A szülési szabadság számítása: a dátumok és a kifizetések

A szülési szabadság kiszámítását el kell végezni,jogszabály meglévő rendelkezései alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ezt az időszakot két részre osztja: szülési szabadságra és szülői szabadságra. Dolgozó nők számára biztosítják, és a helyes számítás érdekében meg kell határoznia a szülési szabadságra való távozás dátumát.

Szülési szabadság

E név ellenére inkábbbetegszabadságra utal, mivel a nőgyógyász keresőképtelenségi lapot ad neki, amelyen fel van tüntetve annak kezdete és vége. Egy nő a harminchetes időszak elérése után mehet ilyen nyaralásra. Ennek időtartama általában 70 nap a szülés előtt és 70 nap után. Ezeket a kifejezéseket az orvos a következő esetekben módosíthatja:

• ha a szülés bonyolult;
• többes terhességgel;
• ha van 3 hónaposnál fiatalabb gyermek örökbefogadása.

Ezután a szülési szabadság kiszámítása a következőképpen történik:

• nehéz szülés esetén a szülés előtti pihenés ugyanaz marad, mint az általános esetben - 70 nap, és a szülés utáni pihenés 16 nappal nő, így 86 nap;
• ha ikrek, hármasikrek és több gyermek születését tervezik, akkor a terhességi szülési szabadság számításának időtartama 84 nap, a szülés utáni időszak pedig 110 nap;
• a harmadik esetben a szabadságot az örökbefogadás után legfeljebb 70 napig adják ki.

Mint tudják, a nőgyógyászok határozzák meg a pontos dátumotritkán születik. Az ettől való eltérések meglehetősen jelentős időtartamúak lehetnek - akár több hétig is. A betegszabadság feltételeit azonban – sem előre, sem ellenkező irányban – nem számítják újra.

Egy szülési szabadságra menő nő lehetátalányösszeggel kell számolni, amelyet a betegszabadságon feltüntetett napok számától függően fizetnek ki. A hivatalosan foglalkoztatott potenciális anyák a fizetésükből körülbelül négyet kaphatnak egyszerre.

A szülési szabadságon lévő betegszabadság kiszámításával együtt a nőnek a következő dokumentumokat kell benyújtania egy gazdálkodó szervezet személyzeti szolgálatához:

• keresőképtelenségi bizonyítvány, amelyet néhány nappal a szülési szabadság időpontja előtt kapnak meg egy egészségügyi intézményben;
• regisztrációs igazolásta 12. hét előtti terhesség, amelyet arra az esetre biztosítanak, ha egy nő pótlékot szeretne kapni (állami ösztönzés a korai regisztrációra);
• a gazdálkodó szervezet vezetőjének címzett kérelem;
• igazolás a korábbi munkahelyeken szerzett átlagkeresetről, ha volt ilyen.

Ünnep a gyermek gondozására

A szülési szabadság számítása 2018-banfeltételezi, hogy ezt az időszakot is figyelembe veszik. A hatályos jogi dokumentumok szerint a szülői szabadságra az utóbbi 3. életévének betöltéséig van lehetőség. Ebben az esetben azonban a szülési szabadság kifizetésének kiszámítása csak a gyermekek 1,5 éves koráig történik. Annak ellenére, hogy a segélyek folyósítása megszűnik, egy nő megengedheti magának, hogy a következő 1,5 évben csak gyermekével foglalkozzon, ha a család megfelelő anyagi lehetőségekkel rendelkezik.

A szülési szabadság kiszámításához a munkáltatónak a következő dokumentumokat kell benyújtania:

• a kérelmező útlevelének másolata;
• tanúsítvány, amely megerősíti, hogy ez egy kézikönyvnem fizetik ki a másik szülőnek (az FSS utolsó vagy megfelelő területi ágának munkahelyéről kapják, ha nem hivatalosan foglalkoztatják);
• a gazdálkodó szervezet vezetőjének címzett kérelem;
• a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata.

Így a szülési szabadság is beleszámít a számításba.várandósságra és szülésre, valamint gyermekgondozásra. Két időszakra osztása abból adódik, hogy csak vajúdó nő, míg szülői szabadságra egy apa vagy más hozzátartozó mehet, akinek ugyanazokat az okmányokat kell benyújtania, és erre az időre be kell fejeznie a tényleges munkavégzést.

Gyermekek születésekor a szülési szabadság kiszámítását egyszeri kifizetés kiadásának kell megelőznie, amelyet egy adott gazdálkodó szervezet alkalmazottjának kérésére kell teljesíteni.

