मजदूरी खंड एक स्थानीय कार्य हैसंगठन जो काम के लिए कर्मचारियों के पारिश्रमिक के मुद्दों को नियंत्रित करते हैं। यह या तो एक स्वतंत्र दस्तावेज या सामूहिक समझौते के लिए एक अनुलग्नक हो सकता है, अगर एक है। आमतौर पर, मजदूरी खंड को कई खंडों में विभाजित किया जाता है। कानून में इस दस्तावेज़ के लिए कोई मानक संरचना नहीं है, हालांकि, यदि आप विभिन्न संगठनों के कृत्यों का विश्लेषण करते हैं, तो आप बहुत कुछ देख सकते हैं। अगला, हम इस बारे में बात करेंगे कि अधिकांश कंपनियों के लिए मजदूरी के विनियमन में कौन से मुद्दे शामिल हैं।
सामान्य प्रावधान
वे उच्चारण के मूल सिद्धांतों का वर्णन करते हैं औरकाम के लिए पारिश्रमिक का भुगतान, शब्दावली दी गई है, यह इंगित किया जाता है कि दस्तावेज़ किस पर लागू होता है। कई डेवलपर्स पारिश्रमिक पर नियमन में शामिल हैं, जिसके आधार पर नियमात्मक कृत्यों का विवरण विकसित किया गया था।
यदि दस्तावेज़ इंगित करता है, तो यह अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं हैश्रम के लिए पारिश्रमिक की संरचना, संगठन में काम करने वाली भुगतान प्रणालियों का वर्णन, वेतन की स्थापना और अनुक्रमण के मुद्दे, वेतन का अनुपात या आकार (टैरिफ दरें)। पदों और व्यवसायों का मूल्यांकन करने के लिए सिद्धांतों को उनके पारिश्रमिक को निर्धारित किया जा सकता है जो प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता, महत्व और तीव्रता के अनुरूप हैं। यदि पारिश्रमिक पर प्रावधान विस्तार से और स्पष्ट रूप से एक खंड में या कई (डेवलपर्स द्वारा निर्धारित) में इसका वर्णन करता है, तो यह आपको कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच संबंधों के विनियमन में बहुत सारे सवालों को हटाने की अनुमति देता है।
आकार, बारीकियों के आधार पर,आर्थिक अवसरों और संगठन के स्थान, इसके वेतन की संरचना में विभिन्न मुआवजा भुगतान हो सकते हैं। वे अक्सर खतरनाक परिस्थितियों, क्षेत्रीय विनियमन, राज्य रहस्यों में काम से जुड़े होते हैं। इसके अलावा, एलएलसी या अन्य कानूनी इकाई के पारिश्रमिक पर प्रावधान में काम के घंटों के बाहर सेवा के लिए मुआवजे की राशि, एक विभाजित दिन और बदलाव शामिल हो सकते हैं।
एक स्थानीय अधिनियम में विशेष ध्यान दिया जा सकता हैबोनस के मुद्दों के लिए भुगतान किया। उन्हें एक अलग दस्तावेज़ में भी माना जा सकता है। यहां, एक नियम के रूप में, संकेतक, स्थिति और बोनस की मात्रा, इसके प्रकार (मासिक, एक बार, वार्षिक, आदि) निर्धारित किए जाते हैं। मानदंड जिसके लिए कर्मचारी बढ़ सकता है, प्रोत्साहन पारिश्रमिक की मात्रा को कम या कम नहीं कर सकता है।
दस्तावेज़ में यह भी वर्णन किया जा सकता हैकिसी व्यक्ति के लिए अवधि औसत आय (भुगतान) की बचत होती है, और, संगठन की क्षमताओं के आधार पर, उनकी सूची कानून की तुलना में व्यापक हो सकती है। इसके अतिरिक्त, संरक्षक के लिए पारिश्रमिक की राशि, विभिन्न कार्यों (गुणवत्ता, श्रम सुरक्षा), प्रतिनियुक्ति और श्रमिकों की किसी भी अन्य श्रेणियों के लिए अधिकृत फोरमैन निर्धारित किए जा सकते हैं।
एक महत्वपूर्ण बिंदु सभी का अनुपालन हैसंगठन में इस तरह के एक दस्तावेज़ को अपनाने से संबंधित प्रक्रियात्मक बिंदु: ट्रेड यूनियन की राय, कर्मियों का समय पर पता लगाने, अधिसूचना पंजीकरण (यदि प्रावधान सामूहिक समझौते के लिए एक अनुलग्नक है) पर विचार करें।
