שכר הוא תהליךנשלט על ידי קוד העבודה והחוקים. ישנן מספר צורות לבחירת המעסיק שיכולות גם לעורר את העובד וגם לתגמל באמת את המאמצים. השכר, המחושב בהתאם לשעות העבודה בפועל, הוא שכר הזמן שנקרא. זוהי צורה בלתי תלויה בתוצאת החובות שבוצעו. לוקחים בחשבון רק פרק זמן מסוים. שקול את סדר החישוב שלו ואת הזנים שלו.
באילו מקרים משתמשים בו?
שכר זמן הוא הדרךהסדרים עם עובדים שעבודתם אינה משפיעה באופן ישיר על הביצועים הכוללים של הארגון. ברור כי מנהל הסדנה, עם מוטיבציה מתאימה, ישלים יותר הזמנות אם הוא מעוניין בכך. המוצרים המיוצרים במהלך משמרתו הם פרופורציונל למאמץ שהושקע.
עבודתו של מורה, למשל, מורכבת מ"הנפקת" השעות, כלומר השיעורים הנלמדים בפועל. נוצר מצב שקשה לחשב כמה עבודה עובד עשה: החודש כולם שולטים בחומר, שני השלישים הבאים. ואיך נוכל לבסס זאת בוודאות? אבל יש צורך גם להעריך עבודה איכשהו. כאן נכנסת מערכת שכר הזמן.
אלמנטים של מערכת התעריפים
למעשה, שכר הזמן הואערך הנקבע על ידי הכפלת התעריף בשעות העבודה. שיעור התעריף מופיע כסכום השכר המוחלט ליחידת זמן. התעריף המינימלי של הקטגוריה הראשונה משמש כערך ההתחלתי. הוא משמש הן לחישוב השכר הבסיסי והן לחישוב הקצבאות. מכלול קטגוריות העובדים וערכי המקדמים המקבילים יוצרים את מאזני התעריפים.
מידע מפורט על שיעורים ותקני עבודה,אשר חייב להתבצע ליחידת זמן עבודה, כלול בספרי העיון של התעריפים וההסמכה. כך שגודל שכרו של העובד תלוי גם ישירות בקטגוריה או בקטגוריה שלו, כמו גם במורכבות התפקידים שבוצעו. אם העבודה מתבצעת בתנאים מזיקים או קשים, נקבע שיעור גבוה יותר.
מאזני התעריפים המאוחדים מפותחים כ-ארגונים ממלכתיים ומסחריים. על מנת לעמוד בנורמות ובכללי חקיקת העבודה, כמו כן הוצג הקצאה והגדרה נכונים של ציונים, דרישות התעריף וההסמכה וספר עיון להסמכה לתפקידים ותחומים שונים. על בסיסם, הנהלת הארגון מוציאה לוח תעריפים משלה או מקפידה על ETS של המדינה.
בסיס לחישובים
לחברה מערכת תעריפים מפותחת,לא מנוגד לחוק. מה עוד נדרש לצורך חישוב השכר ולאילו נתונים מותר להתייחס במקרה זה? המסמך העיקרי הוא לוח הזמנים. הוא מכיל מידע מפורט אודות השעות / ימים שעבדו בפועל, כמו גם היעדרויות עם ציון הסיבה. רואה החשבון מבצע חישובים רק על בסיס הנתונים המופיעים בגיליון. מערכת השכר המבוססת על זמן מתעדת כל שעה ויום עבודה. הצורך בחישוב תשלומי פיצויים ותוספות, כמו שעות נוספות, יציאה לחופשות וסופי שבוע, חופשת מחלה, קצבאות נסיעה באים לידי ביטוי גם בכרטיס הדו"ח.
סוגי שכר זמן
אפילו בתוך אותה מערכת התנחלויות עםחילוקי דעות מתעוררים בין העובדים. לדוגמא, יותר נוח למומחים ואנשי הנהלה לחשב משכורות בצורה של משכורת. עבור תחומי פעילות מסוימים, יש צורך להניע צוות נוסף על ידי הוספת חלק בונוס. יש משמרות של שעות עבודה, מה שמנחה את השימוש בתעריפי שעה. כל אלה הובילו לתיחום נוסף של המערכת הכללית מבוססת-זמן.
בצורתו הטהורה, זה כמעט לא מתרחש, אך לעיתים קרובות עובדים מתמודדים עם זניו:
- מבוסס זמן פשוט;
- פרמיה מבוססת זמן;
- שכר זמן עם משכורת;
- שכר חתיכה;
- מבוסס זמן עם משימה סטנדרטית מבוססת.
