közötti munkaviszony megszüntetésea munkáltató és a munkavállaló különböző okokból történhet. Mindegyiket a Munka Törvénykönyvének nevezett vonatkozó törvények határozzák meg. Mindenesetre a munkavállaló elbocsátásának folyamatát a munkáltató utasításának kiadása kíséri. A munkavállalónak el kell olvasnia és alá kell írnia. Ha nem ért egyet a végzésben szereplő szöveggel vagy tényekkel, az aláírását megtagadhatja.
eljárás
A munkavállaló elbocsátásának utolsó munkanapja az a nap, amikor a munkaszerződés lejár.
A megfelelő bejegyzések a munkafüzetbe, cikkekbe és annak részeibe, a bekezdések az elbocsátás indoklásában kerülnek feltüntetésre.
Az elbocsátottal az elszámolást a munkáltató ben intéziEzen a napon. Ebben az esetben a munkavállalónak meg kell kapnia az iratait. Vannak helyzetek, amikor egy alkalmazott nem jön értük. Ebben az esetben a személyzeti osztály küld neki egy értesítést, amely tartalmazza, hogy a munkafüzetet el kell vinni. A munkavállaló később igényelheti, a munkáltatónak három napon belül vissza kell juttatnia.
A munkaviszony megszakítása a felek megegyezésével
Ez a megfogalmazás, amely átvitt aa munkakönyvben szereplő utasítás előnyösebb, mint egy alkalmazott szabad akaratából történő elbocsátása. Ez különösen előnyös a munkanélküli segélyek esetében, amikor regisztrált. Ebben az esetben az utolsó munkahely fizetése alapján kerül kialakításra.
Ennek érdekében a munkavállaló kérvényt nyújt be, aholalapján kéri felmentését. 77 TC. A megállapodást kölcsönös anyagi igény hiányában a munkáltató vagy a személyzeti osztály felügyelője és a munkavállaló írja alá.
Felmondás a munkaszerződés lejárta miatt
Sürgős munkán dolgozó alkalmazotta megállapodást 3 nappal annak lejárta előtt figyelmeztetik a felmondásra. Ezt az értesítést írásban adják meg, és személyesen vagy postai úton kézbesítik.
Hasonló megállapodások köthetők:
- az ilyen vagy olyan okból távol lévő állandó alkalmazottak feladatainak ideiglenes ellátására - távozásukkor a szerződés lejár;
- bizonyos mennyiségű munkáért;
- szezonális munkára - a szezon végén a munkavállaló távozik.
A terhes nők kiváltságos helyzetben vannak, mivel számukra az ilyen megállapodás érvényessége meghosszabbodik addig, amíg a nő szülési szabadságra mehet.
Ha a munkavállalók saját kezdeményezésükre távoznak, akkor erről egyidejűleg, azaz az esemény előtt 3 nappal értesíteniük kell a munkáltatót.
Alkalmazott által kezdeményezett felmondás
Ebben az esetben a munkavállaló kérvényt nyújt bea pillanat, amikor meghozta ezt a döntést. Az utolsó munkanap azonban csak 2 hét múlva jön el, a menedzsernek pedig egy hónap múlva. Ezeket a határidőket nem lehet betartani, ha a munkavállaló önkéntes felmondása az alábbi körülmények miatt következik be:
- egyetemre vagy más oktatási intézménybe lépett;
- másik területre költözik;
- nyugdíjas;
- sérti a TC-t;
- joga lehet munka nélkül távozni (például az úgynevezett csernobili zónák lakói).
Miközben közeleg a munkavállaló elbocsátásának határideje, őkérelmét visszavonhatja. Ha más munkavállalót nem vesznek fel erre a pozícióra, és az állás szabadon marad, maradhat ennél a gazdálkodó szervezetnél. A munkavállaló elbocsátásakor a dokumentumokat az utolsó napon állítják ki. Ezzel egy időben megtörténik vele a végső elszámolás is.
