"रूसी संघ का श्रम संहिता" बुनियादी नियमों को दर्शाता हैगतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों के कर्मचारियों को वार्षिक छुट्टी की गणना और भुगतान। श्रम कोड के अनुच्छेद 114 के अनुसार, श्रमिकों नौकरी प्रतिधारण की गारंटी के साथ मातृत्व अवकाश का भुगतान दिया जाता है। वार्षिक छुट्टियां 28 कैलेंडर दिनों की मात्रा में दिया जाता है। वहाँ भी अतिरिक्त छुट्टी भुगतान कर रहे हैं। वे खतरनाक काम करने की स्थिति, लंबे दिन के, उत्तरी क्षेत्रों (अनुच्छेद 115, 116 "श्रम संहिता") के साथ जुड़े काम की विशिष्ट प्रकृति के लिए दिया जाता है। वे छुट्टी पर विचार कर रहे हैं, तो आप लेखा कार्यालय में काम पर सीख सकते हैं।
एक भुगतान छुट्टी, नियोक्ता चाहिएसालाना प्रदान करें। इस मामले में, छह महीने की समाप्ति के बाद पहली छुट्टी (काम के पहले वर्ष के लिए) का उपयोग करने का अधिकार लागू होता है। श्रम के बाद के वर्षों में, यदि कर्मचारी चाहता है तो छह महीने से पहले वार्षिक छुट्टी दी जा सकती है।
कारखाने में एक "छुट्टी अनुसूची" हैनियोक्ता द्वारा अनुमोदित। इस दस्तावेज़ के अनुसार, वार्षिक छुट्टियों का आदेश मनाया जाता है। कार्यक्रम की अनुपस्थिति के दौरान उत्पादन के सामान्य संचालन के उद्देश्य के लिए कार्यक्रम विकसित किया गया है। दस्तावेज नए कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो हफ्ते पहले ट्रेड यूनियन निकायों के साथ सहमत है, लेकिन बाद में नहीं। नियोक्ता और उद्यम के कर्मचारी दोनों द्वारा निष्पादन के लिए अनुसूची अनिवार्य है। शुरुआत से दो हफ्ते से पहले कर्मचारी को छुट्टियों की तारीख के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। पार्टियों के समझौते से, भुगतान वार्षिक छुट्टी भागों में विभाजित किया जा सकता है। हालांकि, प्रत्येक शेयर कम से कम 14 दिन (कैलेंडर) होना चाहिए। छुट्टी संकल्प के अनुसार, यह रूसी संघ सं। 9 22 की सरकार के डिक्री में कहा जाता है। गणना और भुगतान छुट्टी के पहले दिन (एलसी आरएफ के अनुच्छेद 136) से तीन दिन पहले किया जाना चाहिए।
छुट्टी की अवधि की गणना (मुख्य औरअतिरिक्त) कैलेंडर दिनों में बनाया जाता है। साथ ही, छुट्टी अवधि के लिए अवकाश और गैर-कार्य दिवस क्रमशः गणना में शामिल नहीं होते हैं, और भुगतान नहीं किए जाते हैं।
छुट्टी भुगतान के लिए औसत वेतन की गणना करने की प्रक्रिया
गणना करने के बारे में एक विचार हैछुट्टी, रूसी संघ सरकार द्वारा विकसित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया से परिचित होना जरूरी है। औसत कमाई की गणना में, सभी भुगतान शामिल नहीं हैं। श्रम भुगतान से संबंधित सामाजिक भुगतान और भुगतान (सामग्री सहायता, एक-ऑफ प्रोत्साहन, उपयोगिता बिलों का मुआवजा इत्यादि) को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
छुट्टियों को 2012 में कैसे माना जाता है? इसके गैर-उपयोग के लिए छुट्टियों और मुआवजे के भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया निम्नानुसार है:
पिछले 12 महीनों (कैलेंडर) की कमाई, जिस माह में कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, उससे पहले लिया जाता है।
प्रति दिन औसत आय गणना गणना अवधि के लिए अर्जित मजदूरी की पूरी राशि को 12 (महीनों) तक विभाजित करके गणना की जाती है, फिर 2 9 .4 (प्रति माह कैलेंडर दिनों की औसत वार्षिक संख्या)।
संगठन के "सामूहिक समझौते" में, आप यह पता लगा सकते हैं कि कैसे गणना भुगतान की गणना की जाती है, अगर गणना के लिए अन्य अवधि प्रदान की जाती है। कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए।
फॉर्मूला के अनुसार छुट्टी पेआउट कैसे हैं
फॉर्मूला के अनुसार छुट्टी पेआउट की गणना बहुत सरल है:
अगर निपटारे की अवधि पूरी तरह से तैयार की जाती है, तो भुगतान की राशि 12 से विभाजित की जानी चाहिए और 2 9 .4 तक।
यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से काम नहीं की जाती है, तो गणना अवधि के लिए भुगतान की राशि अवधि के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित की जानी चाहिए।
कैलेंडर के दिनों की संख्या (अपूर्ण के लिएकाम किए गए महीनों) की गणना निम्नानुसार की जाती है: पूरे महीने काम करने के लिए, संख्या ली जाती है - 2 9 .4। एक अपूर्ण महीने में, काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या को 2 9 .4 से गुणा किया जाना चाहिए और पूरे महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए।
छुट्टी की गणना फॉर्मूला द्वारा की जाती है: प्रति दिन औसत कमाई देय अवकाश दिनों से गुणा हो जाती है।