Kifizetések kiszámítása

Meghatározással egy mennyiségben hajtják végrenapi átlagkereset és ez utóbbi munkájának megtalálása a szülési szabadság napjainak számával. A szülési szabadság kiszámítása hat szakaszban történik:

1. Az elszámolási időszak meghatározása, asamelyeket általában a terhesség előtti két évben vesznek ki, de másokkal is helyettesíthetők, ha a munkavállaló akkor szülési szabadságon volt.
2. Ebben az időszakban a fizetésekről adatgyűjtés történik.Ha egy nő a letelepedési években nem egy gazdálkodó szervezetben, hanem többben dolgozott, akkor a Munkaügyi Minisztérium 182. számú igazolását kell benyújtania a munkáltatónak. Ha a számlázási időszak néhány hónapjában nem dolgozott, akkor az akkori fizetés megegyezik az akkori minimálbérrel. Sokan a minimumhoz képest magasabb fizetést kapnak, így nem túl előnyös számukra ez az igazodás. De ha a szülő nő szolgálati ideje a számlázási időszakra kevesebb, mint hat hónap, akkor a pótlékot minden hónapra a minimálbér alapján számítják ki.
3. A nyilvántartásba veendő fizetés mértékét állapítják megszámlázási időszak. Kiszámítása a személyi jövedelemadót tartalmazó rész összeadásával történik. Csak azok a passzív időbeli elhatárolások szerepelnek, amelyekre a munkáltató biztosítási hozzájárulást fizetett a költségvetésbe, vagyis az átmeneti rokkantság miatti összegek nem kerülnek figyelembevételre, valamint a munkavégzés alóli felmentéskor fizetett összegek bérfenntartással.
4. Az éves teljes fizetés nem haladhatja mega limit, amellyel a fizetés megtörténik. Pontosabban lehet, hogy több is, de csak a maximális összeget veszik figyelembe a szülési szabadság miatti betegszabadság kiszámításánál. 2016-ban 716 000 rubel volt, 2017-ben pedig 755 000 rubel. Azon nők esetében, akiknek a jövedelme a minimálbérnél kisebb, a legjobb megoldás az lenne, ha ezt az értékhez viszonyítanák.
5. A napi átlagbér kiszámítása.Ehhez használja a számlázási időszak összes keresetének és az arra vonatkozó napok teljes összegének arányát, levonva a táppénzt tartalmazó napokat.
6. A szülési szabadságot abból a célból számítjákidőtartamának meghatározása, amelytől függ a nyújtott ellátás összege. Ebben az esetben a napi átlagkeresetet megszorozzuk a leírt időszak napjainak számával. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a gyermekgondozási díjak a napi átlagkeresetnek csak 40%-a. Ezeket minden hónapban a fizetés kifizetésének napján adják ki. Ha részmunkaidőben vagy otthon dolgozik, a juttatás továbbra is fennáll. Ha azonban teljes munkaidős munkába mész, akkor azt törlik.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a kifizetésekre nem kell személyi jövedelemadót fizetni, és a munkáltató nem fizet belőlük biztosítási díjat.

Fizetési eljárás

Az anyasági ellátások kiszámítása és kifizetése megtörténikmunkáltató. Saját forrásait azonban csak rövid ideig költi el, ami annak a ténynek köszönhető, hogy az elköltött pénzt az FSS költségére visszatérítik.

A szülési szabadság kiszámítása több szakaszban történik:

• A nőnek betegszabadságot kell biztosítania a munkáltatónak terhesség és szülés miatt.
• Ez alapján a könyvelő határozza meg a kifizetés összegét, amely után a pótlék átutalásra kerül a munkavállaló bankkártyájára (ha korábban biztosították ezt a fizetési módot).
• A munkáltató dokumentumcsomagot nyújt be az FSS-nek.
• A pénztár ellenőrzi azok valódiságát és megfelelőségét, majd az elköltött összeget visszafizeti a gazdálkodó szervezetnek.

Ha az FSS azt gyanítja, hogy egyes dokumentumok nem hitelesek, akkor megtagadhatja a munkáltatói költségek megtérítését. A következő tényezők figyelmeztethetik az alapot:

1. Egy alkalmazott egy gazdasági területen kapott munkáta téma közvetlenül a szülési szabadság előtt, és meg kell értenie, hogy a leggyanúsabb esetek akkor fognak megjelenni, amikor egy nő még nem dolgozott sehol.
2. A munkavállaló a betegszabadság előtt jelentős fizetésemelést kapott.
3. Egy gazdálkodó szervezet létszámtáblázatában egy pozíció jelent meg az új alkalmazott érkezésével egyidejűleg.
4. Nagyon magas fizetés egy ilyen pozícióért.
5. A munkavállaló úgy tölt be pozíciót, hogy nem rendelkezik erre vonatkozó szakirányú végzettséggel.

