छुट्टी का अधिकार

रूसी संघ के संविधान के अनुसार - कला। 37, पैरा।5 - हर नागरिक को छोड़ने का अधिकार है। कला। श्रम संहिता के 114 इस तरह की एक अवधारणा को निम्नलिखित तरीके से वार्षिक भुगतान छुट्टी के रूप में परिभाषित करते हैं: यह समय एक कर्मचारी के लिए काम की स्थायी जगह, उसकी पिछली स्थिति और कमाई के संरक्षण के साथ आराम के लिए प्रदान किया गया समय है।

कला। एलसी आरएफ के 122 प्रत्येक कर्मचारी के लिए भुगतान छुट्टी का अधिकार गारंटी देता है स्थिति के बावजूद। यह संगठन में काम शुरू करने के पल से छह महीने बाद आता है। आज, कानून द्वारा कर्मचारी प्रत्येक कार्य दिवस के साथ भुगतान किए गए आराम का अधिकार प्राप्त करता है, न कि कैलेंडर वर्ष के लिए.

वार्षिक छुट्टी 28 दिन है।यह छह दिनों के कामकाजी सप्ताह के हिसाब से गणना की जाती है, छुट्टी के गैर-कार्य दिवसों के साथ उस समय उस समय बाहर निकलने वाले दिनों की संख्या में शामिल नहीं होते हैं और तदनुसार भुगतान नहीं किया जाता है।

कानून द्वारा कर्मचारी को मूल भुगतान छुट्टी रोजगार के अनुभव के अनुसार दी जाती है, जिसमें तथ्य के साथ-साथ काम के समय भी शामिल हैंसमय एक कर्मचारी वास्तव में काम जब सकता है नहीं है, लेकिन उनके लिए रोजगार के अवसर बरकरार रखता है। इन मामलों में शामिल हैं: छुट्टियों और गैर काम छुट्टियां, काम, प्रशिक्षण के लिए अक्षमता की यात्रा अवधि, समय गुजर चिकित्सा परीक्षाओं, प्रशिक्षण सत्र और कुछ अन्य।

उस क्षण से जब कर्मचारी ने छह महीने तक संगठन में काम किया है, तो उसे अपने प्रावधान के लिए शेड्यूल के अनुसार किसी भी समय एक और भुगतान छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है। उद्यम में काम के पहले वर्ष के लिए, कर्मचारी के प्रारंभिक आवेदन के आधार पर छुट्टी अग्रिम में प्रदान की जा सकती है। इसके लिए प्राथमिक आवेदकों की श्रेणी डिक्री से पहले महिलाएं हैं, जो कर्मचारी 18 साल की उम्र तक नहीं पहुंच पाए हैं, परिवार में गोद लेने वाले बच्चों के साथ कर्मचारी, अंशकालिक कार्यकर्ता, पति अपनी पत्नी के आदेश के दौरान पति हैं।

बुनियादी आराम के अलावा कानून के तहत कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं। कला के अनुसार।रूसी संघ के श्रम संहिता के 116, इसे निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों को प्रदान किया जा सकता है: खतरनाक परिस्थितियों में नियोजित, जिसमें कार्य दिवस दिन के अनुसार मानक और अन्य श्रेणियों के अनुसार कानूनों और उद्यमों के सामूहिक समझौते के अनुसार नहीं है।

कुछ कर्मचारी अधिकार का उपयोग कर सकते हैंअवधि में औसत से अधिक छुट्टी। यह 18 वर्ष (31 दिनों), शिक्षकों (42 से 56 दिन), सिविल सेवकों (30 दिन), विकलांग व्यक्तियों (कम से कम 30 दिन) के तहत श्रमिकों पर लागू होता है।

अनिवार्य भुगतान छुट्टी की अधिकतम अवधि कानूनी रूप से स्थापित नहीं है और नियोक्ताओं द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है।

कला के अनुसार। एलसी आरएफ के 123 नियोक्ता कर्मचारी को छुट्टी से याद कर सकता है, लेकिन बाद की सहमति के साथ। इस मामले में, किसी कर्मचारी को काम शुरू करने से इंकार करने से कार्य अनुशासन का उल्लंघन नहीं माना जा सकता है।

यदि कर्मचारी प्रवेश करने के लिए सहमत हो गयासेवा, छुट्टी में बाधा डालने, छुट्टी के दिनों का एक अप्रयुक्त हिस्सा उसे वर्तमान वर्ष में किसी भी सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाना चाहिए। एक संस्करण संभव है, जब अगले कार्य वर्ष में छुट्टी का अप्रयुक्त हिस्सा छुट्टी में जोड़ा जाता है।

कानून के तहत (एलसी आरएफ के अनुच्छेद 125), छोड़ने का अधिकार कई चरणों में महसूस किया जा सकता है, जिससे छुट्टी भागों में विभाजित हो जाती है। इस मामले में, कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिन होना चाहिए।

हस्ताक्षर करने के बाद कोई भी छुट्टी दी जाती है№Т-6, Т-6а, फॉर्म में ऑर्डर या ऑर्डर, छुट्टियों के वार्षिक अनुसूची के अनुसार (फॉर्म №Т-7)। अनुसूची पर हस्ताक्षर करने के बाद से, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए यह अनिवार्य है।

छोड़ने का अधिकार तब भी महसूस किया जा सकता है जब आप छोड़ते हैं उद्यम से (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 127)। यदि नियोक्ता बर्खास्तगी से पहले कर्मचारी को छोड़ने के लिए सहमत नहीं है, तो उसे नकद में मुआवजे का भुगतान करना होगा।