A megállapodás alapján történő elbocsátás mindig a legtöbbjövedelmező lehetőség beosztott és főnöke számára, akik nem találják a közös nyelvet a munkavégzés során, és közös megegyezéssel szeretnének közös munkavégzést végezni. Ebben az esetben a munkáltató köteles teljes mértékben kifizetni a munkavállalót, valamint további kifizetéseket fizetni, ha ezt a munkaviszony megszüntetéséről szóló szerződés vagy a szervezet egyéb szabályzata előírja.
Kölcsönös megállapodás
közötti munkaviszony megszüntetésebeosztott és főnöke közös megegyezéssel csak akkor lehetséges, ha mindkét fél ezt kívánja. Abban az esetben, ha az egyik fél nem járul hozzá egy ilyen megállapodás megkötéséhez, annak megszövegezése lehetetlen, egyébként pedig jogellenes lesz.
Egy személy elbocsátása ezen az alaponelőírja a megfelelő kifizetéseket is. A felek megállapodása alapján felmondáskor, amelyben a két fél megállapodott, a munkáltató a beosztottjának fizet:
- az utóbbi által a teljes munkaidőre megkeresett pénz;
- szabadság kompenzáció, ha a munkavállaló nem volt szabadságon;
- végkielégítés, ha azt munkaviszony vagy kollektív szerződés írja elő és kötelező.
További fizetés
A közös megegyezés a munkavállaló felmondásáról nagyonaz a jó, hogy a munkavállalót megillető összes kifizetés mellett a munkáltató egy ilyen megállapodásban pótlékot is biztosíthat közös megegyezéssel történő elbocsátás esetén.
A Munka Törvénykönyve 178. cikke előírjavégkielégítés nem csak azoknak a személyeknek, akiket elbocsátás vagy felszámolás miatt bocsátanak el a szervezetből, hanem olyan esetekben is, amikor ezt a pénzbeli kompenzációt munkaviszony vagy kollektív szerződés írja elő. Ez az indok közvetlenül összefügg a felek megállapodása alapján történő, kártérítés fizetésével járó elbocsátással, amelyet a munkáltató önállóan állapít meg, vagy akár a munkavállalóval is megállapodhat úgy, hogy az utóbbinak ne legyen anyagi követelése a korábbi munkáltatóval szemben.
Megállapodás végrehajtása
A Munka Törvénykönyvében nincs konkrét meghatározása munkaviszony kölcsönös megszüntetéséről szóló megállapodás minta. Ezért ezt a megállapodást teljesen különböző módon lehet elkészíteni, a lényeg az, hogy írásban és két példányban készüljön el, valamint az összes szükséges feltételnek megfelelően. Az alábbiakban egy ilyen megállapodás mintája található.
___. évi ___. számú megállapodás a munkaszerződés felmondásáról
LLC "Tensnib" képviseli a főigazgatóMeghatalmazás alapján eljáró _______, a továbbiakban: „Munkáltató” és _______, a továbbiakban „Munkavállaló”, az alábbiak szerint kötötték meg jelen Szerződést:
1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 1. szakasza alapján szüntesse meg a ___ év számú munkaszerződést.
2. Az utolsó munkanap ______.
3. A munkáltató vállalja, hogy:
- fizetés a teljes munkaidőre és pénzbeli díjazás a fel nem használt szabadságokért;
- kompenzációs juttatások kifizetése 15 000 rubel összegben;
- fizesse ki az összes pénzt a munkavállalónak a munkavégzés utolsó napján, valamint közös megegyezéssel adja át a munkát felmondási nyilatkozattal.
4. Jelen megállapodással a felek megerősítik a kölcsönös igények hiányát, amit annak aláírása igazol.
5. A kölcsönös megállapodás két példányban jön létre, amelyet mindkét fél a kezébe kap.
6. A felek aláírásai.
A legfontosabb dolog, amit egy alkalmazottnak tudnia kell a befejezésrőlA munkaügyi kapcsolatok ebben az esetben az, hogy a felek megállapodása alapján történő elbocsátás a kártérítés fizetésével olyan megállapodás, amelyben a felek minden pontot egymástól függetlenül határoznak meg, beleértve magának a kártérítésnek az összegét is, amely nem kötelező.
Megállapodás alapján történő elbocsátás pozitív vonatkozásai
Mindenhol vannak pluszok és mínuszok, de a munkaügyi kapcsolatok közös megegyezéssel történő megszüntetésével kapcsolatos helyzetben nagyon sok pozitív momentum adódik.
