सब कुछ के बारे में संज्ञानात्मक तथ्यों / कानून / काम के लिए अक्षमता का कारण, कोड 02. काम के लिए अक्षमता के कारणों के लिए कोड

विकलांगता का कारण, कोड 02. विकलांगता के कारणों का कोड

काम के लिए अक्षमता के नए प्रमाणपत्रों का पंजीकरणनमूना डिजिटल रूप में प्रपत्रों में जानकारी दर्ज करना मानता है। इस प्रकार की फिलिंग से दस्तावेज़ीकरण को संसाधित करना आसान हो जाता है। इसके अलावा, एक फॉर्म तैयार करते समय और अन्य आवश्यक कागजात में डेटा दर्ज करते समय चिकित्सा कर्मियों और लेखा विशेषज्ञों दोनों का समय काफी बचाया जाता है। नए बीमार अवकाश में विकलांगता के कारणों के कुछ कोडों पर और विचार करें।

सामान्य जानकारी

नए बीमार अवकाश में निदान के स्थान पर एक कोड होता हैफॉर्म की आवश्यकताएं। भत्ते की गणना के लिए उद्यम के लेखा विभाग को संदर्भ प्रदान किए जाते हैं। गणना को सही ढंग से करने के लिए, यह पहचानना आवश्यक है कि विकलांगता का कारण क्या है: एक दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी, एक घरेलू चोट या एक सामान्य विकृति। भत्ते की गणना संघीय कानून संख्या 255 द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है, जो कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा के नियमों को नियंत्रित करता है। रुग्ण पत्तियों में रोग कोड की डिकोडिंग प्रपत्र के पीछे दी गई है। प्रमाण पत्र भरते समय इस जानकारी का उपयोग स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर और लेखाकार दोनों द्वारा किया जाता है।

नए बीमार अवकाश पर विकलांगता कारण कोड

अनुपस्थिति घर से संबंधित हो सकती हैया उत्पादन की स्थिति। संघीय कानून के अनुसार, कई मूल्य स्थापित किए गए हैं जिनके द्वारा विकलांगता का कारण निर्धारित किया जाता है। कोड 02 - कोई भी विकृति जो उत्पादन से संबंधित नहीं है। कर्मचारी को घर में चोट भी लग सकती है। फॉर्म में, यह मान 01 के तहत इंगित किया गया है। यदि काम के लिए अक्षमता काम पर एक दुर्घटना से जुड़ी है, तो 04 को व्यावसायिक बीमारी या इसके तेज होने की स्थिति में रखा जाता है - 07। अंतिम दो मान इंगित करते हैं कि लाभ की गणना एक विशेष क्रम में की जाएगी।

सामान्य गणना नियम

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, भत्ते की गणना की जाती हैस्वास्थ्य कार्यकर्ता द्वारा लगाई गई लाइन "कारण" में काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर कौन सा कोड निर्भर करता है। घरेलू, गैर-उत्पादन स्थितियों पर विचार करें। यदि काम के लिए अक्षमता का कारण कोड ०२ या ०१ है, तो गणना घटना से पहले २ कैलेंडर वर्षों की कमाई को ध्यान में रखती है। बीमा अनुभव को भी ध्यान में रखा जाता है। यदि काम के लिए अक्षमता का कारण इंगित किया गया है - कोड ०२ या ०१, भत्ते की गणना करते समय, बिलिंग अवधि के वर्ष (वर्षों) को बदलने के अधिकार को ध्यान में रखा जाता है यदि इसमें मातृत्व अवकाश या चाइल्डकैअर अवकाश शामिल है यदि यह होता है भुगतान में वृद्धि। यदि भरे हुए फॉर्म में शासन के उल्लंघन के बारे में नोट हैं (यदि नियोक्ता द्वारा इसे अपमानजनक माना जाता है), तो मुआवजे को कम किया जाना चाहिए। यदि काम के लिए अक्षमता का कारण कोड ०२ या ०१ है, तो पहले ३ दिनों में भुगतान की लागत उद्यम के धन से प्रतिपूर्ति की जाती है, फिर - एफएसएस आरएफ की कीमत पर यदि पूरे महीने (कैलेंडर) के लिए गणना किए गए कर्मचारी का औसत वेतन न्यूनतम वेतन से कम है या ऐसा नहीं था, तो न्यूनतम वेतन की राशि का उपयोग बीमा स्थिति के समय भत्ते की गणना के लिए किया जाता है।

कार्य चोट लाभ की गणना: सामान्य दस्तावेज

व्यावसायिक बीमारी या दुर्घटना के परिणामस्वरूप काम करने में असमर्थता से संबंधित मुआवजे की गणना करते समय, निम्न द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है:

