आइए विचार करें कि औसत कमाई की अवधारणा में क्या शामिल है, इसके लिए क्या है और इसकी गणना कैसे की जाती है।
औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रियारूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित (अनुच्छेद 139)। भुगतान की जाने वाली दिनों की संख्या से औसत आय की गणना बिलिंग अवधि में औसत दैनिक आय को गुणा करके की जाती है। या देय अवधि के काम के घंटे (अनुसूची के अनुसार) की संख्या से औसत प्रति घंटा आय को गुणा करके।
किन मामलों में औसत कमाई आवश्यक है? किसी कर्मचारी को नियमित या शैक्षणिक भुगतान करने के लिए इसकी गणना आवश्यक है, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए विच्छेद वेतन या मुआवजे की राशि का निर्धारण करते समय, व्यवसाय यात्रा पर भेजते समय या रोजगार की अवधि के लिए बनाए रखने वाले वेतन की गणना के लिए।
इसके अलावा, यह सभी में गणना की जाती हैऐसे मामले जब कर्मचारी वैध कारणों से कार्य प्रक्रिया में सीधे भाग नहीं लेता। ये कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से उत्पादन में कमी के मामले हैं, काम की जरूरत के कारण या चिकित्सा कारणों से (उदाहरण के लिए, गर्भवती महिलाओं या 3 साल से कम उम्र के बच्चों के साथ) अन्य के लिए उनका स्थानांतरण। इसमें वह अवधियां भी शामिल हैं, जब कर्मचारी ने नियमित चिकित्सा परीक्षा ली या काम से दूर रहते हुए अपनी योग्यता में सुधार किया, रक्तदाता के रूप में रक्तदान किया।
निपटान की अवधि पिछले 12 महीने है(कैलेंडर), घटना की घटना से पहले, जिसकी गणना के लिए औसत कमाई की आवश्यकता होती है। यह अवधि भिन्न हो सकती है (एक सामूहिक समझौते या संगठन के अन्य स्थानीय अधिनियम की शर्तों के तहत), यदि यह कार्यकर्ता के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करता है। औसत कमाई की गणना काम के घंटे (घंटों या दिनों में) और पूरी तरह से और पूरी तरह से निपटारे की अवधि के साथ काम करके अर्जित मजदूरी को विभाजित करके की जाती है।
क्या सभी प्रकार के भुगतानों पर ध्यान दिया जाता हैऔसत कमाई की गणना? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, मजदूरी के लिए प्रदान किए गए सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है (भुगतान के समय-आधारित भुगतान के साथ कर्मचारियों का आधिकारिक वेतन, टुकड़ा-वेतन भुगतान के साथ वास्तविक अर्जित मजदूरी या राजस्व, बोनस और पारिश्रमिक, रॉयल्टी, साथ ही भत्ते और अधिभार के प्रतिशत के रूप में) काम की हानिकारक प्रकृति, व्यवसायों का संयोजन, आदि)
गणना के लिए सभी प्रकार के भुगतान स्वीकार नहीं किए जाते हैंसामाजिक प्रकृति, अर्थात मजदूरी से संबंधित नहीं। ये निम्नलिखित हैं: सामग्री सहायता, भोजन के लिए मुआवजा, यात्रा या उपचार, साथ ही प्रशिक्षण या मनोरंजन।
औसत छुट्टी की कमाई की गणना निम्नानुसार की जाती हैमार्ग। यदि पिछले 12 महीनों (निपटान अवधि) पर पूरी तरह से काम किया गया है (जो काफी दुर्लभ है), इस समय के लिए वास्तविक वेतन की राशि को 12 से विभाजित किया जाता है, फिर 29.4 (गणना गुणांक) द्वारा। गणना की गई औसत दैनिक आय कई दिनों (कैलेंडर) की छुट्टी के कारण गुणा होती है, इसलिए हम अर्जित अवकाश वेतन की राशि का पता लगाते हैं।
अधिक बार, बिलिंग अवधि पर काम नहीं किया जाता हैसभी (कर्मचारी बीमार था, व्यावसायिक यात्रा पर था, आदि)। फिर औसत दैनिक आय की गणना वास्तविक कार्य समय (कैलेंडर दिनों में) द्वारा काम की अवधि के लिए अर्जित मजदूरी को विभाजित करके की जाती है।
मामले में आप प्रति घंटा औसत की गणना करना चाहते हैंकमाई, गणना उसी तरह से की जाती है। जमा मजदूरी को बिलिंग अवधि के लिए काम किए गए घंटों की संख्या से विभाजित किया जाता है। अवकाश वेतन की गणना करने के लिए, कार्य अवधि के आधार पर, अवकाश अवधि के लिए एक घंटे की परिणामी औसत लागत को कार्य अवधि की संख्या से गुणा किया जाता है।
अगर मजदूरी में वृद्धि होती हैकर्मचारी, औसत कमाई अनुक्रमित हैं। इंडेक्सेशन गुणांक की गणना नए वेतन को पुराने द्वारा विभाजित करके की जाती है। यदि निपटान अवधि में वृद्धि होती है, तो कमाई का एक हिस्सा शुरू से ही वृद्धि तक अनुक्रमित होता है। यदि वृद्धि बिलिंग अवधि के अंत में होती है, लेकिन छुट्टी की वास्तविक शुरुआत से पहले, तो पूरी औसत कमाई सूचकांक गुणांक से गुणा होती है। छुट्टी के दौरान वेतन में वृद्धि की स्थिति में, इसका केवल एक हिस्सा जो वृद्धि के बाद की अवधि में आता है, को अनुक्रमित किया जाना चाहिए।
