שכר נוסף הם ... קונספט, רכיבים, תהליך החישוב

השכר הוא השכר עבור העובד עבור שלועבודה. עם זאת, יש חלוקה למינים. לדוגמא, השכר העיקרי והתוספת הם סוגים שונים או לא? כן, כמובן. שכר העובד והסוג האחר הוא גם מוסדר על ידי קוד העבודה ובו מאפייני חישוב וחשבונאות משלו. אז לא רבים יודעים כי לשכר הנוסף יש הבדלים משלו והוא מורכב מסוגים שונים של היטלים ותשלומים.

שכר: מושגים בסיסיים

על פי קוד העבודה, שכרמייצג את הסכום הכולל של התגמול שהעובד מקבל כאשר הוא עובד במפעל. כלומר, מושג זה יכול לכלול שכר בסיסי ותוספת.

כאמור, זה מוסדרתגמול לפי חוק העבודה, והמושג עצמו משמש בסעיף 129 למסמך זה. ראוי לציין כי לעובד יש את הזכות לקבל את הסכום הרוויח שלו פעמיים בחודש קלנדרי. אם לא מתקיים תנאי זה, לאחר מכן עלול המעביד להיתקל במספר בעיות ובעיות.

שכר עיקרי ותוספת: הפרשים

מהו סוג זה של שכר עובדים? העיקרי שבהם הוא גובה התגמול ששולם עבור הזמן שעבד. ישנם שני סוגים של שכר בסיסי:

1. שכר.
2. תעריף תעריף.

החברה בוחרת באופן עצמאי מה בדיוקעדיף ליישם עמדה מסוימת. במקרה הראשון העובד מקבל סכום קבוע עבור הזמן שעבד. בשני - עבור כמות העבודה שבוצעה ישירות. התעריף (או התעריף) מיושם בעיקר בייצור, כאשר התשלומים מתבצעים בהתאם לפיתוח התוכנית.

ראוי לציין ששכר אינו יכוללהיות מתחת למה שנקרא מינימלי. לשנת 2017 הסכום הזה הוא 7,800 רובל. עם זאת, השכר עשוי להיות נמוך יותר ובלבד שהעובד יקבל תשלומים נוספים, שבסופו של דבר נותנים סכום הגבוה ממה שצוין.

תשלום נוסף הואשילוב של שני סוגים של תשלומים: תמריץ ופיצוי. האחרון כולל גם מושג מסתורי כמו "תשלום עבור זמן לא מעובד". לעיתים קרובות זה מכניס מומחים צעירים לחיקוי. מדוע אם כן, לפרק זמן שאינו מסתדר, המעסיק מחויב בתשלומים?

תשלומי פיצויים: מה כלול

לאחד ממרכיבי המשכורת הנוספתתשלומים יכולים לכלול דבר כזה תשלומי פיצויים. הם כוללים גם תשלום עבור זמן שלא עובד על ידי עובד. אלה כוללים:

• תשלום כל סוגי החגים, למעט מינהלי.
• פיצוי במזומן בגין חופשה שלא נוצלה עם פיטורי עובד.
• תשלום לפי דפי נכות זמנית או, בפשטות רבה יותר, עבור משך זמן החופשה.
• תשלום עבור זמן הבדיקה הרפואית במפעל.
• פיצויים לאמהות סיעודיות עובדות. הם אמורים לעשות הפסקה של שלושים דקות כל שלוש שעות.
• תשלומים עבור נסיעות עסקיות.
• פיצויים לפיטורי עובדים שעזבו לצמצום.
• תשלום השבתה בגלל אשמת המעביד.

אתה יכול גם להדגיש את התשלומיםלפצות על תנאי העבודה, כלומר חיובים מיוחדים לעבודה בענפים מסוכנים או בצפון. זה מוסדר על ידי קוד העבודה, ולכן על המעסיק לעמוד בתקנים קבועים.

תשלומי תמריץ

כאמור, משכורת נוספתעמלה היא סכום של שני סוגים של תשלומים. ממריצים שייכים לשני. הרשימה שלהם כוללת את הסוגים שנקראים היטלים, בונוסים או סיוע חומרי.

מספר חיובים מוסדרים על ידי פנימייםמסמכי ארגון, למשל, הסכם קיבוצי. לכן, ניתן להציג בונוסים לחגים מקצועיים, כמו יום רואה חשבון או בונה מנועים, כמו גם סיוע בלידת ילד או ימי נישואין.

רשימה זו כוללת גם תמריצים עבורתוצאות העבודה, למשל, נקראות בשכר השכר "השלוש עשרה", המהות, למעשה, בונוס המבוסס על תוצאות הפעילות השנתית של הארגון.

כל התשלומים הללו אינם מצוינים ישירות בקוד העבודה, כלומר עליהם להיות קבועים במסמכים הפנימיים של הארגון.

סוגי חופשות, פיצויים

פיצוי במזומן בגין חופשה שלא נוצלהמשולם לעובד עם פיטוריו מהארגון. ניתן לקבל אותו על ידי כל עובד אשר בתאריך הפיטורים לא הוציאו לו חופשה.

קודם כל, כדאי להבין איזה סוג של חגים יש. כרגע ישנם שלושה סוגים:

• בסיסי;
• נוֹסָף;
• של סטודנט.

אתה יכול להשאיר את האחרון אך ורק בשיחת העזרה של הארגון, אי אפשר לקבל ימי חופש מסוג זה. לכן, עם פיטוריו, הוא לא נספר.

החופשה העיקרית היא ימי המנוחה שלסמוך על כל עובד. ניתן לקחת אותם לחלוטין לאחר שנה בארגון. לרוב, הוא כולל 28 ימים קלנדריים, אך בארגונים מסוימים הגודל עשוי להשתנות, אך רק כלפי מעלה. לדוגמא, למורים יש 56 ימי מנוחה.

חופשה נוספת ניתנת בהתאם לתנאי העבודה. לדוגמא, לשעות עבודה לא סדירות או בעבודה בייצור מסוכן.

עם פיטוריו, עובד יכול לקבל מזומןפיצוי עבור כל אחד מסוגי החופשות הללו, כלומר עבור העיקרי ועל התוספת. יחד עם זאת, חודש עבודה מכיל 2.33 ימי חופשה ראשית ו- 1.17 ימי חופשה נוספת. כמובן, במצב בו מספר ימי המנוחה בשנה הוא 28 ו -14 בהתאמה.

חישוב הפיצויים

פיצוי עבור ימי חופשה עם פיטוריםמחושב באופן דומה לדמי החופשה של העובד. כלומר, השכר עבור שנים עשר חודשי העבודה הקודמים נלקח. לוקחים בחשבון גם את ימי העבודה. כל חודש שעובד עבד במלואו נלקח למשך 29.3 יום.

סכום השכר לתקופה זו מחולק בכמות ימי העבודה. זה הנוהל לחישוב שכר נוסף ליום אחד, בכפוף לחישוב חופשה או פיצוי. בעתיד הסכום מוכפל במספר הימים הנדרשים לתשלום.

קצבת נכות זמנית

לחישוב דמי חופשת המחלה יש משלהמאפיינים. לכן, שנתיים שקדמו להופעת המחלה נלקחות בחשבון. כלומר, עבור עובד שלוקח חופשת מחלה בשנת 2017, השכר עבור 2015 ו- 2016 יובא בחשבון לחישוב שכר נוסף מסוג זה.

הסכום שהתקבל מחולק ב 730 יום - סך הכלמספר בשנתיים. לא משנה אם העובד עבד בתקופה זו. היוצאים מן הכלל הם אלה שהיו בחופשת הורים. יש להם זכות לשנות שנים ביישום אישי.

נלקח בחשבון גם רישום הביטוח של העובד.אם זה פחות מחמש שנים, העובד מקבל רק שישים אחוז מהסכום; עם ניסיון של חמש עד שמונה שנים, העובד יכול לסמוך על 80%. ובכן, אם הניסיון הוא יותר מ 8 שנים, האזרח מקבל תשלום במאה אחוז.

תשלום השבתה

משכורת נוספת היא גםתשלום לעובד עבור הזמן בו הארגון לא יכול היה לספק לו עבודה. מצב זה מכונה לעיתים קרובות זמן השבתה. במקרה בו הקשיים הם זמניים, למשל, הקשורים לכישלון סדר כלשהו, ​​זהו צעד מאולץ. אין צורך לפטר עובד, אך גם לא ניתן לשלם לו את מלוא הסכום.

זמן ההשבתה משולם על ידי מחלקת הנהלת החשבונות.במקביל ערוכה חבילת מסמכים הכוללת צו השבתה, מועד תחילתו וסיומו וכן הסכומים המשולמים לעובד. לרוב זה חלק כלשהו משכרו הממוצע, למשל, שני שלישים. זה גם קובע אם העובד צריך להיות במקום העבודה ברגע זה. לפעמים זה מגיע לעובדה שגם העובד נמצא בעבודה בשני שליש מהזמן, למשל כל יום אחר, או פחות שעות.

אנו מדברים לעיל על אשמתו הפשוטה של ​​המעסיק, מכיוון שהוא משלם עבור טעויותיו. עם זאת, אם זמן ההשבתה נובע מאשמת העובד עצמו, הוא לא יראה תשלום.