एक कर्मचारी को बर्खास्तगी पर अंतिम निपटान

कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता उसकेबर्खास्तगी का तात्पर्य उस धन के भुगतान से है जो बाद में उसके रोजगार की पूरी अवधि के लिए देय है। इस मामले में, अनुबंध को समाप्त करने के आधारों को ध्यान में रखना आवश्यक है। आखिरकार, एक नागरिक का वेतन और अन्य आवश्यक भुगतान इसी आधार पर निर्भर करेगा। ऐसी स्थिति में, प्रबंधक को यह नहीं भूलना चाहिए कि इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के साथ पूर्ण समझौता उस दिन किया जाना चाहिए जिस दिन कर्मचारी इस संगठन में अपनी गतिविधियों को अंतिम रूप से करता है। अन्यथा, बॉस केवल कानून की समस्याओं से बच नहीं सकता।

आधार

बर्खास्तगी पर अंतिम भुगतान किया जाता हैरोजगार अनुबंध की समाप्ति के सभी मामलों में। लेकिन केवल जिस आधार पर कर्मचारी और उसके बॉस के बीच संबंध समाप्त हो जाते हैं, अंत में व्यक्ति को मिलने वाली राशि पर निर्भर करेगा। श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के प्रावधानों के अनुसार, प्रबंधक को अपने काम के अंतिम दिन नागरिक को देय सभी धनराशि का भुगतान करना होगा। और यदि निर्दिष्ट समय पर इस प्रक्रिया को करना असंभव है, तो आपको इसे अगले दिन करने की आवश्यकता है, जब कर्मचारी ने उसके साथ समझौता करने का दावा दायर किया। अन्यथा, यदि व्यक्ति अदालत में उल्लंघन किए गए अधिकारों की सुरक्षा के लिए आवेदन करता है तो प्रबंधन बड़ी मुश्किल में पड़ सकता है।

रोजगार अनुबंध दोनों द्वारा समाप्त किया जा सकता हैनियोक्ता के अनुरोध पर, और स्वयं नागरिक की पहल पर, साथ ही उनके नियंत्रण से बाहर के कारणों के लिए। इसके अलावा, श्रम समझौते को समाप्त करने की इच्छा अक्सर आपसी होती है। बाद के मामले में, अनुबंध के तहत अंतिम समझौता न केवल व्यक्ति के काम के अंतिम दिन, बल्कि इस क्षण के बाद भी किया जा सकता है।

भुगतान के प्रकार

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कारणों के बावजूद, अंतिम निपटान की आवश्यकता है। अनिवार्य भुगतान में शामिल हैं:

• कर्मचारी का वेतन;
• उन छुट्टियों के लिए मुआवजा जिनका उपयोग नहीं किया गया है;
• कला के खंड 2 ज 1 के तहत अनुबंध के लिए पार्टियों के बीच संबंध समाप्त होने पर विच्छेद भुगतान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

अतिरिक्त प्रकार के मौद्रिक समर्थन में शामिल हैं: दो पक्षों के समझौते से बर्खास्तगी लाभ, साथ ही सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित अन्य प्रकार की सामग्री क्षतिपूर्ति।

जारी करने और रोकने की प्रक्रिया

यह समझा जाता है कि सभी देय धनराशिकर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए। उसी समय, उनमें से कुछ को कभी-कभी रोका जा सकता है। इस विशेष मामले में, हम छुट्टी वेतन के बारे में बात कर रहे हैं जब एक कर्मचारी को उसके द्वारा उपयोग किए गए बाकी के लिए निकाल दिया जाता है, लेकिन श्रम गतिविधि की अवधि पूरी तरह से काम नहीं की गई थी, और नागरिक ने इस संगठन के साथ संबंधों को समाप्त करने का फैसला किया और एक पत्र लिखा इस्तीफा।

लेकिन एक और महत्वपूर्ण बारीकियां है।नियोक्ता को इस्तेमाल की गई छुट्टी के लिए पैसे की बर्खास्तगी पर किसी व्यक्ति के वेतन से केवल तभी रोका नहीं जाएगा जब वह कर्मचारियों की कमी या संगठन के परिसमापन के संबंध में नौकरी छोड़ देता है। इस मामले में, कर्मचारी दो महीने के लिए औसत आय की राशि में विच्छेद वेतन का भी हकदार होगा, और अगर उसे नौकरी नहीं मिली, तो तीसरे महीने के लिए। किसी नागरिक की बर्खास्तगी पर अंतिम समझौता उसकी श्रम गतिविधि के अंतिम दिन होता है। और उसे भुगतान किया जाता है: वेतन, अव्ययित अवकाश के लिए मुआवजा, विच्छेद वेतन, यदि कोई हो।

