मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना बनाते समय, सभी महिलाओं को नहीं पता होता हैगर्भवती महिलाओं और युवा माताओं के कारण क्या भुगतान हैं। उनमें से कुछ काम पर जारी किए जाते हैं, जबकि बाकी को सामाजिक सुरक्षा विभाग में जाना होगा।
गर्भावस्था के दौरान आपको क्या मिल सकता है?
अलग से, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पूंजी अधिक हैपंजीकरण के लिए एक भुगतान। जो लोग गर्भावस्था के 20 सप्ताह से पहले उस पर चढ़ गए, वे इसे प्राप्त कर सकते हैं। हालांकि, इसे प्राप्त करने के लिए, आपको RUSZN से संपर्क करना होगा।
इसके अलावा गर्भवती महिलाओं के लिए क्या भुगतान किया जाता हैउपरोक्त? सभी मुआवजों में से सबसे बड़ा मातृत्व अवकाश पर जाने के समय पर पड़ता है, जो कि गर्भावस्था के 30 सप्ताह में होता है (उन लोगों के अपवाद के साथ जो जुड़वा बच्चों की उम्मीद कर रहे हैं, फिर यह अवधि पहले आती है)। यह तथाकथित मातृत्व अवकाश है। डिफ़ॉल्ट रूप से, इसकी अवधि 140 दिन है। इस समय के दौरान, एक महिला को समान अवधि के लिए अपने वेतन के बराबर मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन 186986.80 रूबल से अधिक नहीं। जटिल प्रसव के मामले में, इस छुट्टी की अवधि में सोलह दिन की वृद्धि हुई है, और कई बच्चों के मामले में, चालीस दिनों तक।
यदि बच्चा 30 सप्ताह से पहले पैदा हुआ था,प्रसवोत्तर छुट्टी सामान्य मामलों की तरह, 156 दिन नहीं, 70 दिनों तक चलेगी। छुट्टी के मुख्य भाग के लिए अतिरिक्त दिनों के लिए भुगतान उसी योजना के अनुसार किया जाता है।
मातृत्व लाभ का भुगतान बेरोजगारों (यहां तक कि जो श्रम विनिमय में हैं) को नहीं किया जाता है। इस अवधि के दौरान छात्रों को छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाता है।
अगर किसी महिला को बच्चे का इंतजार है तो वह नहीं करती हैइस तथ्य के कारण कि जिस कंपनी में उसने काम किया है, उसका परिसमापन होता है, वह लाभ के अधिकार से नहीं चूकती। भुगतान संघीय बजट से किया जाएगा।
यदि अपेक्षित मां को श्रम विनिमय में पंजीकृत किया जाता है, तो 30 सप्ताह की गर्भकालीन आयु तक, वह बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की हकदार है। प्रसव पूर्व और प्रसव के बाद की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा।
जन्म देने के बाद आप क्या उम्मीद कर सकते हैं?
एक बच्चे की उपस्थिति माता-पिता को अधिकार देती हैएकमुश्त भत्ता प्राप्त करना, जो काम के स्थान पर भुगतान किया जाता है। वैसे, अगर एक युवा मां काम नहीं करती है, और उसका पति कार्यरत है, तो वह भुगतान प्राप्त कर सकती है।
यदि माता-पिता दोनों आधिकारिक तौर पर कार्यरत नहीं हैं या छात्र हैं, तो उन्हें सामाजिक सुरक्षा केंद्र से संपर्क करना चाहिए।
ये भुगतान देश के किसी भी क्षेत्र में रहकर प्राप्त किए जा सकते हैं। रूसी संघ के कुछ क्षेत्रों में, युवा माता-पिता को स्थानीय मुआवजे पर भी भरोसा करने का अधिकार है।
इसलिए, मॉस्को में, माता-पिता, जिनकी उम्र तीस वर्ष से अधिक नहीं हुई है, को काफी गंभीर वित्तीय सहायता का अधिकार है। यह उन लोगों पर भी लागू होता है जिनके पहले बच्चे नहीं हुए हैं।
बच्चों के लिए भुगतान
जब प्रसवोत्तर अवकाश समाप्त हो जाता है,अन्य चाइल्डकैअर के लिए है। यह तब तक रहता है जब तक बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता है, लेकिन उसे डेढ़ साल तक का भुगतान किया जाता है। भुगतान की राशि उस वेतन पर निर्भर करती है जो डिक्री से पहले माँ को मिली थी (इसका 40%)। ऐसी छुट्टी के लिए अधिकतम भुगतान 16241 रूबल तक सीमित है।
गैर-कामकाजी माताएं भी बच्चे के भत्ते की हकदार हैं, भले ही वह न्यूनतम राशि में हो। यह पहले बच्चे के लिए 2,454 रूबल है, दूसरे के लिए दोगुना है।
खैर, इस पल के बाद और इससे पहले कि बच्चा 3 साल का हो जाए, आप केवल मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं, जो किफिर के कुछ बैग के लिए पर्याप्त होगा, क्योंकि यह 50 रूबल के बराबर है।
गर्भवती महिलाओं और जो पहले से ही मां बन चुकी हैं, उनके कारण क्या भुगतान हैं, यह जानने के बाद, आप परिवार के बजट में एक ठोस वृद्धि प्राप्त कर सकते हैं, जिसे इसकी बहुत आवश्यकता है।