Még ha trükkös kiskapuk segítségével is lehet pénzt szerezni, az FSS a jövőben vissza tudja kényszeríteni őket.

Az állam megvédi azokat a munkavállalókat, akika munkáltató felszámolás alatt áll, az alapítók bujkálnak, vagy nincs elegendő anyagi forrás a folyószámlájukon. Ebben az esetben az ellátásokat az FSS fizeti. Ehhez egy nőnek fel kell vennie a kapcsolatot a területi alappal a megfelelő dokumentumokkal. Itt önállóan ellenőrzik őket, kiszámítják és kifizetik az ellátásokat.

A rendelet szerinti kifizetésekben a tárgyévben bekövetkezett változások

A 2018-as szülési szabadság kiszámítása megtörténikugyanazon elvek szerint, amelyeket korábban kifejtettünk. De nem szabad megfeledkezni arról, hogy ebben az évben a minimálbér emelését kétszer tervezik - januárban 9 489 rubelre, májustól pedig 11 163 rubelre emelkedett. Ugyanakkor a regionális hatóságok növelhetik. Ha a gazdasági társaságok nem fordulnak tiltakozással a Munkaügyi Minisztériumhoz, akkor el kell fogadniuk a regionális minimálbért.

folyó év január 1-jétőlgyermek születése esetén a családok kiegészítő támogatása, ha az egy családtagra jutó jövedelem nem haladja meg a szövetség e tárgykörében meghatározott minimálbér másfélszeresét. A gyermek 1,5 éves koráig folyósítják.

Idén is és minden következő év február 1-jétől megtörténik a folyósított ellátások indexálása.

A szülési szabadság időpontjának kiszámítása

Elkészítheted magad vagy használhatoderre a célra van egy speciális online számológép. Mindkét esetben ismernie kell a születés várható dátumát és az utolsó menstruáció első napjának dátumát. Az első meghatározható szülészeti módszerekkel, amikor a dátumot az utolsó ovuláció határozza meg, vagy terhességi módszerekkel. A terhességi módszer alkalmazásakor az ultrahang eredményeit használják fel. Ha ez utóbbit alkalmazzák, akkor a szülési szabadság általában 2 héttel késik.

A születés várható időpontjától számítva 10 hetet számolunk ellentétes irányban egy gyermek várásakor vagy 12 hetet - többes terhesség esetén.

Az utolsó időszak dátuma alapján is végezhet számítást. Ebben az esetben monoterhesség esetén 30 hetet, többes terhesség esetén 28 hetet számítanak.

Amikor az ultrahang eredményei alapján állítja be az időzítést, meg kell néznie a következtetésben meghatározott időt, majd 30-ra kell számolnia a hetek számát.

Az online számológép használatakor a megadotta szülési szabadság időtartamának kiszámításához korábbi dátumok kerülnek bele, és ennek eredményeként a program megadja, hogy melyik napon kell arra menni, hány nap van hátra, és mennyi a terhesség időtartama a szülési szabadság idején. számítás. A vélemények alapján ez egy nagyon praktikus program.

Betegszabadság számítása szülési szabadság után

Végül két tényező befolyásolja az átmeneti rokkantsági járadék összegét:

• Átlagbér 2 évre, ami a legkedvezőbb egy adott nő számára.
• Általános munkatapasztalat.Ha egy alkalmazott hivatalos munkakörben dolgozott, akkor legalább 8 éves tapasztalattal a kereset 100% -át kapja a számlázási időszakra, ha 5-8 éven belül volt - 80%, kevesebbel - 60%. Ha nem haladja meg a hat hónapot, akkor a minimálbér alapján fizetnek.

Gyermek gondozásakor az első 10 napban a kapott tapasztalatok szerint járó pénzt fizetik. A következő napokban a befizetés a számlázási időszakban beérkezett összeg 50%-a.

Ha a gyermek az anya rendelete után kerül kórházba, a fizetés a szolgálati idő által meghatározott összegben történik.

Ha a rendelet után egy nő felmonda munkáltatótól, de megbetegedett, a munkáltatónak ki kell fizetnie a betegszabadságot. Ez a szabály azonban csak rá vonatkozik, a gyermekgondozásra nem.