एफजेड नंबर 125।
कानून संख्या 255 एफजेड के कई प्रावधान, जो नहीं हैंउपरोक्त संघीय कानून के विपरीत। इनमें, विशेष रूप से, अनुच्छेद 12-15 शामिल हैं। कला में। 12 वह अवधि निर्धारित करता है जिसके दौरान आप कला में लाभों के भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं। 13 - काम के स्थान पर मुआवजे की नियुक्ति और एक उद्यम की पसंद पर जो नुकसान की भरपाई करेगा (यदि कोई व्यक्ति कई जगहों पर काम करता है)। अनुच्छेद 14 गणना की प्रक्रिया स्थापित करता है, और कला। 15 - प्रोद्भवन और भुगतान की शर्तें।
मुआवजे की गणना पर विनियमन, जो एक सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित है।
औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा को लागू करने के लिए लेखांकन, प्रोद्भवन और धन के खर्च के नियम।

नियुक्ति और भुगतान

यदि भरे हुए फॉर्म में कारण कोड हैंकाम करने में असमर्थता 04 और 07, तो मुआवजे की स्थापना और जारी करने की प्रक्रिया घरेलू चोटों या विकृति के लिए उपयोग की जाने वाली प्रक्रिया के समान है। इसी समय, कमाई की मात्रा पर कोई प्रतिबंध नहीं है। जैसा कि सामान्य लाभ की गणना में, व्यावसायिक बीमारी या औद्योगिक चोट के कारण काम के लिए अक्षमता के मुआवजे की गणना कर्मचारी के 2 साल के वेतन के अनुसार की जाती है जो घटना के वर्ष से पहले थी। अधिकतम वेतन पर प्रतिबंध का अभाव इस तथ्य के कारण है कि मातृत्व अवकाश के लिए स्थापित बीमा प्रीमियम के लिए कर योग्य आधार का आकार अधिकतम नहीं है।

बीमा अनुभव

कला के अनुसार।संघीय कानून संख्या 125 के 9, औद्योगिक चोटों या व्यावसायिक बीमारियों से जुड़े विकलांगता लाभों का भुगतान एक कर्मचारी के औसत वेतन के 100% की राशि में किया जाता है। इस मामले में, बीमा अवधि की अवधि मायने नहीं रखती है। यह निर्भरता कला में स्थापित है। 7 255. हालांकि, इस लेख का उल्लेख कला में नहीं किया गया है। 1, संघीय कानून संख्या 255 के भाग 2। इस प्रकार, गणना में बीमा अनुभव को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

लाइन में काम करने के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर कोड क्या है कारण

लाभ राशि

मुआवजे की राशि में कमी नहीं है, यहां तक कियदि शीट के पूर्ण रूप में स्वास्थ्य कार्यकर्ता ने शासन के उल्लंघन का संकेत देते हुए एक निशान लगाया है। काम से अनुपस्थिति की पूरी अवधि के लिए भत्ते का भुगतान किया जाता है जब तक कि औसत वेतन के 100% में अपने कर्तव्यों को निभाने की क्षमता की वसूली या पूर्ण बहाली नहीं हो जाती। मुआवजे की राशि कम करें, भले ही कला में सूचीबद्ध आधार हों। संघीय कानून संख्या 255 के 8, नियोक्ता के पास कोई अधिकार नहीं है, क्योंकि यह लेख कला में प्रदान की गई सूची से अनुपस्थित है। 1, संघीय कानून संख्या 255 का भाग 2।

भुगतान स्रोत

मुआवजे के भुगतान के लिए उद्यम का खर्चव्यावसायिक बीमारी या काम की चोट के कारण विकलांगता के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के उद्देश्य से एफएसएस फंड की कीमत पर पूरी तरह से प्रतिपूर्ति की जाती है। अधिकृत निकाय कला के अनुसार बीमा प्रीमियम की कटौती के खिलाफ संकेतित लागतों में कटौती करेगा। १५, संघीय कानून संख्या १२५ के खंड ७, साथ ही धन के संचय, लेखा और खर्च के नियमों के खंड १०, जो एक सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं।

अंशकालिक श्रमिकों के लिए मुआवजा

के संबंध में एक कर्मचारी के कारण भत्ताकाम पर चोट या व्यावसायिक बीमारी के कारण काम करने में असमर्थता, बाहरी संयोजन की शर्तों के तहत काम के स्थान पर पूरा भुगतान किया जाता है। हालाँकि, यहाँ एक बारीकियाँ हैं। कर्मचारी को पिछले 2 वर्षों से उसी नियोक्ता के साथ नियोजित किया जाना चाहिए जो बीमित घटना की तारीख को है। यह नुस्खा कला द्वारा स्थापित किया गया है। संघीय कानून संख्या 255 के 13. इस मामले में, भत्ते की गणना कला के तहत स्थापित औसत वेतन के अनुसार की जाती है। 14 255, बीमाधारक की नियुक्ति और क्षतिपूर्ति से सेवा, कार्य और अन्य गतिविधियों के दौरान प्राप्त हुआ। यदि कला में परिभाषित किया गया है। 13, शर्त पूरी नहीं होती है, कर्मचारी को अंशकालिक भुगतान को ध्यान में रखते हुए एक ही स्थान (अपनी पसंद के) में भत्ता प्राप्त होता है।

