Oroszországban szinte minden dolgozó polgárszemben az "elbocsátás" elnevezésű eljárással. Gyakran saját maguk teszik meg, de vannak kivételek. Ma az elbocsátást a felek megállapodásával fogjuk tanulmányozni. Felhívjuk a figyelmünket egy mintapályázatra, a megfelelő kérelem benyújtásának elveire és a munkaviszony megszűnésének részleteire. Általában véve ez az elrendezés nem túl bonyolult a munkavállaló számára. A munkáltatónak azonban sok feltételt meg kell felelnie, és figyelembe kell vennie a művelet sajátosságait.
törvényhozás
Oroszországban a munkaviszonyokat a Munka Törvénykönyve szabályozza. Ez tartalmazza a kérdéseire adott válaszokat.
A felek megállapodása alapján az elbocsátás lehetőségeA kódex 78. szakasza. Azt mondja, hogy a munkáltató és az alárendelt bármikor kölcsönös határozattal bármikor felmondhatja a jelenlegi megállapodást.
Ugyanakkor a felek egyetértésével történő elbocsátásról szóló megállapodásminta nem nevezhető egyértelműnek. Mindegyik esetben a munkavállaló és főnöke maguk megállapodnak azokban a feltételekben, amelyek között az első távozik a munkából.
Miközben pihen a munka
Érdemes figyelni arra a tényre, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve jelzi az ötletek bármikor való valóságra váltásának lehetőségét. Ez a kifejezés lehetővé teszi, hogy szinte bármilyen körülmények között benyújthassa a munkavégzés iránti kérelmet.
Így Oroszországban megengedett a kérelem benyújtása szabadságra, betegszabadságra vagy rendeleti időszakokra. Még a próbaidőszak alatt is hasonló elrendezés várható.
A kezdeményezőkről
A munkavállaló és a munkáltató egyaránt benyújthatja a létrehozott formanyomtatványt a feladat végrehajtásához. Hasonló intézkedéseket ír elő a munkajog.
A gyakorlatban a kezdeményező a leggyakrabbanalkalmazottja. A munkaviszony megszűnésére irányuló kérelmet nyújt be, amely meghatározza az ápolás feltételeit. De a munkáltató felajánlhatja a kilépést. Ebben az esetben a megfelelő értesítés feltünteti azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkaviszony megszűnését javasolják.
A választás okai
Miért kérik az állampolgárok az elbocsátást a felek megállapodása alapján? Ennek számos oka van.
Közöttük vannak olyan okok, amelyek miatt a felettesekkel fenntartott kapcsolatok megszűnnek, amelyek relevánsak a munkavállalók és a munkáltató számára. Az első esetben a polgárok leggyakrabban a következő hajlammal szembesülnek:
- Kompenzációt szeretnék kapni elbocsátáskor;
- kívánatos, hogy bizonyos jogsértésekkel elkerüljék az "cikk alapján" elbocsátást.
Ha maga a főnök ajánlja a vizsgálandó műveletet, akkor ez gyakran a következő körülményeknek tudható be:
- sürgősen ki kell szabadítani egy alkalmazottot;
- jogosulatlan elbocsátások történnek;
- nincs joga a beosztott rendes elbocsátására.
Ideális esetben, amint már említettük, a munkavállalóknak maguknak kell kilépniük. De a felek megállapodásával a munkát is elhagyhatja.
Lépésről lépésre a folyamatról
Most fontolja meg részletesebben a műveletet.Hogyan történik az elbocsátás a felek megállapodása alapján? Az alábbiakban bemutatjuk egy lépésről lépésre ezt a műveletet. Valójában minden nem olyan nehéz. Különösen akkor, ha betartja az alkalmazandó törvényeket.
Általában a szerződés kölcsönös megállapodással történő felmondásának folyamata a következő:
- Írj lemondási levelet. Általában a kívánt feltételeket írják bele. Javasoljuk, hogy ezeket előzetesen megvitassák a munkáltatóval.
- Értesítse a főnököt döntéséről, vagyis nyújtson be kérelmet mérlegeléshez. Javasoljuk, hogy ezt előre megtegye.
- Szerezze be a munkavállaló / főnök hozzájárulását a művelet végrehajtásához.
- Készítsen megállapodást az elbocsátásról.
- Vegye figyelembe az új aláírt megállapodásban előírt összes pontot.
- Szerezze be a munkáltatóval való kapcsolat megszüntetéséhez szükséges számításokat és dokumentumokat.
- Kiadja az elbocsátási végzést.
- Zárja be az alárendelt személyes fájlját, és küldje el az archívumba tárolás céljából.
Ez minden.Semmi nehéznek vagy különlegesnek tűnik. Általában a mûvelet nem különbözik nagyban a személyes vágy megszûnésétõl. De a munkáltató gyakran súlyos papírmunkával szembesül. És ha a kezdeményezést egy alkalmazott hirtelen érinti, akkor soha nem tud megállapodni.
Jelentkezési lap
Most megpróbáljuk a felek egyetértésével modellt készíteni az elbocsátásról. Megtanuljuk a dokumentum elkészítésének minden elvét.
Nincs megfelelő űrlap a megfelelő kérelem benyújtására. Emiatt az alkalmazottaknak nehézségeik vannak pályázatok megírásával. Végül is nem egészen világos, hogyan kell helyesen végrehajtani a feladatot.