כל אחד מהם מהווה תקן להתיישבות עם עובדים הקבוע בקוד העבודה. הבה נבחן את מאפייניהם ביתר פירוט.
שכר זמן פשוט
על סמך השם, קל לנחש שכןהכי "קל" ו"שקוף "לחישוב גמול העבודה. הרווחים מחושבים על פי שעות העבודה. הזמן המושקע ביעילות או לא ישפיע בשום דרך על המשכורת שהתקבלה. מחודש לחודש העובד מקבל באופן עקבי כמעט את אותו הסכום, אשר משתנה מעט בשל מספר ימי החופש השונים בחודש. אנשים עצלנים ואנשי עבודה לעבודה כאחד יזכו לתגמול שווה. האם זה הוגן? מרבית העובדים והמעסיקים יותר מרוצים ממערכת זו. יציבות היא ה"פלוס "העיקרי של אמצעי תשלום זה. חוסר ההשפעה על העובד בצורה של "מוטיבציה" ו"דה-מוטיבציה ", כמו גם עוול כלשהו של אותו תגמול ללא קשר למאמצים שנעשו הוא ה"מינוס" העיקרי.
נחזור לחישובים.בהתבסס על הזמן שעובד בפועל ונוחות החשבונאות שלו, ניתן לקחת שעה, יום או חודש כיחידה. שכר שעתי, יומי וחודשי נוצר בהתאם - שכר זמן. זה יחושב לפי הנוסחה:n = Tעם × בואיפה:
- Tעם - תעריף תעריף (לפי שעה או מדי יום).
- בו - זמן עבודה בפועל (מספר שעות, ימים).
יישום תעריפי התעריפים החודשיים (תשלום חודשי) משנה את הליך החישוב: Зn = Bו ÷ בn × Tעם, איפהn פירושו המספר הנומינלי של ימי עבודה בחודש על פי לוח הזמנים, ואילו עבור ב 'ו לקחת את הימים שעבדו בפועל.
שכר זמן עם משכורת
בניגוד לטופס המבוסס על זמן פשוט, המשכורת,בשל העובד על בסיס חודשי, נשאר קבוע בכל עת. על מנת לקבל חלק זה בשכר, יש צורך לעבוד מספר מוגדר של ימים בחודש ושעות בימי עבודה. לדוגמא, חברה עובדת 5 ימים בשבוע במשך 8 שעות. לאחר מילוי התנאים שקבע המעסיק, העובד יקבל משכורת קבועה. במקרה זה סכום השכר יהיה זהה בכל חודש, ללא קשר למספר ימי "עבודה" שנפלו לתקופה. חישוב מחדש יתרחש רק במקרה של קבלות, חופשת מחלה או חופשה. יתרה מכך, התשלומים יבוצעו לא על פי תעריפים, אלא על בסיס השכר החודשי.
דוגמה לחישוב שכר לפי משכורת
שקול מצב שבו לעובד מוקצה משכורת חודשית, ואחד החודשים לא עבד במלואו. לנתונים הראשוניים ניקח את התנאי: לקבוע שבוע עבודה של 40 שעות עם משכורת ב25 th לשפשף. החודש הראשון הסתיים. בהמשך, העובד יצא לחופשה בתשלום למשך 14 יום. יש לקחת את מספר ימי העבודה בכל חודש כ- 22. חישוב השכר.
מה נדרש מהעובד לקבל משכורת?הישאר במקום העבודה למספר שעות וימים בחודש שנקבע. במקרה הראשון, העובד מילא את חובתו ומקבל את החוב 25 אלף רובל. מה עם החודש השני? חישוב שכר הזמן עם משכורת עבור עבודה לא שלמה ייראה כך:
- 25,000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 עמ ' (יהיה המשכורת החודשית לחודש השני).
דמי חופשה יחושבו על בסיס משכורת של 25 אלף רובל, והעובד יקבל 9091 רובל בסך הכל. בתוספת דמי חופשה.
חישוב לפי התעריף היומי התעריף
מה ישתנה אם החישוב יתבצעבהתבסס על התעריף היומי? שעות העבודה בפועל (במקרה זה 22 יום ושמונה ימים) יוכפלו בשיעור השכר שנקבע. כדי שהפער בתשובות לא יבלבל את הקורא, נקבל זאת על סמך התנאי הראשון (25,000 ÷ 22 = 1137 רובל):
- 22 × 1137 = 25,014 עמ '. - משכורת לחודש הראשון;
- 8 × 1137 = 9096 עמ '. - משכורת לחודש השני.
