विकलांगता लाभ, आम बोलचाल में -बीमार छुट्टी अक्सर एकाउंटेंट और कर्मचारी दोनों से कई सवाल उठाती है। कभी-कभी एक कर्मचारी बड़ी मात्रा में गिना जाता है, लेकिन अंत में वह अप्रिय रूप से आश्चर्यचकित होता है। इसका क्या कारण है? क्या व्यक्तिगत आयकर को बीमारी की छुट्टी से लिया जाता है?
विकलांगता लाभ की मात्रा अक्सर नहीं होती हैउम्मीदों पर खरा उतरता है, और इसके कई कारण हैं। कौन बीमार छुट्टी से सावधान रहना चाहिए, और इससे कौन लाभान्वित होता है? चलो इसे एक साथ समझें।
बीमार छुट्टी: भुगतान की सुविधाएँ
अस्थायी विकलांगता क्यों लाभअक्सर एक कर्मचारी के औसत वेतन से कम? यह सब पथरी के बारे में है। बीमार अवकाश लाभों की गणना के लिए, वर्तमान में पूर्ववर्ती दो वर्षों को लिया जाता है। इसका मतलब है कि बीमार छुट्टी, जो 2017 में शुरू होती है, का भुगतान 2015 और 2016 के वेतन से किया जाता है। यहां यह पहले से ही आश्चर्य की बात है, क्योंकि ज्यादातर मामलों में मजदूरी बढ़ रही है, अनुक्रमित है, और 2017 में कर्मचारी पिछले वर्षों की तुलना में अधिक मात्रा में प्राप्त करता है। हालांकि, बीमार छुट्टी की गणना के लिए, पिछले वर्षों को लिया जाता है। यह कम भुगतान राशि का मुख्य कारण है।
इस मामले में, मजदूरी की पूरी राशि से विभाजित किया जाता हैसात सौ तीस दिनों के लिए एक ही, यानी दो कैलेंडर वर्षों में कुल दिनों के लिए। और फिर, न केवल कार्य दिवसों को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि सप्ताहांत भी। हालांकि, इस तथ्य से थोड़ा मुआवजा दिया जा सकता है कि सभी बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है, भले ही कर्मचारी को इस अवधि के दौरान आराम करना पड़े, उदाहरण के लिए, शिफ्ट के काम के दौरान।
बीमार छुट्टी और जिनके पास है उन्हें लेने के लिए यह लाभदायक नहीं हैउच्चतम वेतन संभव है। तो यह प्रत्येक विशिष्ट वर्ष के लिए लिए गए वर्ष के लिए कुल मजदूरी की अधिकतम राशि के साथ खुद को परिचित करने के लायक है। यदि कर्मचारी को भुगतान की कुल राशि अधिक थी, तो वह पैसे में खो देता है।
लेकिन न्यूनतम वेतन पाने वालों को चिंता करने की जरूरत नहीं है। बीमार अवकाश भुगतान की न्यूनतम राशि भी विनियमित है। हालांकि, सेवा की लंबाई के आधार पर, इसे कम भी किया जा सकता है।
लाभ की मात्रा को और क्या कम कर सकता है?
बीमार छुट्टी से व्यक्तिगत आयकर - प्राप्त राशि को कम करने का एकमात्र तरीका नहीं है। लाभों का भुगतान सीधे कर्मचारी की सेवा की लंबाई से संबंधित है। इसके अलावा, यदि कर्मचारी ने आधिकारिक तौर पर पांच साल से कम समय तक काम किया है, तो उसकी लाभ राशि का भुगतान साठ प्रतिशत की राशि में किया जाएगा।
पांच से आठ साल तक काम करते समय, एक कर्मचारी हो सकता है80% भुगतान की उम्मीद है। और केवल आठ साल या उससे अधिक के अनुभव के साथ, वह एक सौ प्रतिशत बीमार छुट्टी भुगतान का हकदार है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में रखा जाता है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने पहले एक ही उद्यम में काम किया है या नहीं।
यह भी याद रखने योग्य है कि अपने बच्चे की देखभाल के लिए माता-पिता को जारी की गई बीमार छुट्टी पूरी तरह से भुगतान नहीं की जाती है। दस दिनों में, भुगतान 50% की राशि में किया जाता है।
क्या व्यक्तिगत आयकर को बीमारी की छुट्टी से लिया जाता है?
