На величину заработной платы влияет квалификация העובד, המקצועיות שלו, איכות העבודה שלו. במקצועות שאינם דורשים הכשרה מיוחדת, גודלה אינו גבוה מאוד, אך גמישות ההצעה גבוהה יותר, שכן העובדים אינם זקוקים להכשרה. בהתאם לכך, ניתן שכר גבוה יותר לעובדים שעברו בעבר הכשרה ארוכת טווח, המלווה בעלויות גבוהות.
העובדים מקבלים הכנסה המורכבתשני מרכיבים. הראשון הוא ניכוי השכר (עבור מעבר). והרכיב השני שלהם הוא שכר דירה כלכלי. הוא מתפרש במובן הכללי ביותר כהכנסה הנובעת מגורם שונה מאספקת עבודה לא גמישה. חלקית, שכר הדירה הכלכלי נכלל גם במקרים עם אספקה אלסטית, למעט רק במקרים שבהם הוא אלסטי עד אינסוף. ישנם מספר מקרים של יחסים בינה לבין השכר. קבלת העובדים לשכר דירה והיקפו תלויה בכמות הגמישות של היצע העבודה. יש רמה מינימלית של תשלום כי אדם מסכים לקבל עבור השירותים שלהם. אם השכר נמוך עוד יותר, העובד יעבור לתעשייה אחרת, או יסרב להציע עבודה בכלל. כאשר התנאים בשוק הם בשיווי משקל, כל עובד מקבל תשלום מעט מעל לרמה המינימלית. ישנם גם עובדים ששכרם הוא בגבול עם המינימום שהם יכולים לקבל. הערך המשתנה של העבודה המשמש קובע את כמות השכר.
כל ההסברים הקודמים מובילים ליותרהגדרה מדויקת של שכר דירה כלכלי. זה מתאים יותר את היחסים הכלכליים שהתפתחו בשלב הנוכחי. לכן, שכר הדירה הכלכלי הוא שכר העולה על העלויות של שימוש אפשרי של משאב מסוים. בפועל, זה נראה כמו תשלום עולה על השכר של העובד שכר.
במילים אחרות, שכר דירה הוא עודף של בעל המשאבים שבעלי גורם העבודה מקבלים.
שוק העבודה הנייד מיוצג על ידי עובדיםבעל כישורים ושינוי קל במשרות (אז הרצפה נשטפת, המכוניות נפרקות, ואז העיתונים מופצים). כל ההכנסה שלהם היא משכורת. במקרה זה, אין שכר דירה קבוע.
מקרה ייחודי נוסף הוא הצעת עבודה.לגמרי לא-אלסטי. זהו משאב לא סטנדרטי. במקרה זה, עלויות השימוש האפשרי שלה שוות לאפס. שכר דירה כלכלי כמובן ישולם, אך גודלו תלוי לחלוטין בביקוש לשירותי עובדים ספציפיים. עקומת הביקוש משפיעה באופן משמעותי על ערכה ואף יכולה לרדת לאפס בתקופות של ירידת עניין בסוג מסוים של פעילות.
ההבדלים בשכר נעשים באופן אובייקטיבי,מכיוון שאנשים בעלי מקצועות שונים אינם יכולים להעביר ממשאב אחד למשנהו ללא מפריע. כדי לקבל מושג טוב יותר מה הכנסות שהעובדים הרוויחו, עליך לפנות לנושא ההון האנושי. זו המידה בה אדם יכול לייצר הכנסה. זהו שילוב של תכונות אנושיות נרכשות ומולדות, והגבול ביניהם מטושטש מאוד. לדוגמה, יכולות, כישרונות, בריאות, חוזק גופני יכולים להיות מולדים וגם נרכשים על ידי אדם כתוצאה משיעורים, אימונים. עלויות רכישת התכונות הנכונות על ידי אדם נושאות על ידי המדינה, המעסיקים והעובד עצמו. וההון האנושי מסוגל להיווצר לאורך חייו של אדם מסוים.
