נכון להיום, שוק העבודה מיוצגמספר עצום של משרות פנויות למנהלים מתחילים ומנוסים כאחד. מה המומחיות של ניהול, כמו משמעת אקדמית? בבסיסו מנהל הוא אדם הדובר כישורי ניהול משאבי אנוש.
אלה המודאגים מכמות המונפקיםמדי שנה מומחים בתחום הניהול, ניתן לומר כי אין הרבה מקומות פנויים לעבודה מוצלחת, אלא הרבה. כל אחד יוכל לבחור משהו לטעמו, שכן בנוסף לפעילות ניהולית, אדם שקיבל השכלה בניהול יכול לעסוק גם בפעילות שיווקית, כלכלית ואפילו מחקרית. "ההנהלה" המומחית פותחת דלתות רחבות עבור אנשי מקצוע צעירים ומאפשרת להפוך ליוצר הייעוד שלהם. למי שלא החליט על דרכו בחיים, או למי שרוצה לנסות את עצמו באיכות חדשה, אנו מציעים לקחת בחשבון את סוגי העבודה העיקריים, או כפי שהם מכונים גם - פונקציות ניהול מיוחדות. בדרך כלל הם כוללים:
- תיאום כוח אדם, העלאת מורל הצוות, כמו גם ויסות העבודה מתחילתו ועד סופו.
- בקרה ערנית על התקדמות העבודה וניתוח יכולת העבודה של הצוות.
אלה שלושת הפונקציות העיקריות שצריכותלבצע מומחה טוב. מקורות מסוימים פולטים יותר, חלקם פחות, אך מהותה אינה משתנה. על תכונות אלה אדם צריך להחזיק בכדי לקרוא לעצמו בצדק מנהל מוסמך, באומרו בגאווה: "בידיעה קיבלתי את המומחיות הניהולית ההכרחית והמעניינת."
בהתבסס על האמור לעיל, "ניהול" המומחיות הוא יצירה אינטלקטואלית מתמדת, וכידוע, היא מוערכת מעל לכל סוגי העבודות האחרות.