छुट्टी वेतन की गणना

जिस कंपनी से कर्मचारी निकलता है, मेंउसे अनिवार्य रूप से उस छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा जिसका उपयोग रोजगार की पूरी अवधि के लिए नहीं किया गया है। इस घटना में कि कोई व्यक्ति क्रमशः कई वर्षों से इसमें नहीं है, इस समय के लिए भुगतान की राशि का भुगतान किया जाता है। यदि कोई नागरिक अपनी पहल पर किसी संगठन के साथ श्रम संबंधों को समाप्त कर देता है, और काम की अवधि पूरी तरह से पूरी नहीं होती है, तो इस मामले में उपयोग की गई छुट्टी के लिए उसके वेतन से कटौती की जाती है। इस मामले में, लेखा विभाग को व्यक्ति के काम के दिनों या महीनों की सटीक संख्या की गणना करनी होगी।

बर्खास्तगी पर छुट्टी वेतन की राशि की गणना निम्नानुसार की जाती है:

1. वार्षिक बिल योग्य दिनों की संख्याछुट्टी, उदाहरण के लिए 28। उसके बाद, इसे एक वर्ष में महीनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, अर्थात 12. फिर परिणामी संख्या (2.33) को कार्य अवधि में काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है, उदाहरण के लिए 4।
2. यदि २.३३ गुणा ४ है, तो आपको ९ मिलता है।32 अप्रयुक्त छुट्टी के दिन। फिर यह संख्या दैनिक आय से गुणा की जाती है, उदाहरण के लिए, 900 रूबल। यह 8388 रूबल निकला। यह वह पैसा है जो एक व्यक्ति अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के रूप में हकदार है। व्यक्तिगत आयकर उसी राशि से रोक दिया जाएगा - 13%।

कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता नहीं होना चाहिएमुखिया द्वारा हिरासत में लिया गया। यह समय पर किया जाना चाहिए, भले ही श्रम संहिता में निर्दिष्ट किसी भी आधार पर एक नागरिक को बर्खास्त कर दिया गया हो।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर नियमों की गणना

कर्मचारी के कारण सभी भुगतान, अंतिमइस उद्यम में अपने रोजगार के अंतिम दिन प्राप्त करना होगा। इस घटना में कि प्रबंधक ने निर्दिष्ट समय पर अंतिम समझौता नहीं किया, वह प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करेगा। उसी समय, एक नागरिक को न केवल प्रतिपूरक भुगतान प्राप्त करना चाहिए, बल्कि काम के दौरान स्वयं वेतन भी प्राप्त करना चाहिए।

भुगतान में देरी के प्रत्येक दिन के लिए, प्रबंधकरूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में जुर्माना का भुगतान करता है। इसके अलावा, यदि विच्छेद वेतन के भुगतान पर अंतिम निपटान की राशि कर्मचारी की कमाई के तीन गुना से अधिक है, तो इस मौद्रिक भत्ते से 13% की राशि में व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करना होगा। अवकाश वेतन पर भी कर रोक दिया जाता है।

खुद की देखभाल

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर अंतिम समझौता व्यक्ति के साथ उसके रोजगार के अंतिम दिन किया जाना चाहिए, जिसमें शामिल हैं:

• काम के पूरे समय के लिए वेतन;
• छुट्टियों या छुट्टियों के लिए मुआवजा, अगर किसी व्यक्ति ने कई वर्षों तक बिना वार्षिक आराम के काम किया है

यहां एक महत्वपूर्ण तथ्य पर ध्यान दिया जाना चाहिए।यदि एक नागरिक द्वारा छुट्टी का उपयोग किया गया था, लेकिन काम की अवधि पूरी तरह से पूरी नहीं हुई थी, तदनुसार, अनुबंध की समाप्ति पर, बाद के अनुरोध पर, नियोक्ता को अपने पैसे से पहले भुगतान किए गए धन को वापस लेने का अधिकार है।

जब अनर्जित छुट्टी के लिए कटौती करना असंभव है

कई मामलों में, जो कानून द्वारा निर्धारित किए गए हैं, बर्खास्तगी पर छुट्टी की छुट्टी रोकी नहीं जाती है। इस श्रेणी में निम्नलिखित स्थितियां शामिल हैं:

