A fizetéseket általában azért is felszámítjákledolgozott órák, vagy az előállított termékek mennyisége. Egyes iparágakban azonban ésszerűbb nem az aktuális mutatókért fizetni, hanem a munkálatok teljes skálájáért. Ebben az esetben egyösszegű bérrendszer megfelelő.
Az akkordrendszer lényege
Ennek a rendszernek a lényege az a fizetésaz elvégzett munka teljes összege alapján történik, függetlenül a megvalósítására fordított időtől. Egy ilyen rendszer használata ésszerű az építkezés, a javítás és a kutatási projektek során. Mivel az egyösszegű bérrendszert átmeneti munkagazdaság jellemzi, célszerű rendszeresen bevezetni a vállalkozásoknál is, ha:
- a társaság nem illik bele a tárgy átadásának szerződéses határidejébe, míg a szerződés megszegése jelentős bírságokkal fenyeget;
- szükség esetén a vészhelyzetek (tűz, áradás) felszámolása, amelyek a termelés leállításához vezethetnek;
- termelés esetén új berendezések és technológiák bevezetése szükséges.
Az egyösszegű bérek a következő mechanizmust biztosítják a fizetési alap kialakításához:
- meghatározza a fő és a kiegészítő gyártási folyamatokat;
- kiszámítják a szükséges munkamennyiséget;
- meghatározzák a megvalósítás idejét, és a darabszámokat is megjelenítik;
- kiszámítják a lista szerinti munka mennyiségének árainak szorzatát;
- a szükséges fizetés összegét az egyes tételek kifizetéseinek összeadásával határozzák meg.
A fizetési alapot az egész csapatnak elosztják(brigád), és azon belül darabszámra osztják szét, rögzítve a szerződéses kamatlábakban vagy a munkaerő részvételének együtthatójában. A kereset felosztásának módját, a fizetés összegét, az elvégzendő munkák felsorolását és a megrendelés kézbesítésének határidejét a munkavállalók és az ügyfélcég között megkötött munkaszerződések rögzítik.
A rendszer típusai és jellemzői
Az egyösszegű fizetési rendszer egyszerű lehetés prémium. Az első esetben a fizetést előre meghatározott rögzített kamatlábbal terhelik az elvégzett mennyiségre, függetlenül az egyéb kiegészítő feltételektől és tényezőktől. A második esetben megengedett, hogy bónuszt gyűjtsenek, például az idő lerövidítéséért, az anyag megtakarításáért, a különösen összetett munka magas színvonalú elvégzéséért stb.
Ezenkívül az egyösszegű bérrendszer lehet egyedi, vagyis egy adott alkalmazottra vagy kollektívára - az egész brigádra (telephelyre) vonatkozóan.
A brigád fizetési módjának alkalmazásakor a munkáltatónak számos feltételt kell biztosítania a munkavállalók számára:
- a szerződésben előírt megfelelő mennyiségű munka megléte;
- a szükséges technikai és instrumentális támogatás;
- az energiaforrások (villamos energia, gáz) időben történő és elegendő ellátása;
- kényelmes és biztonságos munkakörülmények megteremtése (overál biztosítása, fény, hő, víz biztosítása, az alkalmazottak pihenési és ebédszüneti jogainak betartása).
Az egyösszegű fizetési rendszer nem mentesíta munkáltató a havi kétszer fizetési kötelezettség alól: előre és a teljes összeg formájában. Ezért a munkaszerződésben időközi fizetésről kell rendelkezni, ha a termelési folyamat egy hónapnál tovább tart. Érdemes azt is figyelembe venni, hogy a munkavállaló elbocsátása és az átalányösszeg teljes teljesítésének elmulasztása esetén az előleg nem téríthető vissza. Ezért fizetni kell a béreket a ténylegesen elkészült kötetek elvégzésének megrendelése és elvégzett igazolásai alapján. A munkaerő javadalmazása egyösszegű rendszerben nem lehet kevesebb, mint a régióban (vagy országban) elfogadott minimálbér.
