सेवरेंस सेवरेंस पेऑफ

आर्थिक संकट शांति में रहने के लिए अनुमति नहीं देता है।कंपनियां, संगठन, फर्म या व्यक्तिगत उद्यमी जो आर्थिक कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं, स्थिति से अलग तरीके से बिना, कर्मचारियों में भारी कमी शुरू करते हैं। यह प्रक्रिया न केवल एक बड़े दस्तावेज़ परिसंचरण के साथ है, बल्कि धन के पर्याप्त गंभीर व्यय के साथ भी है।

यह ज्ञात है कि रूस में श्रम संहिता की रक्षा करता हैश्रमिकों के अधिकार इसलिए, जब कर्मचारी कम हो जाते हैं, तो सिर कर्मचारी को सड़क पर नहीं ला सकता है। श्रम संहिता कर्मचारियों की बर्खास्तगी की प्रक्रिया को परिभाषित करती है।

सबसे पहले, नियोक्ता को कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए और कर्मचारियों की आगामी कमी को समाप्त करने से दो महीने बाद नहीं।

दूसरा, आप सभी को आग नहीं लगा सकते हैं।अतिरेक प्रक्रियाओं ट्रेड यूनियन समिति की सहमति के बिना एकल माताओं, गर्भवती महिलाओं, बीमार श्रमिकों, यूनियन के सदस्यों के अधीन नहीं हैं या जो, आदि छुट्टी पर हो इसके अलावा, लोगों को संकुचन के दौरान काम के आगे जारी रखने का लाभ जो की एक निश्चित समूह है। यह बेहद कुशल श्रमिकों, परिवार पुरुषों के लिए जो दो या अधिक आश्रितों है, जो उन लोगों के चोट या नियोक्ता के लिए एक व्यावसायिक रोग, और अन्य श्रेणियों प्राप्त किया।

तीसरा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, सभी खारिज कर्मचारियों को कर्मचारियों की कमी के लिए पृथक वेतन का भुगतान करना होगा।

इसलिए, यह जानना आवश्यक है कि वास्तव में कौन और कैसेकमी पर भत्ता का भुगतान है। और कमी वास्तविक होनी चाहिए, अन्यथा खारिज किए गए कर्मचारी नियोक्ता के दावे को दर्ज कर सकते हैं और बहाल कर सकते हैं।

अगर संगठन करता हैकर्मचारियों की संख्या में कमी, फिर बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारियों को कानून द्वारा हकदार सभी धन का भुगतान करना होगा: कर्मचारियों द्वारा उपयोग की जाने वाली छुट्टी के लिए मजदूरी और मुआवजे, और कर्मचारियों की कमी के लिए पृथक्करण वेतन।

इसकी गणना कैसे की जाती है?आरएफ सीसी ने खारिज किए गए कर्मचारी को कमी भत्ता का भुगतान करने के लिए सिर को बाध्य किया है, जिसका आकार औसत मासिक आय के बराबर है। इसके अलावा, रोजगार की पूरी अवधि के लिए, जो दो महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए, खारिज किए गए कर्मचारी को औसत मासिक वेतन का भुगतान किया जाता है। यदि कर्मचारी 2 सप्ताह के बराबर समय पर बर्खास्तगी के बाद, रोजगार सेवा से अपील की, लेकिन उसके लिए और काम नहीं मिला, औसत कमाई तीसरे महीने के लिए भुगतान की जा सकती है।

सेवरेंस सेवरेंस पेऑफनिम्नानुसार निर्धारित किया गया है: गणना की गई अवधि के लिए प्राप्त राशि को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाता है। इस तरह एक दिवसीय औसत कमाई की गणना की जाती है। फिर उस अवधि में दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है जिसके लिए कर्मचारी गणना प्राप्त करता है।

लाभ की गणना कोई छोटी कठिनाई का मामला नहीं है,इसके लिए हमें सरल गणितीय गणना की आवश्यकता है। हालांकि, वास्तव में, यह अलग-अलग परिणाम दे सकता है। उदाहरण के लिए, यदि लेखांकन माह में बहुत सारी छुट्टियां या दिन बंद हैं, तो कर्मचारी को बहुत कम राशि मिल जाएगी।

आप निम्नलिखित मामलों में बिलिंग अवधि बदल सकते हैं:
- अगर इस संगठन के कर्मचारी ने 1 साल तक काम नहीं किया है। फिर केवल अंतराल जब व्यक्ति वास्तव में संगठन में काम करता है माना जाता है;
- अगर कर्मचारी को नौकरी मिल गई और उसी महीने में कमी आई। और फिर वास्तव में काम किया जाता है कि समय एक निपटान अवधि माना जाता है।

औसत कमाई का निर्धारण करते समय उस समय में शामिल नहीं होता है जब संक्षिप्त कर्मचारी:
- बीमार या प्राप्त प्रसूति लाभ;
- छुट्टी पर था, अपने खर्च या व्यापार यात्रा पर छोड़ दें;
- सिर की गलती के माध्यम से काम नहीं किया;
- पहले एक अंशकालिक कार्यकर्ता माना जाता था, और तभी वह संस्थान के कर्मचारियों में स्वीकार किया गया था;
- हड़ताल के दौरान वह काम नहीं कर सका, हालांकि उसने स्वयं इसमें भाग नहीं लिया;
- विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त सप्ताहांत का भुगतान किया था;
- अंशकालिक काम किया, आदि

बिल्कुल सभी कर्मचारियों को अलग वेतन मिलता हैकर्मचारियों में कमी के साथ, यानी, यहां तक ​​कि जो लोग, उदाहरण के लिए, एक छोटे बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी पर हैं। कमी के साथ एक कर्मचारी को भुगतान किया गया इस तरह का लाभ निजी आयकर और एकीकृत सामाजिक कर के अधीन नहीं है।

बेशक, हर उद्यम तैयार होने से खुश नहीं हैकर्मचारियों को पैसे देने के लिए। हालांकि, इस मामले में, बचत शायद ही कभी उचित है। आखिरकार, एक कर्मचारी न्यायपालिका को आवेदन कर सकता है, और ज्यादातर मामलों में न्यायाधीश खारिज किए जाने के पक्ष में खड़े होते हैं।