कार्य दुर्घटना या व्यावसायिक रोग के लिए अक्षमता का कारण

व्यक्तिगत आयकर

टैक्स कोड . की एक सूची प्रदान करता हैगैर-कर योग्य मुआवजा। विकलांगता लाभ इस सूची में शामिल नहीं हैं। इस प्रकार, काम पर चोट या व्यावसायिक बीमारी के कारण अनुपस्थिति के लिए मुआवजा व्यक्तिगत आयकर के अधीन होना चाहिए।

उदाहरण

एक।1 जनवरी से 15 फरवरी, 2013 तक औद्योगिक चोट के कारण पांच साल से कम के बीमा अनुभव वाले विशेषज्ञ को अस्थायी रूप से अक्षम कर दिया गया था। गैर-श्रमिकों की कुल संख्या 46 दिन थी। अस्पताल के रूप में, डॉक्टर ने शासन के उल्लंघन का उल्लेख किया - विशेषज्ञ नियत दिन पर नियुक्ति के लिए नहीं आया था। लाभ की गणना के लिए, निम्नलिखित राशियों को ध्यान में रखा जाता है:

रब 635,000 - 2012 के लिए;
रगड़ ६१३,००० - 2011 के लिए।

भत्ते की राशि निम्नानुसार निर्धारित की जाती है।चूंकि बिलिंग अवधि के वर्षों के लिए वेतन अधिकतम मूल्य तक सीमित नहीं है, प्रति दिन औसत कमाई (613,000 + 635,000): 730 = 1709.59 रूबल है। चूंकि एक कर्मचारी को काम के लिए अक्षमता के लिए मुआवजा सीएफ से एक सौ प्रतिशत में अर्जित किया जाता है। वेतन और बीमा अवधि की अवधि पर निर्भर नहीं होगा, दैनिक भत्ता भी 1709.59 रूबल होगा। चूंकि इस मामले में मुआवजे को किसी भी परिस्थिति में कम नहीं किया जा सकता है, स्वास्थ्य कार्यकर्ता के शासन के उल्लंघन के निशान को नजरअंदाज कर दिया जाता है। इस प्रकार, लाभ की कुल राशि 1709.59 X 46 दिन = 78 641.14 रूबल है।

2.पांच साल से कम के बीमा अनुभव वाला एक विशेषज्ञ 19 मार्च से 5 अप्रैल, 2012 तक घरेलू चोट के कारण बीमारी की छुट्टी पर था। कुल अवधि 18 दिन है। अस्पताल में, डॉक्टर ने शासन के उल्लंघन के बारे में एक नोट बनाया। लाभ की गणना के लिए, राशियों को ध्यान में रखा जाता है:

रगड़ १०२,००० - 2010 के लिए;
रगड़ ७३,५७३.३३ - 2011 . के लिए

आइए मुआवजे की राशि निर्धारित करें।सामाजिक बीमा आयोग के निर्णय के अनुसार, शासन के उल्लंघन का कारण अपमानजनक माना गया था। इसका मतलब यह है कि एकाउंटेंट को डॉक्टर द्वारा निर्दिष्ट तिथि से कर्मचारी की छुट्टी के दिन तक लाभ की राशि को कम करना होगा। प्रति दिन औसत वेतन (73,573.33 + 102,000): 730 = 240.51 रूबल। दैनिक भत्ता औसत वेतन का 60% होगा - 144.31 रूबल। कटौती के दिन तक, मुआवजा 144.31 X 11 (19 मार्च से 29 मार्च तक) = 1587.41 रूबल के बराबर होगा। अब आपको उल्लंघन के बाद मुआवजे की गणना करनी चाहिए (30 मार्च से 5 अप्रैल - 7 दिनों तक)। सबसे पहले, दैनिक न्यूनतम मजदूरी भत्ते की गणना प्रत्येक दिन के लिए की जाती है जिसमें इसे कम किया जाता है। यहां यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि क्षेत्रीय गुणांक को क्षेत्र पर लागू किया जाता है, तो इससे मजदूरी में वृद्धि होगी। इसके अलावा, यह जोड़ा जाना चाहिए कि मातृत्व (गर्भावस्था और प्रसव) के कारण अस्थायी विकलांगता के मामले में, संघीय न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाता है, और विशेष रूप से रूसी संघ के विषय के लिए स्थापित नहीं किया जाता है। तो, दैनिक भत्ता होगा: