प्रत्येक कर्मचारी, पद की परवाह किए बिना,मजदूरी और शैक्षिक स्तर राज्य द्वारा गारंटीकृत छुट्टी का हकदार है। लेकिन, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, नियोजित छुट्टी का हमेशा उपयोग नहीं किया जाता है, और नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के पास एक पूरी तरह से स्वाभाविक प्रश्न है: क्या अप्रयुक्त छुट्टी को कहीं स्थानांतरित करना संभव है या इसे एक निश्चित राशि से भी बदलना संभव है।
नकद मुआवजा संभव है, लेकिनसभी मामलों में नहीं। नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच बातचीत को नियंत्रित करने वाले श्रम संहिता और अन्य नियमों के अनुसार, बाद वाले दो मामलों में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करने के हकदार हैं। सबसे पहले, यह उस व्यक्ति की बर्खास्तगी है जिसने ग्यारह महीने से काम नहीं किया है। दूसरी स्थिति उन कर्मचारियों से जुड़ी है जो उद्यम में काम करना जारी रखते हैं, लेकिन साथ ही, एक या किसी अन्य कारण से, आराम करने के अपने कानूनी अधिकार का उपयोग नहीं कर सकते हैं।
अगला, हम उपरोक्त प्रत्येक मामले पर यथासंभव विस्तार से विचार करने का प्रयास करेंगे और आपको बताएंगे कि अप्रयुक्त छुट्टी की गणना कैसे करें।
तो, छोड़ने का, एक व्यक्ति को अधिकार हैनियोजित आराम के सभी अप्रयुक्त दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना। इसके अलावा, बच्चों वाले लोगों के लिए कानून द्वारा प्रदान की गई अतिरिक्त छुट्टियों का भुगतान किया जाना चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बर्खास्तगी की तारीख वह दिन नहीं है जब कर्मचारी ने अपने कर्तव्यों का पालन करना बंद कर दिया था, बल्कि मुआवजे के आराम के अंतिम दिन के बाद की तारीख।
ध्यान दें कि अन्य छुट्टियां, जो एक कारण या किसी अन्य के लिए हैंअन्यथा उपयोग नहीं किया गया है, मुआवजा नहीं दिया गया है। यहां हम इस तरह की अनिर्धारित छुट्टियों के बारे में बात कर रहे हैं जैसे रचनात्मक, शैक्षिक, बच्चे के जन्म से जुड़ी छुट्टी।
उदाहरण के लिए, किसी उद्यम का एक कर्मचारी तब नौकरी छोड़ता है जब7 महीने काम करने के बाद। इस मामले में, अप्रयुक्त छुट्टी को निम्नलिखित योजना के अनुसार मुआवजा दिया जाता है: 2.33 * 7 महीने = 16 छुट्टी के दिन। इन 16 अप्रयुक्त छुट्टी दिनों का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए।
विधान यह भी कहता है किनियोक्ता को कर्मचारियों को लगातार दो वर्षों तक वार्षिक अवकाश न देने का कोई अधिकार नहीं है। इसका मतलब यह है कि प्रत्येक कर्मचारी केवल हर दूसरी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकता है, और बाकी समय कानूनों द्वारा निर्धारित किया जाता है, उसे आराम करना चाहिए।
इसके लिए कार्यकर्ताओं का एक पूरा समूह भी हैमौद्रिक मुआवजे के साथ नियोजित छुट्टी का प्रतिस्थापन निषिद्ध है। ये, सबसे पहले, गर्भवती महिलाएं, कम उम्र के कर्मचारी, साथ ही ऐसे उद्यमों में काम करने वाले लोग हैं जो स्वास्थ्य के लिए खतरनाक या खतरनाक हैं।
अप्रयुक्त के लिए मुआवजे का भुगतानछुट्टी, नियोक्ता व्यक्तिगत आयकर की गणना और हस्तांतरण करने के लिए बाध्य है, जिसकी गणना इस राशि के आधार पर की जाती है। यदि कोई व्यक्ति छोड़ देता है, तो अप्रयुक्त छुट्टी करों की गणना बर्खास्तगी के दिन की जानी चाहिए, और कर की राशि बजट में स्थानांतरित कर दी जाती है। वास्तव में, यह पता चला है कि कर्मचारी को मुआवजे की पूरी राशि प्राप्त होने के दिन से बाद में करों को स्थानांतरित नहीं किया जाना चाहिए।
यदि कर्मचारी नहीं छोड़ता है, लेकिन उसके अनुसारएक अनुरोध, लिखित रूप में व्यक्त किया गया, अप्रयुक्त नियोजित वार्षिक छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है, फिर कर कटौती की गणना एक अलग योजना के अनुसार की जाती है। वित्त मंत्रालय के आदेश में कहा गया है कि ऐसे भुगतानों पर एकीकृत कराधान प्रणाली के अनुसार कर लगाया जाना चाहिए। उसी समय, यदि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कर कटौती एक कर्मचारी को मुआवजा दिया जाता है जो संगठन के कर आधार को कम नहीं करता है, तो उनकी गणना एकीकृत सामाजिक कर के मानदंडों के आधार पर की जानी चाहिए। अन्यथा, कर्मचारी को भुगतान की गई राशि कर योग्य नहीं है।
जैसा कि आप देख सकते हैं, अप्रयुक्त कानूनी आराम के लिए मुआवजे की गणना करना काफी कठिन काम है, लेकिन एक बार जब आप सभी पेचीदगियों को समझ लेते हैं, तो आप इसे आसानी से सुलझा सकते हैं।
