Az intézményben megállapított szabályokvagy egy olyan vállalkozásban, amely szabályozza a munkafolyamatot, minden alkalmazott számára kötelező. Ezen szabályok be nem tartása a munka fegyelemének megsértése, amely büntetést von maga után.
A szerződésben meghatározott összes szükséges követelmény teljesítése a vállalkozás rendes és mérhető munkájának szerves része.
Felvételkor minden alkalmazott megismeribelső szabályozással, felelősséggel és jogokkal. Egyértelműen kijelentik, hogy a munkavállalónak ehhez egy bizonyos időpontban be kell jönnie a vállalkozásba, be kell tartania a munkarendet, és nem szabad idő előtt elhagynia a munkahelyet. A munkaidejét a vállalkozás érdekében is fel kell használnia. E szabályok be nem tartása miatt a vállalkozás alkalmazottja megrovást kaphat a munkafegyelem megsértése miatt, vagy szigorúbb büntetést alkalmazhat.
Az ilyen jellegű jogsértések közé tartozikjogellenes cselekedet, vagy éppen ellenkezőleg, tétlenség, amikor a munkavállaló bűnössége nyilvánvaló és nem kétséges, függetlenül attól, hogy milyen formában fejeződik ki. Ez lehet szándékos vagy nem szándékos vagyoni kár, gondatlanság, a felszerelések gondatlan kezelése.
Ezenkívül a munkafegyelem megsértése kifejezhető a tűzbiztonsági szabályok és a műszaki berendezések üzemeltetésére vonatkozó szabályok figyelmen kívül hagyásával.
Ha a munkavállaló megtagadta ennek vagy annak elvégzésétolyan munka, amelynek következményei negatívan érinthetik őt, vagy a körülötte lévő embereket, nem vonhatók büntetésre vagy bármilyen büntetésre. Emellett a vállalkozás vezetésének vagy a képviseletére felhatalmazott személyeknek nincs joguk büntetni egy alkalmazottat vagy alkalmazottakat a munka elutasítása miatt, amelyet a munkajog tilt.
Ha a munkavállaló jogsértéseket követ el,a munkáltató nem mondhat ki büntetést csak cselekmény alapján. A munkavállalónak magyarázatot kell írnia. Csak ezt követően ismerik el bűnösségüket, ami azt jelenti, hogy megbüntetik vagy elbocsátják őket a munkafegyelem megsértése miatt.
Milyen kritériumok fontosak az intésben vagy az elbocsátásban?
- Ha a munkavállaló elmulasztja munkaköri kötelességeinek teljesítését, érvényes ok nélkül, ha nem ez az első alkalom, és hasonló jogsértésért büntetést szab ki.
- A munkavállaló súlyos megsértése a munkarend vagy a munkafolyamat szabályainak, még akkor is, ha ez történt először.
A munkafegyelem megsértése miatt történő elbocsátáskor gyakran a következő hibákat követik el:
- A kiszabott büntetés vagy illegális kiszabásának feltételei lejártak.
- Ha kiskorú alkalmazottról beszélünk, és a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség nincs beleegyezésével az elbocsátáshoz.
Megsértése esetén előfordulhat, hogy egy alkalmazottat elbocsátanakmunkafegyelem a következő körülmények között: érvényes ok hiánya, a korábbi büntetés elmulasztása az ismételt szabálysértés idején. Ennek a büntetésnek jogalapja van, van magyarázat a cselekményre, papíron rögzítve.
Az alkalmazott elbocsátása büntetésfegyelmi, ezért az Oroszországi Munka Törvénykönyve 193. cikkében rögzített összes szabálynak megfelelően kell történnie. Mielőtt folytatná a munkavállaló elbocsátását, szükségszerűen írásos magyarázatot kell tőle kapni. Magyarázat írásának megtagadása esetén 2-3 ember jelenlétében olyan aktust kell készíteni, amelyben ezt rögzítik. Ezt követően elbocsátási végzést adnak ki, amelyet az elbocsátott alkalmazottnak ugyanazon a napon meg kell ismernie.
Ha a munkavállaló nem volt hajlandó aláírni a megrendelést, akkor ismét olyan aktust állítanak össze, amelyben ez tükröződik. És csak ezután tesznek egy megjegyzést a munkafüzetbe az elbocsátásról.
