שבוצעה לאנשים שמקיימים פעילויות חינוך והדרכה. במקרה שאדם המכהן בתפקיד הרלוונטי מבצע מעשה בלתי מוסרי וישנן עדויות לכך, ראש המיזם או המוסד מחויב לפטרו.

אחריות מהותית של המעסיק

באשר לאחריות מסוג זה, כחומר, ניתן להחיל אותה הן על המעסיק והן על העובד עצמו.

באשר לאחריות המנהל להפרהחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, ואז הוא נושא אותה בצורה מהותית במקרה שבאשמתו של בעל הארגון, עובדיו לא קיבלו שכר. במקרה זה, האדם המנהל מחויב בתשלום נוסף של כספים עבור כל הזמן שבמהלכו לא שולם השכר, בסכום השווה לגודלו החודשי הממוצע. במקרה שתגמול עבור עבודה יתבצע בתוך תקופה שלא נקבעה בחוזה עם עיכוב של יותר מחודש, ראש המיזם מחויב לפצות על הנזק שנגרם לארגון לשלם פיצויים לעובדים בעד עצמו. כְּסָפִים. יתרה מכך, במקרה זה, יש להחזיר להם את כל התשלומים שהחברה שילמה על מנת לבצע את תשלום הפיצויים.

התרגול מראה שהרשות השופטת מאודלעתים קרובות אנשים פונים לדרוש תשלום פיצוי מהותי על ידי הארגון בגין פיטורים בלתי חוקיים והיעדרות כפויה. במקרה זה, האחריות המהותית מוטלת על ראש המיזם או, אם יש דבר כזה, על אדם אחר במוסד זה שביצע את הפיטורים.

אחריות מהותית של העובד

באשר לחבות בגיןהפרה של חקיקת העבודה על ידי עובד, אזי יש להטיל אותה בצורה המתאימה, תוך בחינה ברורה של ההפרה שבוצעה על ידו וגיבוש מעשה מיוחד.

באילו מקרים עובד של מיזם נושאאחריות כלכלית? ראשית כל אלה כוללים את כל המצבים בהם, בשל אשמתו, ציוד נכשל, וגם הדברים מתקלקלים. אם נגרם נזק למוסד, לארגון כאשר העובד היה שיכור, גורם זה מוכר כגורם מחמיר, וכתוצאה מכך ניתן להטיל אחריות על העובד לא רק כלכלית בגין הפרת חוקי העבודה, אלא גם למשמעת, בצורה של פיטורים.

קבוצה מיוחדת של אנשים היא חומראנשים אחראיים אשר בהתאם לתוכן חוזה העבודה, אחראים לכל הערכים המופקדים לשליטתו. הקטגוריה הנפוצה ביותר של אנשים אחראים כלכלית היא מאבטחים ואנשי מכירות. במקרה שבמהלך עבודתם תיעלם הערכים המופקדים בידיהם, על העובדים להחזיר במלואם את ערכם האמיתי.

יש ארגונים נפרדיםאנשים שמופקדים עליהם מידע המהווה סוד מסחרי. המחוקק מציין כי חשיפת התנהגות כזו על ידם מובילה לא רק לאחריות מהותית בגובה הנזק שנגרם לארגון, אלא גם לאחריות פלילית.

לעניין האחריותעובד, אז מין זה בא לעיתים קרובות במגע עם אחרים - מנהליים ופושעים. זאת בשל העובדה שהיא יכולה להתרחש במקרה של הפרה מינהלית או עבירה פלילית שכתוצאה ממנה נגרם למוסד או למפעל נזק מהותי. במקרה זה, העובד צריך לקבל החזר מלא.

נוהל הטלת עונשים

על מנת להעמיד לדין נכונה וחוקית את האשם בעבירה, על הגורמים המוסמכים לרשום בבירור את ההפרה.

מאמרי קוד העבודה אומרים כי ההתאוששותניתן להטיל לא יאוחר משנה לאחר גילוי הנזק החומרי שנגרם. המחוקק מספק תקופה כזו על מנת להבין היטב את המצב ולקבוע את גובה הפיצוי הנדרש. לצורך כך ניתן לבצע ביקורת, מלאי במפעל, להרכיב עמלות לביצוע בדיקות ולנקוט באמצעים אחרים.

המחוקק גם מציין כי עבור אחדניתן להציג עבירה לאדם עם סנקציה משמעתית אחת, אולם בפועל זה קורה לעתים קרובות שהוא משולב עם צורות אחרות של אחריות (פלילית, מנהלית, משמעתית).

בהתאם לדרישות החוק,יש להודיע ​​לעובד שמופעל עליו סוג מסוים של קנס. ההודעה חייבת להיות בכתב. לעובד כל הזכות לערער על עובדה זו בבית המשפט.