A munkavállaló számára a következő előnyökkel jár:
- a szolgálati idő az elbocsátástól számított egy teljes hónapig folyamatosnak minősül;
- a munkaügyi hatóságoknál történő regisztrációkor a juttatás valamivel nagyobb lesz, mint amikor a munkavállalót saját kezdeményezésére elbocsátják;
- a munkáltatóval való konfliktus esetén lehetőség van a békés szétoszlásra kölcsönös szemrehányások és nézeteltérések nélkül.
A munkáltatónak is vannak előnyei:
- a szakszervezettel való megállapodás nem szükséges illaz Állami Munkaügyi Felügyelőség, ha a munkavállaló kiskorú, és lehetőség van a beosztott elbocsátásának határidejének önálló meghatározására is;
- a felek megállapodása alapján történő elbocsátáskor fizetendő kifizetések összegét a munkáltató önállóan állapítja meg, a munkavállalót megillető kötelező összegek kivételével;
- a legkényelmesebb módja annak, ha meg kell szakítani a munkaviszonyt egy felesleges alkalmazottal és elkerülni a kellemetlen következményeket.
Fizetési feltételek
Még abban az esetben is, ha a munka a munkaa jogviszony a két fél közös megegyezése alapján létrejött megállapodás aláírásával szűnik meg, és a beosztott és a munkáltató aláírásával lepecsételi, utóbbi ne felejtse el, hogy a munkavállalót megillető valamennyi pénzt a munkaviszony keretein belül kell kifizetni. törvényben meghatározott időkeret.
A Munka Törvénykönyve 140. cikke előírjaa munkavállalót megillető összes pénz kifizetése az ennél a munkáltatónál való foglalkoztatásának utolsó napján. Ennek megfelelően ugyanez a szabály vonatkozik a felek megállapodása szerinti felmondási díjak kiszámítására is, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló ilyen megállapodásban meghatározott utolsó foglalkoztatási napján a munkáltatónak ki kell fizetnie az utóbbi által megkeresett összes pénzt.
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem volt szabadságon, készpénzes kifizetésre jogosult a fel nem használt szabadságért.
Kötelező befizetések
A munkaviszony megszűnése esetén a felek megállapodása alapján a munkáltató köteles megfizetni a beosztottnak:
- fizetés a munkavállaló által ledolgozott teljes időre;
- kártérítés a fel nem használt szabadságokért;
- végkielégítés, de csak akkor, haezt munkaviszony vagy kollektív szerződés szabályozza, amely kimondja, hogy a felek megállapodása alapján történő felmondás esetén kompenzációt kell fizetni, és azt a munkáltatónak kell teljesítenie.
A haszon összege
Polgárokat bocsátott el a szervezetbőla felek megállapodása alapján megfelelő végkielégítés folyósítható, de csak akkor, ha az a munkavállaló munkaszerződésében vagy az egész szervezet kollektív szerződésében szerepel. Ugyanakkor a végkielégítés összege teljesen eltérő lehet, és nem függ a munkavállalót az elbocsátáskor járó egyéb kötelező kifizetések összegétől.
További kifizetések a munkavállalónak elbocsátáskora felek megegyezése szerint ez alapvetően magának a munkáltatónak a kezdeményezése, és azért történik, hogy a munkavállaló jó benyomást keltsen a volt főnökről, és ne beszéljen rosszat róla.
A végkielégítés összege lehet:
- rögzített;
- a fizetés összegében;
- átlagbérek összegeiből tevődik össze.
Ebben az esetben még ő maga sem számítaz összeg, és maga a juttatások kifizetésének ténye a felek megállapodása alapján történő elbocsátáskor, ami a jövőben lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy ne veszítse el hírnevét, és becsületes maradjon az új munkavállalókkal szemben.
Juttatási adó
A végkielégítés adóztatása a törvénybencsak akkor nem biztosított, ha annak összege nem haladja meg a munkavállaló havi fizetésének háromszorosát, ellenkező esetben az adót a munkáltatónak kell megfizetnie. Ezért, ha a felek megállapodása alapján történő felmondás esetén a pótlék lényegesen nagyobb, mint a három havi havi kereset, akkor személyi jövedelemadót kell fizetni.
A cselekvések algoritmusa közös megegyezéssel történő elbocsátáskor
Korrekt és következetes elbocsátásmunkavállaló a felek megállapodása alapján - ez mindenekelőtt időt takarít meg a munkavállaló és a munkáltató számára, akik nem akarnak együtt dolgozni. Ezért mindent pontosan, helyesen és gyorsan kell megtennie.
Először meg kell kötnie a megállapodásta felek közötti munkaviszony kiteljesítése, minden fél számára megfelelő feltétel megteremtésével. Fontos kérdés itt az a kérdés, hogy a felek megállapodása alapján történő elbocsátás esetén milyen kifizetések járnak a munkavállalónak a vele fennálló munkaviszony megszűnésekor. Az eljárás gyorsabb befejezése érdekében először ezt a problémát kell figyelembe venni.