1. नियोक्ता के संगठन का परिसमापन।
2. स्टाफ में कमी।
3. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति जब कोई नागरिक बीमारी के कारण दायित्वों को पूरा नहीं कर सकता है।
4. सेना की भर्ती।
5. पूर्व की कार्य क्षमता के पूर्ण नुकसान के साथ।
6. अदालत के फैसले से पिछली स्थिति में बहाली।
7. पार्टियों पर निर्भर नहीं होने वाली परिस्थितियों के होने पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

बर्खास्तगी के उपरोक्त मामलों में से किसी के लिएव्यक्ति, बॉस को उसकी श्रम गतिविधि के अंतिम दिन उसके साथ अंतिम समझौता करना होगा और कानून पर निर्भर सभी पैसे का भुगतान करना होगा। अन्यथा, व्यक्ति को अभियोजक के कार्यालय और न्यायपालिका में अपने हितों की रक्षा करने का पूरा अधिकार है।

विच्छेद वेतन: इसकी गणना और आकार

उस स्थिति में जहां समाप्ति की शुरुआतकर्ताश्रमिक संबंध नियोक्ता हैं, नागरिक को कुछ मामलों में प्रतिपूरक लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। इसे वीकेंड भी कहा जाता है। ऐसे में इस भुगतान की राशि दो सप्ताह या मासिक आय की राशि में हो सकती है। दो सप्ताह के लिए कर्मचारी के वेतन की राशि में मौद्रिक भत्ता निम्नलिखित मामलों में हो सकता है:

1. यदि किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य की स्थिति की अनुमति नहीं हैइस संगठन में अपनी श्रम गतिविधि जारी रखें। या जब वह दूसरी स्थिति में जाने से इंकार कर देता है, और बॉस के पास उसे देने के लिए और कुछ नहीं होता है।
2. एक नागरिक की काम करने की क्षमता के पूर्ण नुकसान के साथ।
3. यदि रोजगार अनुबंध की शर्तें बदल जाती हैं।
4. जब किसी व्यक्ति को सैन्य या वैकल्पिक सेवा के लिए बुलाया जाता है।

मासिक आय की राशि में, भत्ते का भुगतान किया जाता है:

• अतिरेक के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर;
• संगठन के परिसमापन के मामले में।

साथ ही, सामूहिक समझौता हो सकता हैअन्य परिस्थितियों को स्थापित किया गया है जब किसी कर्मचारी को ऐसा भत्ता जारी किया जाता है। फिर भी, बर्खास्तगी पर अंतिम निपटान का भुगतान, प्रतिपूरक लाभों सहित, व्यक्ति के रोजगार के अंतिम दिन पर किया जाना चाहिए। इसके अलावा, इस प्रकार के मुआवजे की गणना करते समय, करों के भुगतान को ध्यान में रखना आवश्यक है यदि मौद्रिक भत्ते की राशि कर्मचारी के वेतन से तीन गुना अधिक हो। अन्यथा, व्यक्तिगत आयकर का भुगतान नहीं किया जाता है।

अंतिम गणना उदाहरण

एक कर्मचारी जो अपना श्रम पूरा करता हैएक विशिष्ट संगठन के साथ संबंध, अर्जित धन और अन्य मुआवजे प्राप्त करने का अधिकार है, अगर बर्खास्तगी के आधार इसे करने की अनुमति देते हैं। निम्नलिखित उदाहरण पर विचार करें।

कर्मचारी इवानोव ने उद्यम से इस्तीफा दे दियाउनकी अपनी मर्जी। स्वाभाविक रूप से, इस मामले में, उसे रोजगार के क्षण से पहले तीसरे महीने के लिए विच्छेद वेतन और औसत कमाई का संरक्षण नहीं मिलता है। लेकिन वह हर समय अर्जित धन के भुगतान और छुट्टी के मुआवजे के हकदार हैं। इस स्थिति में कर्मचारी की अंतिम गणना टी-61 फॉर्म के अनुसार की जाएगी। यह एक गणना नोट है जिसे रोजगार की समाप्ति पर भरा जाना है।

इवानोव ने अप्रैल में एक बयान लिखा और 19 छोड़ दियासंख्याएं। तदनुसार, उसकी गणना की जाए और उसे 1 से 18 तक के कार्य के लिए पारिश्रमिक दिया जाए। यदि उसका औसत वेतन 20,000 / 22 कार्य दिवस है (यह संख्या अप्रैल में है), तो अंतिम परिणाम प्रति दिन की राशि है - 909.09 रूबल। यह बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है - 18। नतीजतन, राशि 16363.22 है - अप्रैल के लिए इवानोव का वेतन। इसके अलावा, संगठन पहले इस पैसे पर कर का भुगतान करता है, और फिर लेखाकार नागरिक को अंतिम भुगतान जारी करता है।