इस प्रश्न का केवल एक ही उत्तर है: हाँ। एक सामान्य बीमारी, चोट, या बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए बीमार कर्मचारी द्वारा भुगतान किया जाता है और कर लगाया जाता है। इसके लिए स्पष्टीकरण श्रम संहिता के अनुच्छेद 217 में है। इस अधिनियम के अनुसार, कार्य के लिए अक्षमता के दिनों का भुगतान नागरिक की आय है, जिसका अर्थ है कि व्यक्तिगत आयकर पर कर लगाया जाना चाहिए।
प्रदान की जाने वाली बीमार छुट्टी सेनियोक्ता, हालांकि, उस पर कोई मानक बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है। इस वजह से, अगले वर्ष के लिए भुगतान किए जाने पर बीमार अवकाश अवधि बरकरार रखी जाती है, लेकिन राशियों को गणना से हटा दिया जाता है। यही है, अगर कर्मचारी 2014 में लंबे समय तक बीमार छुट्टी पर था, तो 2015 और 2016 में वेतन कम होगा। 2014 में व्यक्तिगत आयकर और बीमार अवकाश 2017 में भुगतान से अलग नहीं हैं।
मातृत्व लाभ: सुविधाएँ
सभी स्थितियों में, बीमार छुट्टी व्यक्तिगत आयकर के अधीन है। नहीं, आप काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र को अलग से उजागर कर सकते हैं, जो मातृत्व अवकाश पर महिलाओं को जारी किया जाता है। इसका कोड 05 है और यह 140 दिनों के लिए जारी किया जाता है।
इसी समय, बीमारी की छुट्टी भी जुड़ी हुई हैप्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण का प्रमाण पत्र। इसलिए, महिलाओं के लिए तुरंत पंजीकरण करना अधिक लाभदायक है। भत्ता, भले ही छोटा हो, के लिए एक जगह है।
ऐसी अस्पताल योजना से व्यक्तिगत आयकर नहीं लिया जाता है। तदनुसार, इस अवधि के लिए बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है।
गर्भवती महिलाओं को और क्या फायदे हैं?
हमें पता चला कि व्यक्तिगत आयकर बीमार अवकाश से रोक दिया गया हैगर्भावस्था और प्रसव के लिए सीधे शीट। लेकिन फिर भी, इस प्रकार के भुगतानों के फायदे समाप्त नहीं होते हैं। मातृत्व अवकाश पर जाने वालों को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि उनकी भुगतान राशि साधारण बीमारी की छुट्टी से अधिक हो सकती है।
उदाहरण के लिए, यदि एक महिला डिक्री को अंदर छोड़ती हैडिक्री, उसे उन वर्षों को बदलने का अधिकार है जिसमें उसने पिछले वाले के लिए काम नहीं किया था। बीमार अवकाश अवधि के मामले में भी ऐसा ही है। यदि, सामान्य बीमारी की स्थिति में, किसी मामले में एक कर्मचारी 730 दिनों की अपनी आय को विभाजित करता है, तो जब मातृत्व लाभ की गणना करते हैं, तो बीमार छुट्टी और चाइल्डकैअर के लाभ काटे जाते हैं। और जब से दिनों की संख्या कम हो जाती है, तो एक दिन के लिए भुगतान की मात्रा बढ़ जाती है।
इस प्रकार, व्यक्तिगत आयकर को बीमार अवकाश से लिया जाता है। और यह तेरह प्रतिशत की मानक दर पर किया जाता है। एकमात्र अपवाद मातृत्व भत्ता है, अर्थात्, जब कोड 05 के साथ काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है। हालांकि, यह मौजूदा समय में बीमार छुट्टी का भुगतान करने का एकमात्र नुकसान नहीं है। और लाभ की कुल राशि अक्सर कार्यकर्ता को निराश करती है।
