כדי להבין טוב יותר את טבעו של המקוראת הביטוי "איכויות אישיות של אדם", עדיף לפנות לפסיכולוגיה, מושגים בסיסיים שלה, ואת ההגדרות של היבטים מסוימים של המהות האנושית.
המושג "אינדיבידואל" כולל כללישייכותו של האדם, למעשה, היא היווצרות גנטית, מכלול של מאפיינים אישיים ותורשתיים. לאחר שנולד אדם הופך גם הוא לאדם, זה כבר מושג חברתי, שמושפע בעיקר מהסביבה. כלומר, אותו אינדיבידואל, אך נחשב כבר כהוויה חברתית. המושג "אישיות" הוכנס לפסיכולוגיה במטרה להראות שתופעות נפשיות מקורן בקיום אנושי אמיתי, מיחסיו עם העולם החומרי, אנשים אחרים והסביבה החברתית. יישומם של יחסים אלה מתבצע באמצעות פעילות אנושית, דרכה ישנה ידיעת העולם ושינויו. אי אפשר פשוט לבודד את האישיות מהתפקיד שיש לה לשחק בחיים.
בהתבסס על התמונה המתפתחתהשתקפות של יחסי אנוש למציאות, יש דמות שאספה לעצמה את התכונות האישיות של האדם. מכיוון שכל אדם מתייחס למה שקורה אחרת, כלומר, משקף אחרת את המציאות, את אופיו, וכתוצאה מכך את התכונות האישיות שלו, יש סט אינדיווידואלי טהור, בדיוק כמו בלידה אנו מקבלים קבוצה מסוימת של כרומוזומים, אבל רק מנקודת מבט חברתית . ובכן, כלב יושב על הכביש, שחור, ארבע רגליים, זנב, רק כמה רואים את זה כמו סכנה פוטנציאלית, בעוד אחרים ישים לב לכף הפצוע. די פרימיטיבי, אבל סביר. לכן, חלקם טובים, אחרים הם זהירים.
מן הסתם, לא כדאי לשים רשימה מלאה על נייר המכיל את האיכויות האישיות של אדם - כיבוש ריק ומיותר. עדיף להקדיש כמה שורות לשיעור פרודוקטיבי יותר.
תכונות אישיות מגדירותתחומים רבים בחייו, כולל מקצועיים. אם האישיות נשלטת על ידי איכויותיו של מנהיג (פסיכולוגיה חוקרת בנפרד צד זה של האישיות), אז ראוי לדבר על מושג כל כך צבאי כמו האיכויות העסקיות של האדם.
כאן כבר מדברים על מושגים ספציפיים יותר, תכונות אופי שקובעות יעילות אחת, אפשר לומר, קולקטיבית. אלו כוללים:
- היכולת לחפש ולמצוא את הנתיבים הקצרים ביותר המובילים אל המטרה;
- היכולת לחשוב באופן עצמאי ולקבל החלטות מיטביות ומבוססות במהירות האפשרית;
- היכולת לאכוף אותם;
- היכולת לנקוט בדרך פעולה יזומה, ולהגיע לרמת ההתלהבות.
אם האישי שצויןתכונות של אדם, אז לאדם יש את כל הסיכויים להפוך למנהיג של קבוצה מסוימת של אנשים, גדולים כקטנים, כלומר להוביל כוח אדם, ייצור או תהליך אחר.
באופן כללי, איכויות עסקיות הן קשות ביותרקטגוריה פסיכולוגית. אם אתה מבצע ניתוח מעמיק עליהם, עליך, לפחות, לכתוב עבודת גמר וכל מה שאחריו. נציין רק צד אחד במושג זה, המאפיין את האיכויות העסקיות כסימביוזה של שני מרכיבים: כישורים ארגוניים וכשירות. אותן הגדרות הן העיקריות בקטגוריה "תכונות אישיות של המנהיג".
מנהל שאינו כשיר בענייני חברה לאבעל כישורים מקצועיים מסוימים, נמצא בתלות משפילה בכפופים. הוא נאלץ לפעול על פי הנחיותיהם או על פי הוראות הממונים עליו. לכן, קורה לעיתים קרובות שהוא מקיף את עצמו באנשים חסרי יכולת כאלה, כדי לא להיראות, לפחות, טיפש.
באשר לצד השני של השאלה - כישורים ארגוניים - כאן צריך להיות מוגדר בצורה מדויקת יותר מה הם כוללים:
- היכולת לזהות ולגבש משימות ספציפיות, הקשורות הן לפתרון בעיה מסוימת והן להבטחה;
- היכולת לנמק החלטות, כמו גם להבטיח את יישומן;
- היכולת ליישב רעיונות עם תנאים אמיתיים;
- היכולת לארגן, לתאם, לשלוט בעבודת הכפופים;
- יכולת ונכונות לשתף פעולה ביעילות עם רשויות הרגולציה ומחלקות אחרות.
החזקת התכונות האישיות העסקיות שצוינו מהווה ערובה להצלחתו של ארגון המובל על ידי אדם כזה.