चूंकि व्यक्ति अप्रैल में जाता है, और उसके पास केवल जून में शेड्यूल के अनुसार छुट्टी है, और उसने इसका उपयोग नहीं किया, वह मुआवजे का हकदार है। गणना निम्नलिखित क्रम में होती है:

इवानोव ने इस साल 3 महीने 18 दिन काम किया।लेकिन गणना 4 पूर्ण के लिए जाएगी। दसवें और सौवें भाग में गोलाई नहीं की जाती है, इसलिए राशि की गणना 28 अवकाश दिनों / वर्ष में 12 महीने = 2.33 दिनों से की जाती है। फिर २.३३*४ (महीने काम किया) = ९.३२ दिन। और उसके बाद ही 9.32*909.9 (दैनिक कमाई) = 8480.26 (छुट्टी का मुआवजा)।

इस प्रकार, अंतिम समझौता किया जाता हैकर्मचारी के कारण सभी राशियों का। लेकिन इस मामले में, यह केवल छुट्टी के लिए वेतन और नकद भुगतान है, क्योंकि इवानोव अपनी पहल पर छोड़ देता है। यदि उसे परिसमापन के संबंध में कम या बर्खास्त कर दिया गया था, तो उसे विच्छेद वेतन भी प्राप्त होगा, जिसका भुगतान सभी मौद्रिक निधियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के आधार पर) के साथ भी किया जाता है।

मनमाना अभ्यास

वर्तमान में, कई पूर्व कर्मचारीअपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए अदालत में जाएं, जैसा कि उनका मानना ​​​​है कि बर्खास्तगी पर प्रबंधक द्वारा उल्लंघन किया गया था। विशेष रूप से यदि प्रश्न नकद भुगतान से संबंधित है जो कर्मचारी को समय पर और सही मात्रा में नहीं सौंपे गए थे। व्यवहार में, ऐसे मामले भी होते हैं जब नियोक्ता, कर्मचारियों की कमी के मामले में एक नागरिक को भुगतान करते हुए, पहले इस्तेमाल की गई छुट्टी के लिए उसकी आय से कटौती करते हैं। और यह अंततः मुकदमेबाजी और शिकायतों का कारण बना।

आइए अभ्यास से एक रंगीन उदाहरण दें।कर्मचारी को कर्मचारियों की कटौती के लिए संगठन से निकाल दिया गया था। मालिक ने उसे पूरी तरह से भुगतान किया, लेकिन पैसे का भुगतान करते समय, उसने छुट्टी के लिए कटौती की, जिसका उपयोग नागरिक द्वारा जून में किया जा चुका था। इसके अलावा, नियोक्ता ने इस अर्थ में अतिरेक के लिए बर्खास्तगी प्रक्रिया का उल्लंघन किया कि उसने कर्मचारी को उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश नहीं की। लेकिन साथ ही, उन्होंने अन्य व्यक्तियों को रिक्त पदों के लिए स्वीकार कर लिया, जो इस तरह के आधार पर बर्खास्तगी के उपायों को करते समय करने के लिए मना किया जाता है। अपने अर्जित धन की गणना करने और श्रम कानूनों के उल्लंघन का पता लगाने के बाद, पूर्व कर्मचारी ने न्यायिक प्राधिकरण में काम पर बहाली और काम से जबरन अनुपस्थिति के भुगतान के लिए आवेदन किया, जो उसके मालिक की गलती के कारण हुआ।

मामले की सभी सामग्री पर विचार करने के बाद कोर्ट आयानिष्कर्ष पर: नियोक्ता ने श्रम संहिता के मानदंडों का पालन किए बिना छंटनी की प्रक्रिया को अंजाम दिया। इसके अलावा, उसने कर्मचारी के साथ पूरी तरह से गलत गणना की। बर्खास्तगी पर अंतिम गणना (२०१६) वह बस सफल नहीं हुआ। उन्होंने श्रम संहिता के मानदंडों का घोर उल्लंघन किया, जिसके संबंध में नागरिक को उसके पद पर काम पर बहाल किया गया था, और नियोक्ता ने उसे नैतिक क्षति और उपयोग की गई छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया था, जिसे उसने पहले अवैध रूप से रोक दिया था। इसीलिए प्रबंधकों को, कर्मचारियों के साथ गणना करते समय, विशेष रूप से सावधान रहने और अपनी ओर से उल्लंघन की अनुमति नहीं देने की आवश्यकता होती है, ताकि बाद में वे न्यायपालिका में अपना मामला साबित न करें।