Болеют, к сожалению, все.लेकिन किसी भी मामले में, घर पर कानूनी रूप से रहने में सक्षम होने के लिए अपनी बीमारी के नियोक्ता को सूचित करना आवश्यक है। इस मामले में, एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र एक उत्कृष्ट दस्तावेज के रूप में कार्य करता है। यह हमें न केवल काम पर जाने की अनुमति देता है, बल्कि इस अवधि के लिए भुगतान भी प्राप्त करता है। बीमार अवकाश अर्जित कैसे किए जाते हैं?
В первую очередь стоит отметить, что больничный शीट आपको बीमारी के लाभ प्राप्त करने की उम्मीद करती है। यह एक रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करने वाले व्यक्तियों द्वारा प्राप्त किया जा सकता है। बीमार छुट्टी का भुगतान उस स्थिति में भी किया जाता है जब अनुबंध समाप्त होने के बाद कर्मचारी को तीस-दिवसीय अवधि में विकलांगता की शुरुआत के साथ बर्खास्त कर दिया गया था। एक कर्मचारी के पास मुख्य रूप से सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है। यदि यह आठ साल से अधिक है, तो भुगतान एक सौ प्रतिशत किया जाता है, पांच से आठ वर्षों के अनुभव के साथ हम अस्सी प्रतिशत के बारे में बात कर रहे हैं, और पांच साल तक की अवधि के साथ आप केवल साठ प्रतिशत पर भरोसा कर सकते हैं। विकलांगता की स्थिति में, कर्मचारी को कार्यस्थल पर लाभ प्राप्त होगा। यदि किसी नागरिक के पास काम का एक स्थान नहीं है, लेकिन कई लोग, उनमें से प्रत्येक से बीमारी के मामले में लाभ प्राप्त कर सकते हैं। बच्चे की देखभाल करते समय बीमारी की छुट्टी अलग-अलग होती है: आपको केवल एक संगठन चुनने की आवश्यकता है जो लाभ प्रदान करने के लिए आवश्यक है। अब आप इस मुद्दे पर अधिक विस्तार से विचार कर सकते हैं।
बीमारी, साथ ही साथ के लिए बीमार छुट्टी का क्रमबच्चे की देखभाल या गर्भावस्था के दौरान कर्मचारी के औसत वेतन के आधार पर किया जाता है। गणना के लिए, यह मौजूदा एक से पहले दो कैलेंडर वर्षों को ध्यान में रखने के लिए प्रथागत है जिसमें कर्मचारी ने विकलांगता प्राप्त की थी। औसत कमाई के रूप में, यह वेतन, साथ ही साथ कर्मचारी द्वारा प्राप्त बोनस, भुगतान, क्षतिपूर्ति, बोनस को ध्यान में रखने के लिए प्रथागत है। औसत दैनिक भुगतान का निर्धारण करने के लिए, प्राप्त की गई पूरी राशि को 730 से विभाजित किया जाना चाहिए, अर्थात दो वर्षों में दिनों की संख्या।
बीमार छुट्टी के भुगतान का क्रम निर्भर करता हैऔसत कमाई। ऐसा करने के लिए, आपको पहले दो वर्षों के लिए सभी शुल्कों की राशि अलग-अलग निर्धारित करनी होगी। यह प्रति वर्ष 415 हजार से अधिक नहीं होनी चाहिए, क्योंकि यह राशि वार्षिक उपादानों के लिए सबसे सस्ती है। इसके अलावा, प्राप्त आंकड़ों को 730 के बाद के विभाजन के साथ संक्षेप में प्रस्तुत किया गया है। अगला कदम सेवा की लंबाई के आधार पर गुणांक द्वारा भागफल के उत्पाद को खोजना है। अब कैलेंडर के अनुसार एक नागरिक की विकलांगता के दिनों में औसत दैनिक आय के उत्पाद द्वारा गणना की गई भुगतान की मात्रा निर्धारित करना काफी संभव है।
भत्ता न्यूनतम वेतन के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है।ऐसा करने के लिए, आपको न्यूनतम मजदूरी के अनुसार औसत दैनिक मजदूरी निर्धारित करने की आवश्यकता है, फिर आपको गुणांक या आरके का उपयोग करना चाहिए, अगर यह अंशकालिक नौकरी है। अंतिम राशि औसत दैनिक भुगतान और बीमार अवकाश में शामिल कैलेंडर दिनों की संख्या को बढ़ाकर प्राप्त की जाती है।
2012 में, नए गणना सिद्धांतों का उपयोग किया गया था।बीमार छुट्टी, साथ ही बच्चे की देखभाल और गर्भावस्था के लिए लाभ। मातृत्व लाभ के लिए इसकी विशेषताएं प्रदान की जाती हैं। इस स्थिति में, पिछले दो वर्षों को भी ध्यान में रखा जाता है, लेकिन बीमार अवकाश और छुट्टियों को इस अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए, और प्राप्त राशि को कैलेंडर दिनों की कार्य संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। प्राप्त राशि को हमेशा एक सौ प्रतिशत से गुणा किया जाता है, अर्थात, इस मामले में, एक महिला के अनुभव को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
नर्सिंग देखभाल हैकर्मचारी का अक्षम्य अधिकार, जिसका उपयोग वह बीमारी के मामले में कर सकता है। ऐसी स्थिति में बीमारी की छुट्टी पूरी तरह से रूसी संघ के कानून के अनुसार की जाती है।