Nyugodtan mondhatjuk ezt a figyelmeztetést ésmaga a nyilatkozatot írásban kell benyújtani. Például kézzel írva vagy nyomtatóra nyomtatva. A polgárok egyre inkább elektronikus úton nyújtanak be kérelmeket. Ilyen helyzet fordul elő, de nem ajánlott használni. Végül is nehéz lesz bizonyítani az értesítés tényét - elképzelhető, hogy a munkavállaló már régóta nem használja a korábban megadott e-mailt. És ebben az esetben megsértik a szerződés felmondását.
struktúra
A felek mintavételi megállapodása az elbocsátás esetén nem megengedetthívja egyértelmű. Végül is a szerződés általában egyéni. Ez tükrözi a munkavállalók és a felettesek közötti megállapodást. Ezért az ilyen dokumentumokban szereplő információk teljesen eltérőek.
A papír szerkezete azonban változatlan.Mint már említettük, a dokumentum bemutatására nincs egységes forma. De a lemondási levél írásakor ajánlott betartani az íratlan feltételeket. Például a szöveg benyújtása strukturált.
A felek megállapodásával történő felmondási kérelemnek tartalmaznia kell:
- Kalap. Itt általában azt írják, kinek és kinek küldik a dokumentumot.
- név. Egyszerű szavakkal - a név. Leggyakrabban „Nyilatkozatot”, az alábbiakban pedig „a felek megegyezésével történő elbocsátást” írnak.
- A fő rész. Itt van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikke, valamint a munkavégzés feltételei.
- következtetés. Leggyakrabban a dokumentum dátumát és a kérelmező aláírását helyezik el.
Ezen túlmenően, a papír fő részét követően kívánatos, hogy feltüntesse a kérelemhez csatolt dokumentumok listáját. Leggyakrabban egyszerűen nem léteznek. És így ezt az elemet kihagyják.
eltolt
Oroszországban a felek egyetértésével történő elbocsátáskor (a mintamegállapodást bemutatjuk a figyelmünkbe) néhány fizetést teljesítenek. De gyakrabban felmerül a kiegészítő kompenzáció kérdése.
Általában a kötelező kötelező kifizetések:nincsenek kölcsönös kompenzációk és egyéb ösztönzők a kapcsolatok kölcsönös megegyezéssel történő megszüntetésére. Ugyanakkor a munkavállaló további készpénzt is igényelhet. És ez normális. A munkáltató vagy elfogadja az ajánlatot, vagy felajánlja annak feltételeit.
Ennek ellenére bizonyos alapokat mindig fizetnek a munkavállalónak. Még ha a felek megállapodása alapján alkalmazott elbocsátási megállapodás sem nyújt kompenzációt.
Az eszközökről szól:
- a ledolgozott órákért;
- fel nem használt nyaralási napokra.
Semmi mást nem követelhet, kivéve, ha a jelenlegi munkaszerződés vagy a munkavállaló munkájának megszüntetésére benyújtott és aláírt megállapodás másként rendelkezik.
Nyilvántartás a munkafüzetben
Felhívtuk a figyelmünkre a felek egyetértéséről szóló levélmintát. Ez csak egy sablon, melynek útmutatása alapján lehet összeállítani egy adott esetre alkalmas dokumentumot.
A munkavállalói típusú kapcsolat megszűnésekor a munkáltatóknak ezt jelölniük kell az alárendelt munkafüzetében. Ebben az esetben hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkére, nem pedig a 78. cikkre.
A bejegyzés hozzávetőleges formája: „Megállapodás alapján elbocsátották, a Munka Törvénykönyve 77. cikkének (1) bekezdése”. Sokkal jobb azt használni, hogy elkerülje a hibákat és problémákat.
Edzés
Nem olyan nehéz a felek megállapodásával kompetens mintát készíteni a lemondási levélről. Nehezebb az általános megállapodások megkötése. Különösen, ha egy ilyen kezdeményezés hirtelen volt.
Sok kérdés kidolgozása. A jelenlegi munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondása esetén 14 napos munkavégzésre van szükség. Ez jogi követelmény.
Az Orosz Föderáció jogszabályai nem írják előkötelező bányászat. Gyakran ő csak nincs ott. De a munkáltatónak joga van ezt az összetevőt megkövetelni. Mint már említettük, a bányászat általában ki van zárva. Ez időt, pénzt és a felek erejét takarítja meg.
Kiadási okmányok
A felek megállapodása alapján tervezett elbocsátás? Felhívjuk a figyelmet a munkavállalónak kiállítandó dokumentummintákra.
Az Orosz Föderáció jogszabályai általában előírják:
- a megállapodás másolatai;
- munkafüzet;
- jövedelemigazolások;
- bérpapír.
Ebben az esetben a 2-NDFL űrlap nem kötelező. De általában úgy adják ki, hogy a volt alkalmazott szükség esetén ne igényeljen megfelelő igazolásokat.
találatok
Most már világos, hogyan történik az elbocsátás a felek megállapodása alapján. A megállapodás mintáját fentebb közöltük. És ennek a műveletnek a jellemzői többé nem vetnek fel kérdéseket.
Sőt, a megfelelő és időbenmegközelítés a probléma megoldásához, néhány napon belül abbahagyhatja. A legfontosabb dolog az, hogy előzetesen megtárgyalják a hatóságokkal való kapcsolatok megszüntetésének feltételeit, és regisztrálják azokat a megfelelő megállapodásban.