אחריות מנהלית של המעסיק

אחריות מנהלית בגין הפרת חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית יכולה להתרחש גם ביחס למעסיק עצמו ולעובד.

באשר לבעל העסק אומוסדות, אז ביחס אליו ניתן לכוון אחריות מסוג זה במקרה שהאדם מפר באופן מהותי את הנורמות המוצגות בקוד העבודה. לרוב, סנקציות על אדם כזה או קבוצת אנשים כאלה ניתנות להעלמת משא ומתן או כריתת הסכמים (דו-צדדיים פשוטים וקיבוציים כאחד). במקרה שאדם לא מקיים את התנאים הקבועים בחוזים מסוג זה, זו גם סיבה להביא אותו לחבות משפטית מסוג זה בגין הפרת חקיקת העבודה.

אחריות מנהלית יכולה גם כןלהגיע במקרה שהמעסיק סירב להעסיק נכה. עם זאת, קנסות מוחלים רק אם קיימת מכסה לנכה זה במפעל.

הבאת אחריות מנהליתאולי גם במקרים אחרים. בפרט אלה כוללים: גיוס לא חוקי של אזרחים זרים לעבודה, הפרה של דרישות הגנת העבודה במוסד או במפעל, וכן פיטורי עובדי מיזם על בסיס שהם שובתים או משתתפים בסכסוכים על פי הנורמות המוצגות בהסכם הקיבוצי.

אחריות מנהלית של המעסיקזה יכול להתרחש גם אם אדם בתפקיד ניהולי מאפשר לעובד לבצע את תפקידו הרשמי בפועל, מבלי שנערך באותו זמן חוזה עבודה בין הצדדים.

אם אדם בתפקיד ניהוליאינו יוצר תנאים להסמכה במועד של מקומות עבודה או בשום אופן מפריע ליישום נוהל זה, הוא מובא גם לאחריות מנהלית.

התרגול מראה כי סוג זההאחריות מופעלת לעיתים קרובות על מעסיקים רשלניים המונעים מעובדים לקבל מסמכים ותעודות המכילים נתונים על התנהלות פעילויות העבודה במפעל. כמו כן, במקרים רבים, אנשים המוסמכים להנפיק מסמכים מגישים אישורים עם נתונים לא מדויקים, המועמדים לדין גם על פי החוק ועונשם בסנקציות בצורת קנסות.

כל אמצעי ההשפעה האפשריים על המעסיק עלמקרים אלה נקבעים על ידי הנורמות של קוד העבירות המינהליות של הפדרציה הרוסית, כמו גם במאמרי קוד העבודה. לרוב העבירות המינהליות נקבע קנס לפי הנורמות של סעיפי קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית. גודלו תלוי ישירות עד כמה השלכות המעשה שבוצע חמורות. על כל העונשים המינהליים להטיל בית המשפט או הגורם האחראי על חקירת העבירה.

במקרה שאדם מתחייב במהלך השנהעבירה דומה לזו שכבר הובא לאחריותו המינהלית, הסנקציות שהופנו נגדו כמעט הוכפלו. זה נעשה למטרות חינוכיות. במקרים מסוימים ניתן לשקול את נושא הוצאתו לפקיד מעבודתו.

אחריות מנהלית של עובד

ביחס לעובדים המובילים אתפעילויות במיזם, ואז ניתן להביא אותן גם לאחריות מנהלית על הפרת חוקי העבודה. עם זאת, הנקודות שעבורן ניתן לעשות זאת נמוכות משמעותית בהשוואה לכמות המסופקת לראשי ארגונים ועסקים.

החקיקה קובעת כי עובדיםארגונים אחראים להפרת חקיקת העבודה בצורה של סיום עצמאי בלתי מוצדק, הנעשה על פי שיקול דעתם. זה כולל גם שביתות מאורגנות שלא כדין, כמו גם פעולות העלולות לגרום לשיבוש בתהליך העבודה של המיזם כולו.

בנוסף לכל אלה המחוקק קובע ואחריות מיוחדת של פקידים להפרת חוקי העבודה. בצורה המינהלית, הוא מוקצה לאותן קטגוריות עובדים שהופקדו על מידע מסווג המוגן על פי החוק, אך הם, למרות איסור הגילוי הכלול ברשימת חובות העבודה, סווגו מידע זה. כנ"ל לגבי אנשים שלמדו מידע מסווג במהלך פעילותם המקצועית והפיצו אותו לאחר מכן לצדדים שלישיים.

על כל ההפרות הללו, העובד רשאייוטל קנס מנהלי. המחוקק מציין כי גודלו לא יעלה על פי שכר מינימום של האדם האשם, וכשמדובר בפקידים, לא יותר מ- 50.