Ha a munkavállaló nem vonja vissza a kérelmét, de nem történik vele elszámolás, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalót nem bocsátják el. Az általa benyújtott pályázat már nem érvényes.
A gyakorlatban ilyen elbocsátásra nem kerül sormindig a munkavállaló kezdeményezésére. Sok esetben a munkáltatótól érkezik ajánlat egy ilyen nyilatkozat megírására. De ezt a módszert a felmondók is előnyben részesítik, hiszen nem akadályozza meg őket abban, hogy másik állást találjanak.
A munkáltató által kezdeményezett felmondás
Ezt a jogot a Munka Törvénykönyve 81. cikke rögzíti. A munkavállaló a következő okok miatt mondható el:
- gazdálkodó szervezet felszámolása esetén, amely feljogosítja a munkáltatót a betegszabadságon vagy szabadságon lévő munkavállalók elbocsátására;
- létszámcsökkentéssel;
- a betöltött pozícióra vonatkozó képesítések ellentmondása, a bizonyítvány megszerzésének elmulasztása, a munkakör egészségügyi okokból történő összeegyeztethetetlensége esetén, amelyet a megfelelő következtetés igazol;
- ban megnyilvánuló durva munkavégzésseliskolakerülés, ittasan vagy mérgező és kábítószer hatása alatt történő munkahelyi megjelenés, állami és kereskedelmi titkok figyelmen kívül hagyása;
- fegyelmi szankciók és kötelezettségeik folyamatos elmulasztása esetén;
- bűncselekmények elkövetésekor, ideértve a vagyontárgyak megrongálását és megsemmisítését, a lopást és a sikkasztást;
- a munkavédelmi előírások megsértése esetén;
- erkölcstelen cselekmények elkövetésekor;
- bizalomvesztés esetén (például ezt a kifejezést néha gyakorolják, amikor az Orosz Föderáció elnöke elbocsátja a vezetőt);
- megalapozatlan döntések esetén, amelyek a szervezet vagyonának jogosulatlan használatában nyilvánulnak meg;
- hamis dokumentumok benyújtásakor a HR osztálynak.
A munkavállaló elbocsátáskor számított számítása az utolsó munkanapon történik.
Egyéb indokok
Pedagógusoknak (főleg)az alkalmazottak elbocsátásának néhány egyéb indoka is fennáll. Ezeket speciális szabályozási dokumentumok írják elő. Így a pedagógusok és a tanárok elbocsáthatók, ha nem általánosan elismert nevelési módszereket alkalmaznak.
Ez az eljárás akkor is végrehajtható, ha megsértik azon gazdasági egység alapszabályát, amelyben ez a munkavállaló dolgozik.
Minősített adatok nyilvánosságra hozatala miatt elbocsátják a köztisztviselőket.
Alkalmazott áthelyezése
Ebben az esetben a vizsgált folyamatot két feltétel egyidejű betartása mellett hajtják végre:
- Kérelmet nyújtanak be a munkavállaló elbocsátására.
- Az a munkáltató, akinek az átutalás történik,garantálja ennek a munkavállalónak az elfogadását. Ez lehet más gazdálkodó szervezetnél jelentkező álláspályázat vagy garancialevél. Választható tisztségre történő megválasztás esetén az ezt igazoló okiratnak rendelkezésre kell állnia.
A munka folytatásának megtagadása
Erre átszervezések, tulajdonosváltáskor van lehetőség. A munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (75. cikk) értelmében elbocsátják.
Pályázatot általánosan elfogadott formában nyújthat be.Ez nem vonatkozik a felsővezetőre és a főkönyvelőre. Ezekkel az állásokkal a munkaszerződés a tulajdonos tulajdonjogának megszerzése után mondható fel. A maximális időtartam, amikor ez megtörténhet, 3 hónap.