Megállapodás a felek megállapodása alapján történő felmondásrólszóbeli beszélgetés során, a munkavállaló által a felmondás dátumának megjelölésével a munkáltatóhoz intézett kérelmével érhető el, amely után a főnök aláírásával a személyzeti osztálynak adja át végrehajtásra. Ezt követően parancsot írnak, és jegyzőkönyv készül a vajúdásról.
A felmondás alapjául szolgáló végzés kiadásakora munkavállalónak csak a két fél közös megegyezése kellene, hogy a végzésben más indokot előírjon jogellenes. Éppen ezért a munkavállalónak a megbízás aláírása előtt figyelmesen el kell olvasnia, majd alá kell írnia.
Minden esedékes fizetés elbocsátáskor szerinta felek megállapodása szerint ezeket csak magában a megállapodásban írják elő, a sorrendben említésük nem megengedett. A munkanaplónak tartalmaznia kell egy ilyen terv feljegyzését: "Elbocsátva a két fél megállapodása alapján, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 1. pontjával összhangban", feltüntetve a megrendelés számát és dátumát. a munka törvénykönyvének kitöltése, amelyet a személyzeti szakember aláírása és a szervezet pecsétje igazol.
Ez az elbocsátási eljárás csak az összes leírt alaki követelmény betartása után tekinthető teljesen befejezettnek.
Fellebbező megállapodások
Utána a felek közös megegyezésévela munkaszerződés megtörtént, a munkavállaló és volt főnöke között minden vitás kérdés megoldódott, gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor rövid idő elteltével a volt alkalmazottak közül sokan azt gondolják, hogy felmondásukat jogellenesen követték el, és ez annak ellenére is, hogy ők maguk adták ehhez a hozzájárulásukat.
E polgárok közül sokan elégedetlenek ezzel a ténnyelhogy a felek megállapodása alapján a felek kölcsönösen előnyös feltételekkel történő elbocsátása során fizetett kifizetések nem bizonyultak akkorának, mint szeretnénk, és különféle módokon próbálnak nyomást gyakorolni a volt munkáltatóra, hogy fizessen több pénzt, mint amennyit eddig kapott. Ennek alapján megkezdődnek a fellebbezések a bírósághoz.
Példa a bírói gyakorlatból
A munkavállaló kérte a munkáltatót, hogy töltse ki azokatmunkaügyi kapcsolatokat, mert nem volt megelégedve a fizetéssel, és már más munkát is talált magának, főleg, hogy a főnökkel sokáig nem jött ki az interperszonális kapcsolatok, amibe a munkáltató beleegyezett. A munkáltató megállapodást kötött, amelyben szerepelt, hogy a felek megállapodása alapján milyen feltételekkel történik a felmondás, milyen kifizetések járnak ebben az esetben a munkavállalónak, utóbbi mindennel egyetértett és ezt a megállapodást aláírta. Ennek eredményeként kiderült, hogy a munkaszerződése azt a feltételt rögzítette, hogy a felek megállapodása alapján történő elbocsátás esetén 15 000 rubel kártérítést kell fizetni, és nem több, a volt főnök pedig csak 11 000-et fizetett, amellyel a korábbi az alkalmazott beleegyezett.
A tárgyaláson az elbocsátott alkalmazott kbaz a tény, hogy kényszerítették ennek a megállapodásnak az aláírására, vagy kirúgással fenyegetőzött "a cikk alapján", mert a főnök már régen mást jelölt ki helyette, és makacsul amellett érvelt, hogy az elbocsátás törvénytelen volt. Azt is kérte a bíróságtól, hogy helyezze vissza a munkahelyére, és szedjen be további pénzt a munkáltatótól erkölcsi sérelem megtérítéseként.
A bíróság az ügy anyagát és magát a megállapodást megvizsgálvaA tanúk vallomásának meghallgatása után arra a következtetésre jutott, hogy a munkáltató cselekményében nem történt munkajog megsértése, az említett munkavállaló elbocsátásakor a felek megállapodása alapján minden kifizetést neki teljesítettek, beleértve a munkaadó fizetését is. a volt főnökkel kötött szerződés alapján járó juttatások. Ezért a tárgyaláson a követelést az említett állampolgártól teljes mértékben elutasították.
A bíróság jelezte azt is, hogy mindenA munkavállalók kölcsönösen előnyös feltételekkel történő elbocsátásakor a felek megállapodása szerinti kifizetéseket a munkáltató teljesíti a törvény alapján, amely előírja a munkabér és a szabadságért járó kompenzáció kötelező kifizetését, és ebben az esetben nem veszi figyelembe a munkabér szigorú fizetését. előnyöket.