אחריות פלילית של מעביד

אחריות פלילית בגין הפרת עבודהחקיקה ביחס לראש ארגון או ארגון מיוצגת בעיקר בצורה של עונשים מהותיים, המתבצעים בהתאם לסעיפי החוק הפלילי של הפדרציה הרוסית.

אז, המעסיק יכול להיות מעורבאחריות פלילית במקרה שהוא מבצע פעולות שמעכבות את עבודת האיגודים המקצועיים. יתרה מכך, במצב זה, צורת האשמה חשובה לחקירה - היא חייבת לבוא לידי ביטוי בצורה של כוונה.

המעסיק יכול להיות מעורב בסוג זהאחריות כאשר פיטר עובד, על סמך מניעים אישיים ומניעים. במקרה זה נשללת ממנו גם הזכות להחזיק בתפקידים מובילים לפרק זמן מסוים (עד שלוש שנים). ניתן לקבוע עבודת תיקון כעונש על פשע כזה.

מעסיק עשוי להידרש באחריות בגין הפרת חקיקת העבודה גם אם המעסיק אינו משלם באופן בלתי סביר משכורות לעובדים במשך יותר מחודש.

אם אנו רואים בחקיקה כולה, אזניתן לציין כי מעשה כזה קובע גם אחריות משמעתית, מהותית ומנהלית. במקרה זה, על מנת להביא את בעל הארגון לאחריות פלילית, יש לקבוע כי הוא השתמש בכספים שלא שולמו על פי שיקול דעתו, ללא המטרה לבזבז אותם על צרכי הארגון.

אחריות פלילית של עובדים

מה הסנקציות בגין הפרות בתחום העבודהחקיקה ניתנת לעובדי ארגונים? המחוקק מספק רשימה קטנה של קומפוזיציות לפיה ניתן להעמיד לדין עובד בארגון בגין הפרת נורמות קוד העבודה.

אז, אחריות פלילית בגין הפרת הכלליםחקיקת עבודה בפדרציה הרוסית לעובד ניתנת אם הוא מעודד עובדים אחרים של אותו מפעל להשתתף בשביתה בלתי חוקית. במקרה זה ניתן להחיל עונש על מעצר של שישה חודשים או על הגבלת חירות לשלוש שנים.

כמו כן, החוק הפלילי קובעאחריות העובד לכך שהוא אינו עומד באופן מוחלט בהסכם העבודה שנכרת עם המעסיק, ומשתמש גם בהונאה בפעילותו ומנצל את אמון המנהלים לצורך רווח אישי. במקרה זה ניתן להחיל אמצעי מאסר לתקופה של 3 שנים או קנס גדול גם על עובד רשלני.

אחריות ארגונים

מה האחריות להפרת עבודהחקיקה מתוכננת עבור ארגונים ומפעלים שלמים? התרגול מראה שמצבים מתרחשים לעתים קרובות כאשר מיזם אינו משלם את המסים הדרושים, ומסתיר הכנסה. בנוסף, מקרים של אי תשלום שכר מוחלט לעובדים הם תכופים למדי. במקרים אלה מוטלת האחריות על אנשים אשר בשל תפקידם הרשמי, עליהם לבצע פעולות מסוימות, להפיק דוחות, לשלם משכורות לעובדים וכו '. כלומר, אותם אנשים אשר אשמים ישירות בביצוע מעשים.

יזמים פרטיים יכולים להיות אחראים גם כישויות משפטיות.

תקופת האחריות להפרת חוקי העבודה

חוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי עובד או פקיד שהפר את הנורמות של חקיקת העבודה חייבים לתת דין וחשבון בתוך מסגרת זמן מסוימת. מה הם?

קודם כל, לקבוע שאלה כזומה שחשוב הוא איזה סוג של אדם פונה לבית המשפט עם תביעה: עובד או מעסיק. כך, למשל, כאשר מעסיק מבצע פעולות בלתי חוקיות שהארגון אחראי להפרותם של חוקי העבודה (או על ראשו), על העובד להגיש תביעה לבית המשפט תוך שלושה חודשים מיום ההתנהגות הפסולה או הפשע. אם אנו מדברים על פיטוריו הבלתי חוקיים של עובד מתפקידו, הרי שבמקרה זה תקופת ההתיישנות היא בדיוק חודש מרגע מתן הצו. אם העניין מורכב מאי תשלום משכורות, תוכל לפנות בנושא כזה בכל עת.

באשר למעסיק שרוצהלהעמיד עובד לדין בגין הפרה של חוקי העבודה, אז יש לו את הזכות להגיש תביעה תוך שנה מרגע גילוי ההתנהגות הלא נכונה. בפרט זה חל על אותם מקרים בהם עובד רשלני ביצע עבירה שניתן יהיה להטיל עליה אחריות.