औसत मासिक वेतन अनुपात हैजितनी कमाई हुई उतनी बार काम किया। कर्मचारी भुगतान के विभिन्न मामलों के लिए इसकी गणना करना कभी-कभी आवश्यक होता है। विभिन्न मामलों के लिए, गणना अलग-अलग तरीकों से की जाती है।
SZP = GZP: 12: 29.4 x 28, जहां
एनडब्ल्यूपी - औसत मासिक वेतन;
GZP - वर्ष के लिए वेतन, वे पेरोल में शामिल सभी प्रकार के शुल्क लेते हैं।
12 - महीनों की संख्या पूरी तरह से काम करती है।
29.4 - अवकाश वेतन की गणना के लिए गुणांक।
28 - श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाने वाली छुट्टी के दिन।
आरोपों पर औसत मासिक वेतनबीमार छुट्टी की गणना पूरी तरह से अलग तरीके से की जाती है। ऐसा करने के लिए, 2 साल के लिए कमाई की राशि को उस समय से पहले ले लें जिसमें बीमार छुट्टी पर अर्जित किया गया है, इसे 730 दिनों से विभाजित करें और बीमारी के दिनों की संख्या से गुणा करें। इस मामले में, यह प्रदान करना आवश्यक है कि 2013 में औसत मासिक वेतन अधिकतम मूल्य से अधिक नहीं है - 58,970 रूबल, और देश में न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं - 5,205 रूबल। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अस्पताल जाने से पहले, कार्यकर्ता पूरे दिन और सप्ताह में काम कर रहा था। मॉस्को और कुछ अन्य क्षेत्रों में, न्यूनतम मजदूरी अधिक निर्धारित है।
सामान्य तौर पर, औसत कमाई की गणना करते समय, नहींसभी भुगतान। उदाहरण के लिए, सामाजिक लोगों को बाहर रखा गया है: सामग्री सहायता, उद्यम मुनाफे की कीमत पर एकमुश्त बोनस, अंत्येष्टि के लिए भुगतान, मजदूरी के देर से भुगतान के लिए मुआवजा, बीमार अवकाश भुगतान और छुट्टी का भुगतान।
त्रैमासिक या वार्षिक जैसे भुगतानप्रीमियम गणना में उस अनुपात में शामिल होता है जो लेखांकन अवधि से संबंधित होता है। उदाहरण के लिए, अप्रैल में पहली तिमाही के परिणामों के आधार पर बोनस प्रदान किया गया था। फरवरी - अप्रैल की अवधि के लिए औसत वेतन की गणना करना आवश्यक है। गणना के लिए, फरवरी और मार्च के लिए accruals की राशि ली जाती है, साथ ही इन महीनों के लिए त्रैमासिक प्रीमियम का हिस्सा, साथ ही साथ अप्रैल बिना प्रीमियम के भी अर्जित होता है।