A munkakörülmények dinamikája
A gazdasági egységek időszakonkénta munkafolyamat megszervezésének technológiai elveinek megváltoztatását igénylő helyzetek. Ezzel egyidejűleg megtörténik a munkaszerződés megfelelő módosítása. A reform megkezdése előtt 2 hónappal korábban írásban figyelmeztetik a munkavállalókat a készülő reformról.
Az elbocsátás akkor következik bea dolgozók nem elégedettek az új feltételekkel. Korábban írásban kellett felajánlani nekik egy új állást, amely megfelel a képzettségüknek, egészségi szintjüknek és készségeiknek. Ilyen munka hiányában és ha a munkavállaló nem ért egyet azzal, hogy az új körülmények között dolgozzon, elbocsátható.
Tömeges esetekben a munkáltató akár 6 hónapig is végezhet részmunkaidős munkát. Ha ezután a munkavállaló nem akar az új körülmények között dolgozni, akkor felmond.
Egészségi állapot, mint a munkaszerződés megszüntetésének oka
Ha lehetetlen folytatni a munkátorvosi javallat alapján, megfelelő következtetéssel alátámasztva, a munkavállaló a képzettségének és egészségi állapotának megfelelő, megüresedett munkakörbe történő áthelyezését kérheti. Ha ez az eljárás nem hajtható végre, a munkaszerződés megszűnik. Ebben az esetben a következő dokumentumcsomagot készítik el a munkavállaló elbocsátásakor:
- orvosi jelentés a munkavállaló állapotának megerősítésére;
- a munkavállaló által aláírt áthelyezési kérelem;
- megfelelő üresedés hiányát igazoló dokumentumok;
- állásajánlat és annak elutasítása esetén ezt az elutasítást csatolni kell.
A termelés átadása
Néha árcsökkentésre van szükségtechnológiai folyamat, amely megkövetelheti a tulajdonostól a termelés más területre való áthelyezését. Az alkalmazottaknak írásbeli figyelmeztetést kell kapniuk a közelgő költözésről. Ha nem értenek egyet velük, a munkaszerződés megszűnik.
Vis maior körülmények
Ebben az esetben a munkaszerződés dokumentált körülmények között szűnik meg. Ezek számos esetet tartalmaznak, amelyek közül a leggyakoribbak a következők:
- sürgős behívás a hadsereg soraiba;
- korábbi alkalmazott visszahelyezése bírósági határozattal;
- hivatalba nem választás;
- orvosi fogyatékosság;
- bírósági ítélet;
- Sürgősségi állapot;
- halál;
- közigazgatási büntetés;
- hiányzó;
- diszkvalifikáció.
Készpénzes fizetés elbocsátáskor
Annak ellenére, hogy a munkavállaló otthagyja a munkájáte munkáltatónál, megfelelő kompenzációt kell neki biztosítania. Amikor egy alkalmazottat elbocsátanak, a leggyakoribbak a következők:
- ha azt saját kezdeményezésre vagy vétség miatt hajtják végre, a fel nem használt szabadságért (ha van) kártérítést kell fizetni;
- más területre költözés megtagadása esetén, innenúj beosztás a régi leépítésével, a munka folytatásának megtagadása, a munkakörülmények jelentős változásával a sorkatonai szolgálatot teljesítők és az egészségügyi okokból elbocsátottak 2 hét átlagkereset összegű pénzbeli kompenzációra számíthatnak. ;
- gazdálkodó szervezet felszámolása, létszám- vagy kollektív létszámleépítés és az elbocsátott írásbeli hozzájárulása esetén két hónapig illetménykompenzációt kell fizetni;
- A felső vezetés helyettesekkel és a főkönyvelő tulajdonosváltás esetén 3 havi átlagbér összegű kompenzációban részesül.