יש הבדל בחישובים.בשכר קבוע, כך או אחר, עליכם לחשב את השכר היומי הממוצע בגין חופשת מחלה או דמי חופשה, או על מנת לבצע ניכויים / קצבאות אחרות. במקרה של חיוב יומי או שעתי, יחידת הרווחים נקבעת.
תשלום מבוסס זמן עם בונוסים
מעניין הן עבור המעסיק והן עבור העובדשיטת החישוב היא שכר בונוס (מבוסס זמן). יחד עם זאת מדובר בתשלומים מובטחים עבור ימי / שעות עבודה בפועל ומוטיבציה למלא את תפקידם טוב יותר על מנת לקבל בונוס. חוזה העבודה קובע את התנאים, שמירתם מתגמל את העובד בתשלומים נוספים לטובתו. כתנאי זה יכול להיות: הגשמת תוכנית המכירות, משך השירות, משכורת 13, תוצאות לרבעון / חצי שנה / 9 חודשים וכן הלאה. שכר הבונוס בזמן מחושב על בסיס אחוז הבונוסים או הסכום שנקבע בחוזה העבודה.
צורה מעורבת של תגמול
שכר פיסת זמן מתייחס ללמערכת שכר מעורבת. הוא משלב תשלום קבוע עבור שעות / ימי עבודה או שכר ותמורה עבור היקף המוצרים המיוצרים (מכירות).
עבודות חתיכה ושכר זמןמתחבר למערכת אחת שבה היא נוחה למעסיק. בדרך כלל, שיטת חישוב זו משמשת במכירות ישירות, בארגוני סחר שונים ובחלק ממפעלי התעשייה. עם צורת תשלום מעורבת, העובד מעוניין יותר בתוצאה הסופית. לרוב, אחוז קבוע נקבע על נפח הסחורות שנמכרו או המוצרים המיוצרים, המגיעים לעובד. לפיכך, העבודה השוטפת אינה מוגבלת, מה שמאפשר לאדם להשפיע ישירות על רמת הרווחים שלו.
למרות היתרונות הברורים של מערכת מעורבת,למעשה, צורה זו של תגמול מאכזבת לעיתים קרובות: המעסיק מוריד במכוון את השכר. פרודוקטיביות לא תמיד תלויה באופן ישיר בעובד, מה שמתורגם בסופו של דבר להכנסה קטנה, שקשה לחיות ממנה.
דוגמה לחישוב בקצב זמן עבודה
כפי שאתה כבר יודע, צבירה של זמן מבוססהשכר מבוסס על שעות העבודה בפועל. שקול מצב בו לעובד יש תעריף שעתי ו -10% מכמות המוצרים המיוצרים בחודש. בואו נחשב את משכורתו אם ידוע בנוסף כי שיעור השכר לפי שעה לעובד הוא 120 רובל. בסך הכל עבדו 180 שעות בחודש. נפח המוצרים המיוצרים הסתכם ב 124,000 רובל.
בואו נחשב את שכר הזמן במלאכה:
- Zp = Bו × Tח = 180 × 120 = 21 600 עמ '.
- 124,000 × 10% = 12,400 רובל
- 21,600 + 12,400 = 34,000 עמ '.
עד סוף החודש העובד יקבל 34 אלף רובל.
חישוב שכר עם משימה סטנדרטית
זהו סוג של תשלום בונוס בזמן.נקבעת כמות העבודה שיש להסתיים תוך זמן מסוים. במקרה של עמידה במשימה שנקבעה - רווחים נוספים בצורת אחוז קבוע מהמשכורת או מהסכום שנצבר על פי מקדמי התעריף. שכר מבוסס זמן מבטיח קבלת שכר בגין עבודה. הפרמיה למימוש התוכנית ומימוש יתר, כמו גם האיכות או החיסכון הנכון בעלויות האנרגיה ודברים אחרים, הם תמריצים מצוינים עבור העובד.
בניגוד לצורת זמן העבודה, איןקשר ישיר עם כמות מילוי היתר. האחוז מחושב מהשכר שנצבר כבר כבונוס. במקרה של טופס שיעור החתיכות, החישובים מתבצעים על בסיס כמות המחזור שנוצר.
שכר הזמן המודרני הואקבוצה של צורותיה השונות, המתאימות למצב ספציפי. שכר המבוסס על שעות עבודה - היכולת לשלם עם עובד שלא ניתן לחשב את תפוקתו במונחים כספיים או פיזיים. בעזרת בונוס או חלק מהעבודה, כמו גם הקמת משימה סטנדרטית, המעסיק מקבל את ההזדמנות להניע את העובד לשיפור ביצועים ואיכות. שכר מבוסס זמן הוא הבסיס המשותף בין האינטרסים של החברה לבין העובד הבודד.
