השכר מחויב בדרך כלל עבורשעות עבודה, או עבור מספר המוצרים המיוצרים. עם זאת, בענפים מסוימים של הייצור זה הגיוני יותר לשלם עבור לא האינדיקטורים הנוכחי, אבל עבור כל קומפלקס של יצירות. במקרה זה, מתאים סכום חד פעמי שכר המערכת.
המהות של מערכת אקורד
המהות של מערכת זו היא כי תשלוםשבוצעו על בסיס הסכום הכולל של העבודה שבוצעה, ללא קשר לזמן המושקע על הביצועים שלה. השימוש במערכת כזו הוא רציונלי בפרויקטי בנייה, תיקון ומחקר. מאחר שמערכת השכר החד פעמי מאופיינת ביעילות העבודה הזמנית של העבודה, רצוי להציג אותה מעת לעת בארגונים במקרים שבהם:
- המשרד אינו מתאים למועדים החוזיים של האובייקט, בעוד שהפרת החוזה מאיימת בקנסות משמעותיים;
- במידת הצורך, לחסל מצבי חירום (אש, שיטפון) שיכולים להביא להפסקת הייצור;
- במקרה של צורך הייצור עבור הקדמה של ציוד וטכנולוגיות חדשות.
גמול חד פעמי מספק את המנגנון הבא להקמת קרן שכר:
- מזהה את תהליכי הייצור העיקריים והעזרים;
- מחושב סכום העבודה הנדרש;
- זמן הביצוע שלה נקבע, ושיעורי חתיכות מוצגים;
- חישוב עלות העבודה ברשימה;
- סכום השכר הנדרש נקבע על ידי הוספת התשלומים עבור כל פריט.
קרן השכר מוקצית לכל הצוות(חטיבה) ומופץ בתוכו בתעריפי פיסות, תעריפים או שיעורי השתתפות בעבודה שנקבעו בחוזה. שיטת חלוקת הרווחים, סכום התשלום, רשימת העבודות לביצוע והמועדים למסירת הצו נרשמים בחוזי העבודה שנקבעו בין העובדים לבין חברת הלקוח.
סוגי ותכונות המערכת
מערכת השכר בסכום חד פעמי יכולה להיות פשוטהופרמיה. במקרה הראשון, השכר נגבה בשיעורים קבועים קבועים מראש עבור ההיקף שבוצע, ללא קשר לתנאים וגורמים נוספים אחרים. במקרה השני, מותר לצבור בונוס למשל לקיצור מסגרת הזמן, לחיסכון בחומרים, לביצועים איכותיים של עבודה מורכבת במיוחד וכו '.
בנוסף, מערכת השכר הכוללת יכולה להיות אינדיבידואלית, כלומר לקבוע עבור עובד ספציפי אחד, או קיבוצי - לכלל החטיבה (האתר).
בעת החלת אמצעי התשלום של החטיבה, על המעסיק לספק לעובדים מספר תנאים:
- זמינות של כמות העבודה המתאימה שנקבעה בחוזה;
- תמיכה טכנית ואינסטרומנטלית הכרחית;
- אספקה מהירה ומספקת של מקורות אנרגיה (חשמל, גז);
- יצירת תנאי עבודה נוחים ובטוחים (אספקת סרבל, אספקת אור, חום, מים, שמירה על זכויות העובדים למנוחה והפסקת צהריים).
מערכת השכר בסכום חד פעמי אינה פוטרתהמעסיק מחובת תשלום המשכורות פעמיים בחודש: מראש ובצורת הסכום הכולל. לכן, יש צורך בתשלומי שכר ביניים בחוזה העבודה אם תהליך הייצור יימשך יותר מחודש. כמו כן, כדאי לקחת בחשבון שבמקרה של פיטורי עובד ואי הצלחתו להשלים את מלוא סכום העבודה בסכום חד פעמי, לא ניתן להחזר את המקדמה. לכן, יש צורך בתשלום שכר על בסיס ההזמנה ותעודות העבודה שבוצעו עבור הכרכים שהושלמו בפועל. התגמול לפי מערכת הסכום החד פעמי לא יכול להיות פחות משכר המינימום המקובל באזור (או במדינה).