Alkalmazott elbocsátása esetén nem önerőbőlvégrendeletre, és a munkáltató kezdeményezésére végkielégítést kap. Létszámleépítés esetén a béren és a kompenzáción kívül is biztosított. Ebben az esetben a mérete megfelel a havi átlagbérnek. A kifizetés a következő két hónapra fizethető ki, ha a munkavállaló ez idő alatt nem tudott elhelyezkedni. A munkaügyi központba történő bejelentkezéskor és ha 3 hónap elteltével nem talál munkát, a harmadik havi átlagkeresetre pályázhat. A távol-északon dolgozó munkavállalók számára három hónapos fizetést biztosítanak a munkaügyi központokkal való kapcsolatfelvétel nélkül, és jelentkezéskor ezt az időszakot 6 hónapra növelik.
Az idénymunka elhagyásakor a munkáltatónak két heti átlagkeresetet kell fizetnie.
A végkielégítés mértéke ennek az eljárásnak a végrehajtása során a felek megállapodása alapján a munkavállaló és a munkáltató közötti szerződéstől függ.
Próbaidő utáni elbocsátás esetén végkielégítés nem jár.
Ezek a kifizetések – a felek megállapodása alapján szerződött kifizetések kivételével – nem minősülnek bevételnek, és nem tartoznak személyi jövedelemadó alá.
A munkatapasztalat megszakítása
A tapasztalat folytonosságának figyelembe vételének szükségessége, amikora munkavállaló elbocsátása akkor fontos, ha saját maga gondoskodik a juttatásokról, juttatásokról és a kompenzációról. Szenvedélynek minősül, ha a munkavállaló az elbocsátási bejegyzés munkakönyvében való megjelenését követően legfeljebb 3 hónapon belül új állást talál. Ez elsősorban az állami és önkormányzati szervezetek alkalmazottaira vonatkozik.
A mai napig nincsenek meghatározva az államunk jogalkotási aktusaiban szerzett tapasztalatok folyamatosságának feltételei.
SZV-M felmentéskor
A munkáltató havonta jelentéseket nyújt be a FIU-nakSZV-M nyomtatványon szereplő létszámról. A nyugdíjba vonulni vágyó munkavállalóknak kötelező kiadni. A jól megérdemelt pihenés alatt készpénzes fizetésre van szükség. Munkavállaló elbocsátásakor SZV-M is átadásra kerül. Ez annak köszönhető, hogy a Munka Törvénykönyve szerint ez a nyomtatvány a munkavégzéssel kapcsolatos kötelező dokumentációkra vonatkozik. Mint minden más dokumentumot, ezt is az elbocsátott munkavállalónak az utolsó munkanapon, határozott idejű munkaszerződés alapján történő munkavégzés esetén pedig az érvényesség utolsó napján kell bemutatni.
A dokumentumot kivonat formájában adják át az alkalmazottaknak, és csak az adott munkavállalóra vonatkozó információkat kell tartalmaznia.
Az e dokumentum kiadásával kapcsolatos nézeteltérések elkerülése érdekében az elbocsátott munkavállalónak vissza kell igazolnia a munkáltatótól. Többféleképpen is beszerezhető:
- a munkáltató két példányban készíti el a nyilatkozatot, amelyek közül az egyiken a munkavállaló aláírásával megerősíti az átvételt;
- hozzon létre egy speciális naplót az alkalmazottak számára történő különféle dokumentumok kiadására, amelyben az elbocsátott személy aláírja;
- megkövetelheti az alkalmazottaktól nyugta kiállítását.
Nagyjából a munkavállalónak van rá szükségeha be kell mutatni bármely harmadik félnek, így a munkaadók ne próbálják kiadni. A dokumentum kiállításának elmulasztása miatt a munkáltató nincs veszélyben. Ha azonban egy magánszemélynek szüksége van erre a kivonatra, fordulhat a bűnüldöző vagy igazságügyi hatóságokhoz, amelyek kötelezik a gazdálkodó szervezetet ennek a dokumentumnak a kiadására.
Így a munkavállalók elbocsátásakor az SZV-M-et kivonat formájában adják ki, de nem magának a jelentésnek a másolataként.