A szülési szabadság utáni betegszabadság kifizetéséhez a következőket kell tennie:

1. A keresőképtelenségi bizonyítványt adja át a munkáltatónak.
2. Írjon nyilatkozatot a két év választásáróla fizetendő összeg meghatározása - ha ez nem történik meg, akkor alapesetben az utolsó 2 év kerül kiválasztásra, ami a pályázó számára hátrányos lehet. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a bevételt nemcsak ettől a munkáltatótól lehet figyelembe venni, hanem korábban mástól vagy másiktól kapott bevételt is, a fizetést 2-NDFL igazolással kell igazolni.
3. A szülési szabadság utáni betegszabadság számítását a számvitel a kérelem és a keresőképtelenségi bizonyítvány benyújtását követő tíz napon belül végzi el.

A nő a bére kifizetésének napján kapja meg a pénzt.

A pályázat tetszőleges sorrendben elkészíthető, de a következő adatokat kell tartalmaznia:

• ebben a 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének megfelelően cserét kell kérnie, évekre (megjelölésükkel) évekre (megjelöléssel) a számlázási időszakban;
• a személyt azonosító adatok, beleértve a munkavállaló teljes nevét és a gazdálkodó szervezetnél betöltött beosztását;
• nevét, és a viták elkerülése végett jobb a teljes nevet feltüntetni.

A végét dátummal és aláírással kell ellátni.

Ha egy nő elhagyja ezt az üzletettárgyat másikra való átállással, akkor a kifizetést az utolsó munkáltató fizeti. Ebben az esetben 2-NDFL bizonyítványt kell vinnie a régi munkahelyéről.

A szülési szabadság után kiadott betegszabadság után fizetett kompenzáció kiszámítása a következő képlet szerint történik:

• a számlázási időszak teljes fizetését megszorozzák a munkaerő-együtthatóval, osztva 730-zal - megkapják az átlagos napibért;
• ami után a kapott szám szorzatát megtaláljuk a betegszabadságon feltüntetett napok számával.

Nem szabad elfelejteni, hogy ez az összeg már adóköteles.

Pihenés a szülési szabadság után

A leírt nyaralástípuson kívül nem mondják le éshagyományos naptár fizetendő. A rendelet kezdete előtt és utána is bevehető. A szülési szabadság számítása ebben az esetben nem vonatkozik a naptárra.

A rendelet utáni szabadság számítása alapjánegy alkalmazott havi átlagkeresete az utolsó munkaévben. Ugyanakkor csak a ténylegesen ledolgozott órákat tartalmazza, a szülés előtti és utáni pihenőidőt nem. Az összeget úgy határozzuk meg, hogy összeadjuk az elmúlt év kifizetéseit, majd elosztjuk 12-vel és 29,3-mal. Ez megadja azt az átlagos napi fizetést, amelyet a szabadságdíj összegének kiszámításához használnak majd.

A fizetést a megrendelés vezető általi aláírását követő 3 napon belül kell teljesíteni. A képlet a fizetésen kívül a következő kifizetéseket tartalmazza:

• juttatások;
• kerületi együtthatók;
• szolgálati idő és különféle díjazás;
• indexelés;
• pótlékok és pótdíjak;
• díjakat.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a szülési szabadságon eltöltött idő a munkával egyenértékű, és szolgálati időbe kerül, ezért a szabadság ebben az időben is felhalmozódik.

Egy vajúdó nő intézkedései az ellátások késedelme vagy elmulasztása esetén

Először is újra el kell olvasni a munkátszerződést köt, és meghatározza a "fehér" fizetést, beleértve a különféle juttatásokat és prémiumokat, aminek ebben is tükröződnie kell. Ha a fizetés egy része a „szürke” szegmensbe tartozik, azt a Társadalombiztosítási Alap nem veszi figyelembe, így nem érinti a szülési szabadság kifizetéseit.

Az ellátások kifizetésére csak a kérelem megírása után kerül sor.

Ha a munkáltató rosszhiszeműa munkavállaló az FSS-hez, az ügyészséghez vagy a bírósághoz fordulhat. Utóbbi szerv a legtöbb esetben a várandós nők oldalára áll, majd a végrehajtók-végrehajtók gondoskodnak a döntéséről.

Végezetül

A szülési szabadság kiszámítása megtörténika gazdálkodó szervezet számviteli osztálya betegszabadság alapján, amelyet annak a nőnek adnak ki, aki a szülés és a gyermekgondozás idejére munkatevékenységét felfüggeszti. A leírt módszerek lehetővé teszik a vajúdó nő számára, hogy önállóan ellenőrizze az elvégzett számítások helyességét, és kihasználja a számára legelőnyösebb számlázási időszakot a legmagasabb kifizetéshez.