SZV-Tapasztalat
Ez a jelentés új, benyújtásra 2018-ban került elfogadásra. Tartalmában hasonló az SZV-M-hez, de évente benyújtják a FIU-hoz, és részletesebb információkat tartalmaz.
Munkáltatóval kötött munkaszerződés megszűnésekorköteles kitölteni ezt az űrlapot. Az elbocsátott munkavállalókkal kapcsolatos információkat a beszámolási időszak végéig a többi munkavállalóval együtt benyújtják a PFR osztálynak.
Az utolsó munkanapon az elbocsátott, emelletta munkakönyv megszerzése és a teljes számítás megszerzése során dokumentumokat kell kapnia a jövedelméről, valamint a megszerzett tapasztalatokról. A munkavállalónak a fent tárgyalt SZV-M nyomtatványon kívül SZV-SZAKADOT is kell kapnia.
A jogszabály nem rendelkezik a jelen dokumentum átadásának módjáról, így a munkáltató postai úton vagy személyesen is átadhatja.
Az alábbiakban egy mintát veszünk figyelembe az SZV-STAZH kitöltésére egy alkalmazott elbocsátásakor.
1. szakasz. Az „eredeti” jelzés az információ típusába kerül.
2. szakasz. Beszámolási évként a munkaszerződés megszűnésének éve kerül feltüntetésre.
3. szakasz. Adatokat szolgáltat a felmondott munkavállalóról. Ugyanakkor fel van tüntetve teljes neve, SNILS, az elbocsátás idején szerzett tapasztalata.
A munkavállaló nyugdíjba küldése esetén a 4. és 5. rovat kitöltve. December 31-i felmondás esetén a 14. oszlopot "X"-el kell jelölni.
Minden olyan munkavállalónak, aki felmondja a munkaszerződést a munkáltatóval, függetlenül a megállapodás típusától, meg kell kapnia ezeket a dokumentumokat.
Az eljárás lefolytatásának menete
A különböző kialakuló helyzetekben ez némileg más. Tehát a munkavállaló elbocsátásának eljárása a gazdálkodó szervezet felszámolása során a következő:
- a szakszervezet, a munkaügyi központ, az alkalmazottak értesítése (az első - legalább 3, az utolsó két - 2 hónappal az elbocsátás előtt);
- a munkaszerződés megszüntetése;
- kifizetések teljesítése.
A létszámcsökkentéskor először parancsot adnak ki,ezt követően értesítik a munkaügyi központot és a szakszervezeteket, meghatározzák azon személyek körét, akiket ez az eljárás nem érint, az elbocsátottakat figyelmeztetik a közelgő eseményre (legkésőbb 2 hónapon belül), további üresedéseket ajánlanak fel számukra a teljes időtartam alatt. A csökkentés időtartama alatt a szervezet tagjának felmondásakor a szakszervezet indokolással ellátott véleményét kérik, amely után a szerződés megszűnik.
A betöltött pozícióval való össze nem egyeztetés esetén a munkavállalót igazolják, aminek igazolnia kell az alkalmatlanságát, majd újabb megüresedést ajánl fel neki.
A felmondási eljárás kezdetén a munkavállaló kérelmet nyújt be.
Végezetül
A munkavállaló elbocsátását akülönböző okok miatt. A kezdeményezőkészség kimutatásakor a munkavállalótól érkező lehetőség a preferált. Az elbocsátott személynek mindenesetre azon az utolsó munkanapon kell dolgoznia, amelyen meg kell kapnia a munkakönyvet, a végkifizetést és a dokumentumokat, amelyek az SZV-M és az SZV-STAZH jelentéseinek kivonatai. Ha egy állampolgár állami vagy önkormányzati intézményben dolgozik, fontos számára, hogy ne veszítse el a folyamatos munkavégzéshez járó juttatásokat, pótlékokat, ezért az ezekből a szervezetekből való kilépés előtt új állást kell keresnie magának, hiszen a a folyamatos munkatapasztalat érvényességi ideje nagyon korlátozott.
